Vorsicht!
Verbesserungsvorschläge
Die hohe Mitarbeiter-Fluktuation bedeutet eindeutig Unzufriedenheit. Um weitere Arbeitnehmer zu halten, sollte auf die Anregungen der Mitarbeiter eingegangen und die Bezahlung angepasst werden.
Arbeitsatmosphäre
Es wurde nicht gerne gesehen, dass sich Kollegen unterhielten. Es sollte möglichst jede Minute gearbeitet werden. Manche Kollegen in höheren Positionen behandelten einen sehr respektlos. Aufgaben wurden ohne ein Guten Morgen oder Kommentar auf den Schreibtisch geworfen.
Work-Life-Balance
Es wird meist pünktlich angefangen und auch pünktlich Feierabend gemacht. Arzttermine oder flexible Arbeitszeiten wurden nicht gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote gab es keine.
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen verabredeten sich privat. An Geburtstagen gab man Kuchen oder Frühstück aus.
Vorgesetztenverhalten
Auf die Forderung einer Gehaltsanpassung - die vertraglich sogar festgehalten wurde - folgte monatelang, auch bei wiederholtem Nachfragen keine Reaktion. Besonders fatal war, dass kein Arbeitnehmer ein Arbeitszeugnis ausgestellt bekommt. Eine ehemalige Mitarbeiterin hat es eingeklagt und selbst dann hat es weiterhin gedauert.
Kommunikation
Mündliche Arbeitsaufträge lieber nicht annehmen, da es öfters zu „Missverständnissen“ kam bzw. der Vorgesetzte nach Monaten behauptete, er hätte einen anderen Arbeitsauftrag gegeben.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Arbeitsbereich an.