Empfehlenswerte Ausbildung im Modell Studium Plus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fertigungstiefe (Produkte können von Entwicklung bis Serie begleitet werden), Abwechslungsreiche Aufgaben für Werkstudenten/ Azubis im Bereich Entwicklung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in Hinsicht auf Unternehmensziele und -orientierung. Bessere Arbeitsbedingungen schaffen (Errichten eines Aufenthaltsraums für Mittagspausen. Möglichkeiten für warme Verpflegung am Mittag anbieten. Aktuelleres Arbeitszeitmodell)
Arbeitsatmosphäre
In Abteilungen während der Ausbildung sind Kollegen sehr hilfsbereit und geben Wissen gern weiter. Sind sich auch nicht zu Schade Dinge zweimal zu erklären.
Kommunikation
Unternehmensziele werden nicht klar kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ist ein großer Zusammenhalt zu spüren. Meist auch Abteilungsübergreifend.
Work-Life-Balance
Viele Sportveranstaltungen und eine jährliche große Firmenfeier machen den Arbeitgeber attraktiv. Arbeitszeitmodell ist veraltet.
Vorgesetztenverhalten
respektvoller Umgang mit Mitarbeitern, gehen auf Vorschläge ein, haben sichtlich Freude bei der Ausbildung junger Leute, sehr gute Betreuung der Abschlussarbeit
Interessante Aufgaben
Vorgesetzte zeigen großes Interesse daran, dass Aufgaben aus verschiedensten Bereichen des Ingenieurwesens angeboten werden (möglich durch die hohe Fertigungstiefe). Es werden Einblicke in verschiedene Entwicklungsstufen eines Produkts geboten.
Gleichberechtigung
Kommunikation zwischen den Geschlechtern erfolgt abteilungsübergreifend auf Augenhöhe. Die Gehälter variieren jedoch je nach Geschlecht
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoller Umgang
Arbeitsbedingungen
Die meisten Büros sind modern eingerichtet, befinden sich jedoch in alten Gebäuden. Viele Werkstätten veraltet. Keine Angebote für warmes Mittagessen. Sehr wenige bis keine Aufenthaltsräume für die Mittagspause. Gegessen wird meist im Büro oder an der Werkbank.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittsgehalt für einen Auszubildenden/ Werkstudent in der Industrie. Sozialleistungen fallen im Vergleich zu IGM gebunden Unternehmen gering aus
Image
Beurteilung des Unternehmens von Ex-Mitarbeitern fällt meist ernüchternd aus. Durch großzügiges Sponsoring von lokalen Events wird Image in Umgebung verbessert.