Careproof 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Benefits, hervorragende Ausstattung und hohe Flexibilität

Arbeitsatmosphäre

Freundlich und Offen

Image

Die Mitarbeiter schätzen die Arbeit im Unternehmen. Es wird viel für die MitarbeiterInnen getan

Work-Life-Balance

Für mich ein Volltreffer

Karriere/Weiterbildung

Im Rahmen der Möglichkeiten gegeben

Gehalt/Benefits

Für mich ist alles gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Auf die Kollegen und Kolleginnen kann man sich überwiegend verlassen. Das Miteinander ist wertschätzend und unkompliziert

Umgang mit älteren Kollegen

Absolut stimmig und ohne Vorbehalte

Vorgesetztenverhalten

Zugewandt und adäquat. Vorgesetzte agieren als Teil des Teams und sind nahbar. Die Zusammenarbeit ist sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Ausgezeichnet

Kommunikation

Immer möglich, nicht immer strukturiert aber immer auf Augenhöhe

Gleichberechtigung

Zu jeder Zeit gegez

Interessante Aufgaben

Ja. Menschen entwickeln sich in Rollen und nicht in Funktionen. Das macht Spaß

Gut am Arbeitgeber finde ich

Altersversorge, HO, GLZ, Gehalt kommt pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsdruck, hohe Fluktuation und AU-Quote durch psychische Arbeitsbelastung. Missstände sind benannt und bekannt, wird aber ignoriert.
Lange und komplizierte Dienstwege.
Mehr Offenheit und Toleranz für andere Ansichten. Wenig motivierende Arbeitsatmosphäre.
Fehlende konstruktive und transparente Informations- und Fehlerkultur.

Verbesserungsvorschläge

Das Gehalt an das Marktniveau anpassen. Die MA am Erfolg teilhaben lassen durch Prämien.
Erarbeiten von Maßnahmen, um eine Work-Life-Balance zu erreichen.
Prozesse kritisch hinterfragen und Optimierungspotentiale aufzeigen.
Wert der MA erkennen, schätzen, fördern.
Verbesserungen und Anreize schaffen für moderne Strukturen.
Mehr Personal einstellen.
Grundlagen schaffen für Innovation und Erfolg.

Arbeitsatmosphäre

Veränderungen der Prozesse führen zu verunsicherten MA. Es zeichnet sich schon länger ab, dass hier schon länger etwas nicht nach Plan läuft zu Lasten der AN. Man blickt in müde Gesichter. Oberste Führungsebene trägt nicht zu einem guten Arbeitsklima bei.

Image

Unternehmsphilosophie auf der Homepage wird nicht gelebt.
Es wird nicht realisiert, dass sich der Arbeitsmarkt zum AN-Markt entwickelt hat.
Unglaubwürdigkeit der GF kratzt am Image.

Work-Life-Balance

Wer gern sein Leben auf der Autobahn verbringt, ist hier richtig.
Pünktlich Feierabend machen ist eher die Ausnahme.

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegschancen

Gehalt/Benefits

Es wird nicht nach Berufserfahrung und Alter gezahlt. Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Keine Gehaltserhöhungen, nur Gehaltsanpassungen durch Inflationsausgleich.
Sozialleistungen sind gut, aber marktüblich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Die Teams versuchen trotz der aktuellen Lage zusammenzuhalten. Aufgrund der schon lange viel zu hohen Arbeitsbelastung und blank liegender Nerven wird es einem aber zunehmend schwerer gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige und gute MA spielen bei der GF keine Rolle.
Keine Benefitprogramme für langjährige MA.
Umgang unter den Kollegen ist gut.

Vorgesetztenverhalten

Selten Wertschätzung, Transparenz und Lob der GF an die MA.
Negative Bemerkungen bei Abwesenheit der MA.
Zielsetzungen und Entscheidungen der GF werden des öfteren umgesteuert zu Lasten der MA.
Bei Fehlern wird die Verantwortung auf die MA übertragen.

Arbeitsbedingungen

Es läuft nicht alles optimal und das kann mit einzelnen Missständen zusammenhängen wie z.B. das hohe Arbeitsvolumen.

Kommunikation

Keine klare Kommunikation der GF, welches ein Fundament für ein erfolgreiches Miteinander bilden könnte.
GF bemüht sich nicht, eine gemeinsame Basis herzustellen.

Gleichberechtigung

Manche MA werden bevorzugt behandelt. Führungskräfte sind in der Mehrzahl männlich.

Interessante Aufgaben

Vielfältiger, interessanter und wichtiger Aufgabenbereich. Kein Tag ist wie der andere.