Es kommt auf die Abteilung an
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Rabatte für Azubis, Parkplatz
Verbesserungsvorschläge
Überarbeitung des Ausbildungskonzept => Nicht in Abteilungen schicken, die keine Zeit für Azubis haben.
Die Ausbilder
Während unserer Ausbildung begleiteten uns zwei Ausbilder. Eine Person aus HR und eine Person aus dem Fachbereich. Unsere Ausbilderin im Fachbereich hört während unserer Ausbildungszeit auf und wurde durch einen jüngeren Kollegen ersetzt. Meiner Meinung nach eine richtige Entscheidung. Obwohl die alte Ausbilderin mehr Erfahrung mitbrachte, konnte ihr Ersatz durch Dynamik und einer Kommunikation auf Augenhöhe deutlich besser punkten. Auch die Betreuung seitens HR verlief in der Regel gut, bei Konflikten oder Komplikationen mit den Abteilungen war HR jedoch in meinen Augen meistens parteiisch und hatte sich bereits eine Meinung gebildet, bevor das Gespräch begann.
Spaßfaktor
Der Wechsel zwischen Siemens, Schule und Betrieb hat immer ganz gut getan.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben waren auch hier bis auf ein paar Ausnahmen der Ausbildung angemessen.
Variation
Im ersten Ausbildungsjahr wurden wir durch die verschiedenen Abteilungen gereicht. Bis auf ein paar Ausnahmen, waren dies immer schöne und erfahrungsreiche Erlebnisse.
Respekt
Respekt gegenüber Azubis war immer so ein Thema. Auch wenn die Zusammenarbeit mit den Kollegen meistens gut funktioniert hat, wurde einem schon gezeigt, dass man eben "nur" ein Azubi ist. Für meinen Teil muss ich jedoch sagen, dass mein Vorgesetzter und mein direkter Kollege in meiner im dritten Jahr fest zugewiesenen Abteilung, ein Albtraum waren. Überwachung im Home Office, teilweise Anschreien bei Fehlern, einfach komplett ignoriert werden und der Höhepunkt: Stecker aus dem Computer ziehen, weil man gerade seine Abschlussarbeit schreibt und nicht auf das "Anschreien" eingeht. Ich mag vielleicht auch nicht der perfekte Azubi gewesen sein, dennoch gingen manche Aktionen über vertretbare Disziplinarmaßnahmen hinaus.
Karrierechancen
Quasi nicht vorhanden. Uns (zwei Azubis) wurde ein auf ein Jahr befristeter Arbeitsvertrag vorgelegt mit geringen Übernahmechancen danach. Unser Ausbilder hat uns damals im Vertrauen geraten, zeitnah etwas anderes zu suchen.
Arbeitsatmosphäre
Die IT war zum Zeitpunkt meiner Ausbildung in verschiedene Abteilungen am Standort aufgeteilt. Was man direkt gemerkt hat, die Abteilungen konnten sich Großteils untereinander nicht ausstehen. Es wurde sogar ein Mediator eingesetzt, um "Abteilungskriege" einzudämmen. Als Azubi hat man bereits einiges mitbekommen, jedoch nicht alles. Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilungen war meistens ganz in Ordnung.
Ausbildungsvergütung
Unsere Vergütung war für den Zeitpunkt der Ausbildung durchaus angemessen.
Arbeitszeiten
Gleitzeitmodell auch für Azubis. Kann man sich nicht beklagen.