Nicht nachvollziehbare Personalauswahl
Verbesserungsvorschläge
Schade, dass es mal wieder nicht geklappt hat. Langsam find ich es höchst fraglich, nach welchen Kriterien hier Mitarbeiter ausgesucht werden. Vor allem bei 450-Euro-Kräften. Was soll die passende Person für die Arbeit an der Kasse noch alles mit sich bringen neben:
- Einer kaufmännischen Ausbildung
- Über 15 Jahre Berufserfahrung im kaufmännischen Umfeld
- Davon über 10 Jahre Berufserfahrung im Vertrieb und K-Betreuung /-Beratung
- Über 8 Jahre Erfahrung in der optimalen Gestaltung der Warenpräsentation im Verkaufsbereich
- Neben Deutsch (Muttersprache) auch noch Englisch in Wort und Schrift. Spanisch derzeitig im Aufbau
- Absolute zeitliche Flexibilität durch Fernstudium
- Bereitschaft zu Sonn- und Feiertagsarbeit
- Absolut einwandfreien Leumund
- Beste Erreichbarkeit zum Arbeitsort, dadurch absolute Zuverlässigkeit
- Bereitschaft zu Mehrarbeit und flexibler Zeiteinteilung bis hin zur Teilzeitarbeit alles möglich
- Uvm.
Bislang war ich privat eigentlich ein begeisterter Tierparkgänger. Dies werde ich zur Kosteneinsparung künftig streichen.
Erfahrungsgemäß erwarte Ich die nächste Ausschreibung wie üblich in 3 Monaten, wenn wieder einer abgesprungen ist. Nur dieses mal geht eine Bewerbung weniger ein.