4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Bewerbern
Bewerbungsprozess: Ghosting statt Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2025 bei Cargo One GmbH in Berlin als VP of Customer Success beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich auf die Position VP of Customer Success beworben. Zwei Wochen nach Einreichung meiner Bewerbung habe ich eine kurze Follow-up-Nachricht an die zuständige Recruiterin geschickt.
Mehr als ein Monat ist vergangen, inzwischen ist die Stellenanzeige offline genommen worden und ich habe bis heute keinerlei Antwort von Cargo One erhalten – weder eine Absage noch irgendeine Form von Kommunikation.
Wie kann es sich ein Unternehmen leisten Bewerber zu ghosten? Wir schreiben das Jahr 2026! Eine kurze Standardrückmeldung sollte selbst bei hohem Bewerberaufkommen das absolute Minimum sein - unabhängig von der Rolle für die man sich beworben hat .
Wenn man sich zudem andere, frühere Bewertungen von Bewerbern anschaut, scheint dieses Verhalten leider kein Einzelfall zu sein. Das wirft unweigerlich Fragen auf:
Wenn bereits Kandidaten im Bewerbungsprozess so behandelt werden – was sagt das über die Unternehmenskultur aus? Und weitergedacht: Wie geht das Unternehmen wohl mit seinen Kunden um?
Ein transparenter und respektvoller Bewerbungsprozess ist ein grundlegender Indikator für Professionalität. Dieser wurde hier leider nicht erfüllt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Do not waste your time, they are open to the fact that they will ghost you.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Cargo One GmbH in Berlin als Talent Acquisition Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
It is 2025 and I cannot believe that Cargo One are unable to show decency and respect to candidates but choosing not to give an update on an application made.
I was invited to complete a lengthy online assessment and share the same frustration as others have mentioned in reviews. The UI is terrible. Even on a desktop. And with the short response times required only sets you up to fail.
It has been almost 3 months and not a word back from them. It was only until I looked in my emails that I saw they state that only successful applicants will be contacted….
It makes me wonder, if you can invest in an ATS and Assessment tools then what is the excuse to not even set up a basic automation that can let people know of the rejection.
This is basic stuff for a TA function to be delivering. As someone who applied to a TA role I really hope the successful candidate can drive this basic level of change as Cargo one will quickly burn themselves in the talent market and if not already, gain a bad reputation for the lack of value it puts into candidate experience.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Bewerbung via Assessment Tool
Bewerber/inHat sich 2025 bei Cargo One GmbH in Berlin als PM beworben.
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund der hohen Anzahl an Bewerbungen wird ein Assessment Tool eines amerikanischen Anbieters eingesetzt. Bei einer hohen Anzahl an Bewerbungen macht es Sinn, einen Filter einzusetzen, der die Spreu vom Weizen trennt.
Die Art und Weise der Fragen kommt sehr abrupt. Ich kann nur sagen, wenn man den Test nicht auf der richtigen Bildschirmgröße macht, dann ist das Rennen schon verloren. Die UI unterstützt nicht wirklich.
Es gibt vergleichbare Test bei anderen großen Unternehmen, die sowohl visuell als auch inhaltlich besser zu greifen sind.
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Viel Zeit investiert für Zero Outcome.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Cargo One GmbH in Berlin als Account Manager DACH beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess sollte bei weitem schlanker sein (8 Gespräche, inklusive Assessment, sind bei weitem zu viel), damit die Zeit des Bewerbers durch plötzliche (schlecht begründete) Absage nicht vergeudet wird.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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