Nach 10-jähriger Betriebszugehörigkeit bin ich nach wie vor glücklich mit meinem Job, meinen Kolleginnen und Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das freundschaftliche Verhältnis zwischen Mitarbeiter: innen untereinander und auch zwischen den Partnern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde nichts schlecht an meinem Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell gibt es von meiner Seite keine Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht im Büro eine entspannte und kollegiale Atmosphäre. Ein zwischenzeitliches Lob durch die Partner kommt immer wieder vor.
Kommunikation
Aufgrund der flachen Hierarchie herrscht eine kurze und schnelle Kommunikation zwischen Mitarbeiter: innen und Partnern.
Im Rahmen von regelmäßigen Teamrunden wird den Mitarbeiter: innen entsprechendes gehör geboten, wo Kritik oder auch Anregungen ihren Platz finden. Auch über die zukünftigen Schritte informieren die Partner hier umfänglich.
Kollegenzusammenhalt
Die Teamfähigkeit wird in unserem Büro hochgehalten und es wird schnell und unkompliziert untereinander bei Problemen geholfen.
Work-Life-Balance
Aufgrund einer Gleitzeitregelung, steht einer flexiblen Arbeitszeitregelung nichts im Weg.
Aufgrund der verschiedenen Bereiche (Fibu/ Lohn; Sekretariat, Rechtsanwälte, Prüfungsabteilung) stimmen sich die Kolleginnen und Kollegen in den jeweiligen Bereichen untereinander ab, wann und wie sie Urlaub nehmen möchten. Wenn sich die Kolleginnen und Kollegen einig sind, gibt es von Partnerseite in der Regel auch keine Einwände, was die Urlaubswünsche angeht.
Familien und Auszubildende werden ferienbedingt immer bevorzugt behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten gehen mit den Mitarbeiter: innen kollegial um und sind für konstruktive Gespräche jederzeit zu haben.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten sind aufgrund der differenzierten Mandantschaft abwechslungsreich und bleiben daher interessant. Jeder Mitarbeiter ist für die Gestaltung seiner Arbeitszeit weitestgehend selbst verantwortlich. Aufgrund von behördlichen Fristen kann hier natürlich ein Eingreifen von Vorgesetzen erfolgen.
Gleichberechtigung
Jeder kann seine Meinung und wünsche äußern und wird entsprechend respektiert. Bzgl. der Aufstiegschancen hat jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter die gleichen Aufstiegschancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Trotzt des eher jungen Teams, wurden in den letzten Jahren auch ältere Kollegen und Kolleginnen und auch Umschüler: innen eingestellt und entsprechend unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Das Bürogebäude wurde 2019 fertig gestellt und ist daher auf dem aktuellsten Stand.
Es gibt derzeit 2 - 3 Personen Büros. Jedes Büro hat mindestens 3 Fenster, so dass ausreichend gelüftet werden kann.
Die EDV ist auf dem aktuellsten Stand und ermöglicht ohne weiteres auch Home Office Lösungen.
Derzeit werden die Schreibtische sukzessiv auf höhenverstellbare Schreibtische umgerüstet.
die Türen der jeweiligen Büro's sind in der Regel offen, es wird aber darauf geachtet, dass bei Telefonaten oder Besprechungen diese geschlossen werden, damit die anderen Kolleginnen und Kollegen nicht gestört werden. Das gilt natürlich auch anders herum, dass wenn jemand Ruhe benötigt, er oder sie das Telefon abschalten kann und die Tür geschlossen wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei uns achten wir auf Mülltrennung und aufgrund der fortschreitenden Digitalisierung arbeiten wird daran, möglichst viel Papier einzusparen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden immer pünktlich zum drittletzten Bankarbeitstag überwiesen und entsprechen in der Höhe auch den Verantwortungsständen der Mitarbeiter: innen.
Die Partner bieten eine Bezuschussung zur betrieblichen Altersvorsorge an, je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit.
Image
Das Image unserer Kanzlei wird auch unter den Mitarbeiter: innen hochgehalten. Dies zeigt unter anderem auch das teilen der Kanzleibeiträge auf Plattformen wie Xing, LinkedIn oder Facebook.
Karriere/Weiterbildung
Alle Mitarbeiter haben ohne Einschränkung die Möglichkeit sich fort- und weiterzubilden.
Neben den üblichen Fortbildungen, welche die Kanzlei finanzieren, fördern die Partner auch Weiterbildungsmaßnahmen von Mitarbeiter: innen z.B. zum Steuerfachwirt oder Steuerberater.