3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Bewerbern
Do not waste your time, they are open to the fact that they will ghost you.
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Talent Acquisition Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
It is 2025 and I cannot believe that Cargo One are unable to show decency and respect to candidates but choosing not to give an update on an application made.
I was invited to complete a lengthy online assessment and share the same frustration as others have mentioned in reviews. The UI is terrible. Even on a desktop. And with the short response times required only sets you up to fail.
It has been almost 3 months and not a word back from them. It was only until I looked in my emails that I saw they state that only successful applicants will be contacted….
It makes me wonder, if you can invest in an ATS and Assessment tools then what is the excuse to not even set up a basic automation that can let people know of the rejection.
This is basic stuff for a TA function to be delivering. As someone who applied to a TA role I really hope the successful candidate can drive this basic level of change as Cargo one will quickly burn themselves in the talent market and if not already, gain a bad reputation for the lack of value it puts into candidate experience.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewerbung via Assessment Tool
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als PM beworben.
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund der hohen Anzahl an Bewerbungen wird ein Assessment Tool eines amerikanischen Anbieters eingesetzt. Bei einer hohen Anzahl an Bewerbungen macht es Sinn, einen Filter einzusetzen, der die Spreu vom Weizen trennt.
Die Art und Weise der Fragen kommt sehr abrupt. Ich kann nur sagen, wenn man den Test nicht auf der richtigen Bildschirmgröße macht, dann ist das Rennen schon verloren. Die UI unterstützt nicht wirklich.
Es gibt vergleichbare Test bei anderen großen Unternehmen, die sowohl visuell als auch inhaltlich besser zu greifen sind.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Viel Zeit investiert für Zero Outcome.
Bewerber/inHat sich 2022 in Berlin als Account Manager DACH beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess sollte bei weitem schlanker sein (8 Gespräche, inklusive Assessment, sind bei weitem zu viel), damit die Zeit des Bewerbers durch plötzliche (schlecht begründete) Absage nicht vergeudet wird.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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