Campo Verde als Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
die theoretische Ausrichtung auf eine sinnvolle Sache
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Authentizität nach intern und extern
Verbesserungsvorschläge
Nutzung moderner Arbeitsgeräte, Entwicklung und Implementierung aktueller Strukturen, freundliche und motivierende Kommunikation, Teambuilding, Schaffung von Fairness, Anerkennung von überdurchschnittlichem Engagement, Kritik als Mehrwert aufnehmen
Arbeitsatmosphäre
- zT sehr laute private Unterhaltungen im Büro
Work-Life-Balance
- willkürliche Festlegung von Arbeitszeiten
- keine klare Regelung welche Tätigkeiten zur Arbeitszeit gehören
- Engagement über die Büroarbeitszeit hinaus wird nicht anerkannt
Gehalt/Benefits
unterdurchschnittliches Gehalt bei entsprechenden Forderungen an Kenntnissen und Engagement, keine leistungsgerechte Bezahlung O-Ton: "es verdienen alle gleich"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mehrzahl der E-Mails werden mindestens 1x ausgedruckt, PCs laufen zT 24h, zT sehr große und umweltschädliche Fahrzeuge im Fuhrpark, häufige Nutzung nationaler Flugverbindungen.
Kollegenzusammenhalt
- kein Zusammenhalt
- keine Vertrauensbasis
Vorgesetztenverhalten
- Zurechtweisungen vor Kollegen und regelmäßige emotionale Ausbrüche an der Tagesordnung
- Eigeninitiative und Ideen werden nicht gewürdigt und sind nicht erwünscht
- patriarchalischer Führungsstil
- Vorgabe unrealistischer Ziele
- "Ja-Sager" werden sympathisiert
Arbeitsbedingungen
veraltete Software, fehlende digitale Struktur, Sperrung gegen moderne und effiziente Methoden und Prozesse
Kommunikation
- keine regelmäßigen Meetings
- wenig bis keine Informationen zu aktuellen Projekten
- wenig bis keine Information zur Geschäftsentwicklung
- keine ordentliche Einarbeitung
Interessante Aufgaben
Theoretisch viele interessante Aufgaben, die praktisch aufgrund des fehlenden Rahmens nicht durchführbar sind.