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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Lässt die schlechte Bewertungen hier entfernen.
Sobald eine schlechte kommt wird sofort eine sehr gute wieder hier abgegeben
Keine Weiterbildungen erwünscht
Welche Vorgesetzten? Es gibt nur auf dem Papier Vorgesetzte alles andere wird von der GL entschieden ohne Rücksprache mit den Abteilungen
Veraltete Möbel und Stühle es wird gespart wo man nur kann
Findet überhaupt nicht statt
Hat alles soweit gepasst.
die Familienhierarchie ist manchmal schwer zu durchdringen.
Nicht ordentlich. Ohne Ziel.
Kommunikation = Beschreibung von Menschen als soziale und sich gemeinsam entwickelnde Wesen. Aus Wikipedia. Wichtig is gemeinsam zu wachsen. Das ist aber nicht moeglich.
Es ist schlecht. Wer nicht glaubt kann er hier an Datum von Beitragen anschauen. Die gute Beitragen sind alt (2014.....) und Heute ist 2017. Die aus 2014 sind gut geschrieben worden. Damals war die Firma gut. Leider hat sich vieles inzwischen geändert. In 2016 haben sehr viele Leute die Firma verlassen. Darüber wird natürlich niemand berichten. Nur der Arbeitnehmer ist schlecht..... Der Arbeitgeber ist immer gut. Und glaubt ihr nicht in Berichten der aktuellen Mitarbeiter.....
Image ist gut, steht ganz in gegensatz zu dem Realität. Die Schulungen sind echt super, sonst..... nicht so gut
Wenn jemand keine "Kunden Besuch" hat, ist in Ordnung. Die Leuten gehen weg aus der Firma, aber die Plätzen werden nicht 100% mit neuen Personal wiedergewählt. Als Resultät: alle "treue Narren" bekommen mehr Arbeit.
Camtek bietet Arbeit für "kurz-vor-Pensionierung" Bewerber. NICHT für junge Leuten geeignet. Die Leitung will das Betrieb nicht modernisieren.
Gehalt ist von der GF abhängig. Der aber hat zu wenig Kentnisse uber sein eigenes "zu Hause"..... Es kann unterschiedlich sein.
Durchschnittlicher Lebensdauer von Mitarbeiter in der Firma ist 4 Jahre. Nachher wird ihm erklärt dass er nicht mehr wichtig ist (oder eine andere heilige Meinung von GF.....). Dazu gehören Intrigen von immer dasselbe 2-3 Leuten die ständig eröffnet sind. Die Lugen oder Intrigen sind eröffnet ohne die Strafe von GF.
In Stuttgart besser als in Paderborn. Aber generell..... die beruhmte Laptops die immer heiss sind.... Buro ist das beste Teil der Arbeit. Es ist alr, aber gemutlich.
Das ist nicht wichtig und findet nicht statt. Alle müssen den GF zuhören. Die Entwicklern sollten 1 pro Monat "Development meeting" haben. Fur dieses meeting kommen aber nicht alle :-) Die Leute, die nachher eigene Fehler hinten die Rücken korrigieren wollen, oder die Leute, die Intrigen öffnen wollen kommen nicht an (oder bleiben still). Wozu dann dieses ganzes Theaterstück, wenn die Geschaftsleitung nicht mit ehrliche Mitarbeiter sprechen will?????
gute Atmosphäre, nette Kollegen
manche Benefits die größere Firmen bieten fehlen
bessere Kommunikation und Koordination der Projekte
sehr flexibel. Homeoffice möglich, Überstunden können abgefeiert werden.
manchmal beratungsresistent, aber immer offen für neue Ideen
könnte besser sein
neues Produkt, motiviertes Team. Arbeit kann flexibel eingeteilt werden.