Nicht zu empfehlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach meiner Kündigung musste ich klagen, da Urlaub nicht gewährt / ausbezahlt das Gehalt unrechtmäßig gekürzt wurde. Der AG erschien nicht einmal zum Gerichtstermin und zahlte erst kurz vor dem zweiten Termin.
Verbesserungsvorschläge
Versprechen könnten mal eingehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
Vorarbeiter ist sehr launisch
Kollegenzusammenhalt
Wenn jeder nur an sich denkt, dann ist an alle gedacht.
Vorgesetztenverhalten
Kennt die Gesetze als Vorarbeiter teilweise nicht einmal… Arbeitszeiten, Ladungssicherung, zul. Gesamtgewicht…
Arbeitsbedingungen
Die Grenzen der Gesetze wollen gerne mal überschritten werden…
Kommunikation
Man redet sich den Mund fusselig
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir bedauern, dass Sie diese Erfahrungen so wahrgenommen haben, möchten aber auch einige Punkte klarstellen.
Themen wie Urlaubsansprüche, Abrechnungen oder Gehaltsfragen sind bei uns vertraglich geregelt und orientieren sich stets an den geltenden gesetzlichen Bestimmungen. Uns ist wichtig, dass Unstimmigkeiten zunächst im direkten Gespräch gelöst werden – denn nur so lassen sich Missverständnisse schnell und unkompliziert ausräumen.
Wenn es dennoch dazu kommt, dass ein Gericht eingeschaltet werden muss, dann bedeutet das in der Regel, dass bereits mehrere Klärungsversuche unsererseits gescheitert sind. Nicht jeder Anspruch ist automatisch gerechtfertigt, und in solchen Fällen kann nur ein neutraler Dritter für endgültige Klarheit sorgen. Das schafft am Ende Verbindlichkeit für beide Seiten.
Zum Thema Arbeitsbedingungen möchten wir betonen, dass wir großen Wert auf die Einhaltung aller rechtlichen Vorgaben legen – sei es in Bezug auf Arbeitszeiten, Ladungssicherung oder zulässige Gesamtgewichte. Unsere Führungskräfte sind angehalten, bei Unsicherheiten gemeinsam mit den Mitarbeitenden Lösungen zu finden.
Ein Arbeitsverhältnis basiert immer auf gegenseitigen Rechten und Pflichten. Mit der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags entscheiden sich beide Seiten bewusst für eine langfristige Zusammenarbeit auf Grundlage klarer Vereinbarungen. Diese sind verbindlich und schaffen Verlässlichkeit für Arbeitgeber wie Arbeitnehmer. Natürlich ist uns bewusst, dass nicht jede Situation für alle Seiten immer ideal ist – dennoch können Abmachungen nicht einseitig außer Acht gelassen werden.
So wie von uns als Arbeitgeber eine einwandfreie Erfüllung unserer Pflichten erwartet werden darf, setzen auch wir darauf, dass unsere Mitarbeitenden aktiv Verantwortung übernehmen und im Rahmen des Möglichen bereit sind, ihren Beitrag zu leisten. Nur so entsteht eine faire und stabile Zusammenarbeit.
Wir erleben es leider auch, dass Mitarbeitende erwarten, der Arbeitgeber müsse sich jederzeit und in jeder Situation nach ihren individuellen Vorstellungen richten. Kommt es zu Unstimmigkeiten, wird dann schnell der Rechtsweg eingeschlagen – auch für Forderungen, die rechtlich nicht immer gerechtfertigt sind. Selbstverständlich steht dieser Weg allen offen, doch unser Anspruch ist es, Konflikte frühzeitig durch Gespräche zu lösen und beiderseitig tragfähige Lösungen zu finden.
Wenn wir in Einzelfällen Forderungen nachkommen, geschieht dies nicht immer, weil wir sie inhaltlich vollständig teilen, sondern auch, um langwierige Auseinandersetzungen zu vermeiden.
Viel wichtiger ist uns, unsere Zeit und Energie in die Mitarbeitenden zu investieren, die aktuell Teil des Teams sind, motiviert mitarbeiten und gemeinsam mit uns an Verbesserungen arbeiten wollen. Dort entsteht der größte Mehrwert – für das Miteinander, die Entwicklung des Unternehmens und die Zufriedenheit aller Kolleginnen und Kollegen. Wir wissen auch, dass es Situationen gibt, in denen Mitarbeitende für sich bereits die Entscheidung getroffen haben, das Unternehmen zu verlassen – unabhängig davon, was wir versuchen. Umso mehr legen wir den Schwerpunkt auf die Kolleginnen und Kollegen, die sich bewusst für die Zusammenarbeit entschieden haben und mit uns in die Zukunft gehen wollen.
Wir sind uns bewusst, dass auch wir als Arbeitgeber nicht unfehlbar sind. Fehler oder Missverständnisse können auf beiden Seiten entstehen – entscheidend ist, dass beide Seiten bereit sind, aktiv an Lösungen zu arbeiten. Unser Anspruch ist es, durch Transparenz, Dialog und Verlässlichkeit Vertrauen zu schaffen und so eine Zusammenarbeit zu ermöglichen, die für alle tragfähig ist.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und nutzen sie als Anstoß, unsere internen Abläufe und die Kommunikation weiter zu verbessern.