Schlimmer geht nimmer
Gut am Arbeitgeber finde ich
seit 2015 gar nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalpolitik, Gehaltsniveau, schlechtes Image, Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
hätte ich, darf man aber hier nicht schreiben
Arbeitsatmosphäre
Hoher Druck durch Vorgesetzte , mangelnde Kollegialität innerhalb der Abteilungen; deutlich veraltete Systeme mit komplizierten Arbeitsabläufen;
Kommunikation
Nein, findet seitens der DE-Leitung kategorisch nicht statt. Hier wird nur gearbeitet, Zahlen, Daten und Fakten gehen keinen was an. Wenn Komminikation dann nur in Form eines Newsletters, der kommt dann aus Österreich.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise o.k. aber es gibt auch Cliquenwirtschaft
Work-Life-Balance
Nur work, keine Balance. Überstunden ohne Ende, davon dürfen 25 übertragen aber nie abgefeiert werden, bzw. werden nicht vergütet.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Überschrift. Es erschliesst sich wirklich für kaum jemanden in der Branche nach welchen Kriterien Niederlassungsleiter oder Landesverantwortliche eingestellt werden. Soziale Kompetenz, Managementerfahrungen oder berufliche Kernkompetenzen sind jedenfalls offensichtlich keine der benötigten Kriterien.
Interessante Aufgaben
eher weniger. Standardabläufe
Gleichberechtigung
Hält sich in der Waage; wer sich tiefer bückt wird allerdings gleicher behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird gnadenlos en masse entlassen, ohne Rücksicht auf soziale Faktoren wie z.B. Alter.
Arbeitsbedingungen
Neu Isenburg ist nicht der Flughafen, das sollte man sich als ambitionierte Luftfrachtspedition mit globaler Ausrichtung mal überlegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von Österreich vorgegeben, wird aber in Deutschland nicht gelebt
Gehalt/Sozialleistungen
Im direkten Vergleich für OPS-Mitarbeiter in der Region Rhein-Main liegt das Gehaltsniveau des Unternehmens mindestens 200 Euro unter üblichen Gehältern. Erhöhungen so gut wie nicht durchsetzbar.
Image
Das Image ist in Österreich und Osteuropa durch die Historie des Unternehmens recht hoch, in Deutschland aufgrund der extrem hohen Personalfluktuation eher negativ behaftet, am Standort Frankfurt hat das Unternehmen gar kein Image mehr, weder in der Branche noch bei Kunden oder Lieferanten. Personalvermittler lehnen deswegen zum Teil die Zusammenarbeit ab.
Karriere/Weiterbildung
Allenfalls durch einen Wechsel nach Österreich; in Frankfurt oder den anderen Niederlassungen in DE keine Chance. Weiterbildung für Verkäufer, ansonsten nur gesetzlich Schulungen für gefahrgut oder Luftsicherheit, sonst in all den jahren nichts.