Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
5 Werkstudent:innen bei BUSSE & PARTNER Projektsteuerer Ingenieure haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,2 von 5 Punkten bewertet.
Die Atmosphäre im Büro ist sehr familiär und freundlich!
Meiner Meinung nach ist das Image des Unternehmens viel besser als in den vorherigen negativen Kommentaren geschrieben.
Das Büro ist auf dem Weg zur Digitalisierung, was ich sehr gut und umweltfreundlich finde
Alles gut, habe kein Problem mit der Mitarbeiter
Beleuchtung im Büro ist sehr gut, auch steht neue Luftreiniger, der in Corona-Zeiten notwendig ist. Leider nicht auf allen PCs gibt es Software wie z.b. CAD
Ich als Werkstudentin habe viele interessante Aufgaben bekommen und viel daraus gelernt
Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, zentrale Lage, nachhaltige Orientierung
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut und familiär. Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen jüngeren und älteren Kollegen ist vorhanden.
Sowohl firmenintern als auch nach Außen hin hat das Unternehmen ein gutes Image. Busse & Partner wird in der Branche gut angesehen und wertgeschätzt.
Busse & Partner ist auf dem Weg zu einem papierlosem Büro. Nachhaltigkeit wird groß geschrieben, da der Geschäftsführer selbst DGNB-Mitglied ist.
Unter Kollegen ist der Zusammenhalt sehr gut.
Die älteren Kollegen werden geschätzt.
einwandfrei, sympathischer Geschäftsführer
einwandfrei
Die Projekte sind abwechslungsreich.
Der offene Umgang innerhalb der Mitarbeiter und auch der direkte Kontakt zum Vorgesetzten sind wirklich toll. Das Unternehmen bietet für Berufserfahrene als auch für Berufseinsteiger beste Voraussetzungen.
Der Arbeitgeber ist Kritik gegenüber offen, aber als Mitarbeiter bekommt man das Gefühl als würde er sich verteidigen.
Jeder im Unternehmen wird geschätzt und die Zusammenarbeit erfolgt auf einem angemessenen Niveau. Auch der Spaß kommt nicht zu kurz.
Die Firma verfolgt eine sehr gute Philosophie, die allerdings noch nicht in jeden Mitarbeiter vorgedrungen ist.
Die beruflichen Chancen in diesem Unternehmen sind gut nachvollziehbar. Nur berufliche Weiterbildung werden zu selten geboten bzw. weiß der ein oder andere Mitarbeiter nicht von dieser Möglichkeit. Die Unternehmensführung sollte aktiv Vorschläge für notwendige oder interessante Weiterbildungen machen.
Auf dem Weg zur Digitalisierung wird leider immer noch zu viel Papier verwendet.
Bei Konflikten wird der Vorgesetzte mit eingeschaltet und es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Bei Kritik von Mitarbeitern wirkt es so als würde er sich verteidigen.