Careproof 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits, Dienstwagen, Diensthandy, betriebliche Altersvorsorge, Homeoffice

Arbeitsatmosphäre

Sehr wertschätzend

Work-Life-Balance

Absolut gegeben

Kollegenzusammenhalt

Die kollegiale Unterstützung ist super

Vorgesetztenverhalten

Dies zeichnet dich durch großes Vertrauen, ehrliche Wertschätzung und ein allzeit offenes Ohr aus

Kommunikation

Transparent und immer auf Augenhöhe

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Benefits, hervorragende Ausstattung und hohe Flexibilität

Arbeitsatmosphäre

Freundlich und Offen

Image

Die Mitarbeiter schätzen die Arbeit im Unternehmen. Es wird viel für die MitarbeiterInnen getan

Work-Life-Balance

Für mich ein Volltreffer

Karriere/Weiterbildung

Im Rahmen der Möglichkeiten gegeben

Gehalt/Benefits

Für mich ist alles gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu jeder Zeit spürbar

Kollegenzusammenhalt

Auf die Kollegen und Kolleginnen kann man sich überwiegend verlassen. Das Miteinander ist wertschätzend und unkompliziert

Umgang mit älteren Kollegen

Absolut stimmig und ohne Vorbehalte

Vorgesetztenverhalten

Zugewandt und adäquat. Vorgesetzte agieren als Teil des Teams und sind nahbar. Die Zusammenarbeit ist sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Ausgezeichnet

Kommunikation

Immer möglich, nicht immer strukturiert aber immer auf Augenhöhe

Gleichberechtigung

Zu jeder Zeit gegez

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

verschiedene TZ-Modelle, Jobfahrrad-Leasing, Betriebsrente

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es herrscht eine Arbeitsatmosphäre gewiss dem Motto: nichts sehen, nichts hören und nichts kommunizieren.
Die Fahrstrecken sind manchmal über Monate sehr lang und schwierig.
Man sieht den MA und nicht den Menschen und fühlt sich einfach wie eine Nummer.
Überlastung der MA, was zu Unzufriedenheit führt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Wünsche und Bedürfnisse der MA eingehen auf Augenhöhe.
MA mehr fördern und Attraktivität schaffen, damit die MA Motiviert bleiben.
Sonderleistungen und Einsätze gerecht honorieren und anerkennen.

Arbeitsatmosphäre

Zu wenig Zeit für die Einarbeitung in neue Themen und Vorgänge bedingt auch durch den Personalmangel.
Man bekommt zu spüren, welche MA gemocht werden. Meistens sind diese die Neuen.

Image

Unternehmenskultur wird falsch vorgelebt seitens der obersten Führungskraft.

Work-Life-Balance

Es gibt HO einmal in der Woche, was aber auch mittlerweile Standart ist in den Unternehmen.
Demnach ist es auch schwierig (auch mit langer Vorlaufzeit) private (Arzt,-) Termine wahrzunehmen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Möglichkeit die Karriereleiter aufzusteigen.

Gehalt/Benefits

Standard

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich gegenseitig in dem Team und in den einzelnen Regionen.
Einige wenige KollegInnen sind noch motiviert. Aufgrund der schwierigen Personalsituation (hoher Krankenstand und hohe Fluktuation) halten einzelne MA durch, solange es geht.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine Zauberformel für eine perfekte Unternehmenskultur oder Unternehmensführung.
Jedoch liegt der Schlüssel darin, dass man seine MA so behandelt, wie man selbst behandelt werden möchte.
Leider gehört hier zur Tagesordnung: fehlende Wertschätzung, fehlende Anerkennung sowie fehlende Achtsamkeit und Einfühlungsvermögen.
Langjährige Führungskräfte und MA verlassen die Organisation aufgrund von mangelnder Zukunftsperspektiven und unrealistischen Erwartungen.

Arbeitsbedingungen

Die Software mit der wir arbeiten ist sehr langsam. Es wird nicht in bessere Programme und in die IT investiert.

Kommunikation

Es wird selten Miteinander gesprochen. Gerne wird auch dem MA die Schuld geben, wenn etwas falsch läuft, obwohl die Infos auch spät oder auf den letzten Drücker kommuniziert werden.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Altersversorge, HO, GLZ, Gehalt kommt pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsdruck, hohe Fluktuation und AU-Quote durch psychische Arbeitsbelastung. Missstände sind benannt und bekannt, wird aber ignoriert.
Lange und komplizierte Dienstwege.
Mehr Offenheit und Toleranz für andere Ansichten. Wenig motivierende Arbeitsatmosphäre.
Fehlende konstruktive und transparente Informations- und Fehlerkultur.

Verbesserungsvorschläge

Das Gehalt an das Marktniveau anpassen. Die MA am Erfolg teilhaben lassen durch Prämien.
Erarbeiten von Maßnahmen, um eine Work-Life-Balance zu erreichen.
Prozesse kritisch hinterfragen und Optimierungspotentiale aufzeigen.
Wert der MA erkennen, schätzen, fördern.
Verbesserungen und Anreize schaffen für moderne Strukturen.
Mehr Personal einstellen.
Grundlagen schaffen für Innovation und Erfolg.

Arbeitsatmosphäre

Veränderungen der Prozesse führen zu verunsicherten MA. Es zeichnet sich schon länger ab, dass hier schon länger etwas nicht nach Plan läuft zu Lasten der AN. Man blickt in müde Gesichter. Oberste Führungsebene trägt nicht zu einem guten Arbeitsklima bei.

Image

Unternehmsphilosophie auf der Homepage wird nicht gelebt.
Es wird nicht realisiert, dass sich der Arbeitsmarkt zum AN-Markt entwickelt hat.
Unglaubwürdigkeit der GF kratzt am Image.

Work-Life-Balance

Wer gern sein Leben auf der Autobahn verbringt, ist hier richtig.
Pünktlich Feierabend machen ist eher die Ausnahme.

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegschancen

Gehalt/Benefits

Es wird nicht nach Berufserfahrung und Alter gezahlt. Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Keine Gehaltserhöhungen, nur Gehaltsanpassungen durch Inflationsausgleich.
Sozialleistungen sind gut, aber marktüblich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Die Teams versuchen trotz der aktuellen Lage zusammenzuhalten. Aufgrund der schon lange viel zu hohen Arbeitsbelastung und blank liegender Nerven wird es einem aber zunehmend schwerer gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige und gute MA spielen bei der GF keine Rolle.
Keine Benefitprogramme für langjährige MA.
Umgang unter den Kollegen ist gut.

Vorgesetztenverhalten

Selten Wertschätzung, Transparenz und Lob der GF an die MA.
Negative Bemerkungen bei Abwesenheit der MA.
Zielsetzungen und Entscheidungen der GF werden des öfteren umgesteuert zu Lasten der MA.
Bei Fehlern wird die Verantwortung auf die MA übertragen.

Arbeitsbedingungen

Es läuft nicht alles optimal und das kann mit einzelnen Missständen zusammenhängen wie z.B. das hohe Arbeitsvolumen.

Kommunikation

Keine klare Kommunikation der GF, welches ein Fundament für ein erfolgreiches Miteinander bilden könnte.
GF bemüht sich nicht, eine gemeinsame Basis herzustellen.

Gleichberechtigung

Manche MA werden bevorzugt behandelt. Führungskräfte sind in der Mehrzahl männlich.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hierachieoffene Diskussion möglich, Rücksicht auf besondere Lebenslagen wie Kinder, zu pflegende Angehörige

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal fehlt der Mut zu Neuem, aber man kann offen darüber sprechen

Verbesserungsvorschläge

Das BGM stärken

Interessante Aufgaben