B&K 

GmbH

Bewertung

Vielen Dank für Ihr Feedback zur B&K GmbH in Hamburg. Zunächst einmal möchten wir Ihnen mitteilen, dass wir uns über jede Bewertung freuen, denn nur so wissen wir, was wir verbessern können und woran wir noch arbeiten müssen.

Bezüglich Ihres Verbesserungsvorschlages können wir sagen, dass wir solche negativ behafteten Aussagen, die sich auf werdende Eltern beziehen in keiner Weise von unseren Mitarbeitenden – seien es Führungskräfte oder Mitarbeitende ohne Führungsverantwortung - dulden. Zudem ist es auch nicht unser Anspruch als Arbeitgeber, eine Schwangerschaft schlecht zu reden oder nicht zu dulden. Wir sind stets bestrebt, unsere Mitarbeitenden, die werdende Eltern sind, so gut es geht in jeglicher Hinsicht zu unterstützen, daher tut es uns umso mehr leid, dass Sie eine solche Erfahrung gemacht haben. Dies entspricht nicht unserer Unternehmenskultur. Dafür entschuldigen wir uns aufrichtig.

Dennoch freuen wir uns, dass Ihnen einige Punkte etwas positiver aufgefallen sind, wie z.B. der Umgang mit älteren Kollegen, das Umwelt-/Sozialbewusstsein, unser Image, die Arbeitsbedingungen sowie das Gehalt/die Sozialleistungen. Auch hier nehmen wir gerne ausführlicheres Feedback entgegen, damit wir uns auch in diesen Punkten steigern können.

Vielleicht einfach als weitere Information für Sie zu einem der oben genannten Themen:
Gerne leisten wir hier in puncto Umwelt-/Sozialbewusstsein mehr Aufklärungsarbeit und können sagen, dass wir stetig daran arbeiten, in dem Bereich noch mehr zu machen.
Mit unserem Projekt WellerChance bieten wir jungen Menschen mit begrenzten beruflichen Perspektiven mit einem eigenen Sozialarbeiter die Chance auf eine Ausbildung und haben bereits zahlreiche Auszubildende nach erfolgreichem Abschluss auch übernommen.
Der Saxewald ist ein herausragendes Beispiel für unsere Umweltaktivitäten. Seit 1997 setzen wir uns aktiv für dieses Langzeitprojekt ein und haben in enger Zusammenarbeit mit der Stiftung "Wald für Sachsen" entlang der BAB A9 und B 87 in Leipzig einen Wald mit über 60.000 Bäumen auf einer Fläche von etwa 13,5 Hektar wiederaufgebaut.
Zusätzlich haben wir bereits ein weiteres Projekt gestartet, um unsere Autohäuser in naher Zukunft ausschließlich mit regenerativer Energie zu betreiben. Damit setzen wir ein weiteres Zeichen für unsere Nachhaltigkeitsbemühungen und unser Engagement für den Umweltschutz.

Wir bedauern sehr, dass Sie in den Bereichen Kommunikation, Work-Life-Balance Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre negative Erfahrungen gemacht haben. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig, und wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Zusammenarbeit, offener Kommunikation und einer ausgewogenen Work-Life-Balance geprägt ist. Wir nehmen Ihr Feedback zur Kenntnis und werden daran arbeiten, Verbesserungen in diesen Bereichen vorzunehmen, um ein angenehmes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden sicherzustellen.

Es tut uns leid, dass Sie in dem Punkt „Vorgesetztenverhalten“ negative Erfahrungen gemacht haben. Grundsätzlich sind wir bestrebt, dass das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden immer ausgeglichen und harmonisch ist. Um unsere Führungskräfte auf allen Ebenen besser aufzustellen, arbeiten wir mit Hochdruck an der Führungskräfteentwicklung, bei der eine regelmäßige Teilnahme Pflicht ist. Hier besteht sicher noch Weiterentwicklungsbedarf an der einen oder anderen Stelle, daher freuen wir uns auch in dem Punkt auf konstruktives Feedback.
Die Wellergruppe bietet zudem auch für alle ihre Mitarbeitenden und Auszubildenden verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten an. Bei konkreten Fortbildungswünschen steht jederzeit der/die direkte Vorgesetzte mit Rat und Tat zur Seite und gibt den Bedarf gerne an die Personalabteilung weiter, damit gemeinsam eine Weiterbildungsmöglichkeit gefunden werden kann, da uns dieses Thema sehr am Herzen liegt.

Wir setzen alles daran, dass die täglichen Aufgaben in unseren Betrieben abwechslungsreich sind und unseren Mitarbeitenden Freude bereiten. Natürlich gibt es in jedem Bereich auch Aufgaben, die einfach gemacht werden müssen und die sich gegebenenfalls auch täglich wiederholen. Dies sind jedoch überwiegend Aufgaben, die nicht die meiste Zeit des Arbeitstages in Anspruch nehmen sollten. Falls dies bei Ihnen der Fall gewesen sein sollte, würden wir uns auch hier über eine eingehende Erläuterung Ihrerseits freuen. Vielleicht lässt sich dann in Zukunft etwas in diesem Bereich verändern, sodass künftige Mitarbeitende nicht eine ähnlich negative Erfahrung machen müssen.

Über nähere Erläuterungen zu Ihren einzelnen negativ bewerteten Punkten würden wir uns freuen, damit wir noch besser auf Sie eingehen und zielgerichteter an uns arbeiten können. In diesem Fall würden wir Ihnen auch gerne ein persönliches Gespräch anbieten, damit wir die Thematik näher beleuchten können. Ich bin erreichbar unter 030 200787-193 oder per Mail luettmann@wellergruppe.de . Alternativ können Sie sich auch gern persönlich an Frau Graff, Leiterin der Abteilung Personalentwicklung und Unternehmenskultur, wenden. Sie ist per Mail unter graff@wellergruppe.de oder telefonisch unter 030 200787-144 erreichbar.
Sollten Sie in Zukunft weitere Anmerkungen oder Feedback haben, zögern Sie bitte nicht, sich bei mir zu melden.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg auf Ihrem beruflichen Weg und persönlich alles Gute.