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Jetzt Profil vervollständigen75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen und die Kommunikation untern den Kollegen verschiedener NL.
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- Büroausstattung und Arbeitsmaterialien modernisieren.
- Offener in der Kommunikation mit den Angestellten sein.
- Ich habe hier nur begrenzt Zeichen aber es gibt einiges was deutlich besser sein kann.
Die Atmosphäre in Stuttgart war super.
In Absprache mit dem Teamleader war es immer möglich, Dinge zu planen.
Von der Firma aus wird das nicht beachtet und oft vergessen.
Nur für ausgewählte Mitarbeiter
Altervorsorge machbar. Corporate Benefits vorhanden aber nichts, was wirklich lohnenswert ist.
Gehalt... Man bekommt woanders in der gleichen Branche deutlich mehr. Hier drückt man das Gehalt.
Sag da mal nichts...
Super tolle Kollegen. Wie eine kleine Familie. Sie werd ich definitiv vermissen...
In der Regeln nimmt man die Arbeitskraft und dankt es nicht...
Teamleader top. NL auch gut. Ab einer Position weiter oben wird es nicht mehr so schön. Sehr abgehoben manchmal.
Jahre auf nen Laptop warten müssen und 1 Jahr auf einen neuen Monitor. IKEA Schreibtischstühle, nichts ergonomisches im ganzen Büro. Tische fallen langsam auseinander. Man sollte sich sanft auf die Stühle in der Küche setzen.
Die Kommunikation mit den Kollegen in Stuttgart war super.
Fast nur Männer in höheren Positionen. Habe nicht erlebt, dass Frauen effektiv gefördert werden, obwohl es Potential gibt.
Sagen wir es mal so: Anfangs war es super interressant und abwechslungsreich aber dann bleibt man irgendwann stehen.
Hatte nette Kollegen
Eigentlich eine Positive Stimmung trotz ständigen Personalwechsel
Benefits erst nach Probezeit
Kein Home Office
Überstunden
- höhere Gehälter
- mehr Personal
- keine Überstunden
- weniger Kontrolle
- einhaltung von Vereinbarungen ich hatte bis zum Ende kein Home office
- Moderner werden (IT)
Arbeitseinstellung fairer gestalten
Herzlichen Dank für die positive Bewertung. Wir freuen uns sehr darüber.
Herzliche Grüße
Katja Arlt
Bei Krankheit werden Mitarbeiter fristlos gekündigt; Bei Prozessen am Arbeitsgericht werden diese mit Unterstellungen und auf Zeit spielen mürbe gemacht; Die Arbeitsgerichte haben zwischenzeitlich das erkannt und urteilen i.d.R. zugunsten des Mitarbeiters und erklären Kündigungen für unwirksam;
Hierarchie entzerren; Nicht nur neue Wege denken, auch diese gehen;
Machtkampf zwischen Abteilungen und Mitarbeitern; Hierarchie und Stellung des Mitarbeiters wird hervorgezogen;
Work-Life-Balance konnte der Arbeitgeber punkten;
Jeder ist sich selbst der nächste.
Vorgesetzter hatte altersbedingt keine Erfahrung und Ahnung vom dialy Business.
Hire and Fire Mentalität; Verfahren am Arbeitsgericht oder per Deal um Mitarbeiter zu entlassen;
Neue Abteilung/Gesellschaft im interessanten Umfeld und Aufbau;
Wir möchten uns für das offene Feedback bedanken. Feedback hilft uns immer in unserer Eigenreflexion und ermöglicht die Chance zur Verbesserung.
Dennoch müssen wir zwischen Lügen und wahrheitsgemäßem Feedback unterscheiden. Wir wissen, welcher ehemaliger Mitarbeiter diese Bewertung vorgenommen hat und kennen natürlich die Wahrheit, die sich dahinter verbirgt. Wir hoffen sehr, dass Du Dein Glück in einem anderen Unternehmen findest und Du, ebenso wie wir, lernst zu reflektieren und zu erkennen, dass derartige Bewertungen nicht helfen werden. Ich bin davon überzeugt, dass die Leser:innen dieser Bewertung durchaus erkennen, dass es sich weniger um die Realität, sondern vielmehr um die bewusste negative Darstellung unseres Unternehmens handelt.
Herzliche Grüße
Katja Arlt
Bleibt so wie ihr seit
Herzlichen Dank für die positive Bewertung.
Herzliche Grüße
Katja Arlt
Sehr schlecht. Viele Mitarbeiter sind aufgrund der Überstunden mental als auch körperlich ausgelaugt. Die Stimmung in den Teams ist angespannt und es gibt viele Krankmeldungen von Kollegen. Die Fluktuation ist
dementsprechend hoch.
Außen Hui, innen pfui. Aber die Kunden haben sich mittlerweile auch ein realistisches Bild von Cargo Partner gemacht.
Vollkatastrophe. Keine Balance vorhanden. Entweder du bekommst dein Arbeitspensum mithilfe von zahlreichen Überstunden abgearbeitet oder du gehst pünktlich und erstickst im immer größer werdenden Aufgabenberg, den Du während deiner normalen Arbeitszeit natürlich nicht schaffst.
Unterdurchschnittliches Gehalt, wobei die vielen Überstunden hier nicht Mal mit reinzählen. Bei den Benefits könnte man sich auch ein wenig breiter aufstellen. Sind das wirklich Benefits, die die Mitarbeiter wollen und brauchen? Leider nein!
Keinerlei Bemühungen hinsichtlich Nachhaltigkeit, Diversity oder Inklusion.
Ich kann hier nur für meine Abteilung sprechen, aber in diesem Fall war das Vorgesetztenverhalten eine Mischung aus Machtspiel gegenüber den Mitarbeitern, fehlender Wertschätzung, unprofessionellem und unehrlichem Verhalten, einer starken Lautstärke und Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern sowie einer absolut unangemessenen Feedback- und Fehlerkultur. Ehrlicherweise habe ich mich gefragt, wie man mit solch nicht vorhandenen sozialen Kompetenzen überhaupt als Führungskraft bei Cargo Partner arbeiten darf.
Original Worte aus der Führungsetage, die man bei ausversehen offen gelassener Tür Mal mit erhaschen durfte: Im Home-Office arbeiten die Leute doch eh nicht richtig. Und dann reichen reichen sie auch noch alle Überstunden rein. Die machen sich doch eh alle zu Hause nen Lenz.
Das spiegelt ganz gut das Misstrauen in die Mitarbeiter wieder.
Geht so. Transparente Unternehmenskommunikation sieht anders aus. Allerdings kann man sich sicher sein, dass ein, zwei Türen Nähe des Eingangs häufig mal offen stehen und hier teilweise sensible Mitarbeiterdaten ausgeplaudert werden, da vergessen wird, die Tür zu schließen. #datenschutzwirdüberbewertet
Wir bedanken uns für die Offenheit in dieser Bewertung, auch wenn der Eindruck entsteht, dass hier sehr viel Frustration vorhanden zu sein scheint. Schade, denn dies war nicht unsere Intention.
Auf einige Bemerkungen möchte ich gerne eingehen. Überstunden sind an der einen oder anderen Stelle auf der Tagesordnung, allerdings gelingt der Freizeitausgleich ebenso prompt. Unsere Personalpolitik gibt aktiv die Tätigkeit auch im Home-Office für eine optimale Work-Life-Balance vor. Diese Flexibilität wird nach kürzlich durchgeführter Mitarbeiterzufriedenheitsanalyse ausnahmslos sehr geschätzt. Unsere Benefits reichen von Teamevents, der zeitlichen und finanziellen Förderung von Weiterbildungen, der Zahlung von Sonderprämien, der finanziellen Bezuschussung einer Arbeitsplatzbrille bis hin zur freiwilligen Zahlung von 50€ netto p.M. über ein Gutscheinsystem - schade, dass dies alles nicht deine Zufriedenheit erhöht hat.
Wir danken dir für deine Unterstützung während deiner Beschäftigung und wünschen dir beruflich wie privat alles Gute.
Herzliche Grüße,
ppa. Katja Arlt
Director Human Resources
Entspannt. Nette und Liebe Kollegen.
Jeder ist hilfsbereit wenn man sich helfen lässt. :)
Leider nicht so gut, was ich nicht nachvollziehen kann.
Ja es gibt Probleme aber in welcher Firma nicht?
Ich habe keine Ahnung was hier von den Arbeitnehmer erwartet wird.
Ich bin auch einer. Wir arbeiten in einer Spedition. Da fallen immer Überstunden an. Vorteil ist, Überstunden werden 1:1 angerechnet. Man kann sich diese auszahlen lassen oder abbummeln.
Bei vielen Unternehmen werden 10 oder 20 Überstd. mit dem Gehalt abgegolten.
Ist möglich, man muss nur seine Wünsche äußern
Haben immer ein offenes Ohr und versuchen Lösungen zu finden.
Ja es gibt noch ein altes Betriebssystem aber an einem neuen wird gearbeitet.
Modernes Büro und gute Anbindung.
Fair Pay wird hier GROß geschrieben. Es wird hier mehr für die Mitarbeiter gemacht als in anderen Unternehmen.
Herzlichen Dank für deine Bewertung. Ob der faire Umgang mit Überstunden oder unser hauseigenes "cp fair pay", es stimmt, wir machen mehr als andere Unternehmen und sind stetig bestrebt unseren Mitarbeiter:innen ein zufriedenstellendes Umfeld zu bieten. Wie schön, dass es wahrgenommen wird. Viele liebe Grüße!
Noch vor ein paar Jahren, hätte meine Bewertung wahrscheinlich anders ausgesehen.
Das Unternehmen geht aber mit der Zeit und hat wirklich viele Ressourcen in die Unternehmenskultur, sowie die Mitarbeiterzufriedenheit gesteckt, welche sich jetzt positiv auszahlt.
Wie schön, so positive Kommentare zu lesen und zu erkennen, dass unser Fokus auf unsere Mitarbeiter:Innen wahrgenommen und wertgeschätzt wird. Viele Grüße
Managementebene von HQ bis in die Ländergesellschaften prüfen und austauschen. Keine Machtspiele zwischen Kollegen und Abteilungen;
Katastrophal! Jeder macht sein eigenes Ding, es gibt keinen Fahrplan was gemacht, erledigt werden soll oder welches Corporate Ziel verfolgt wird. Im Upper Management herrscht Uneinigkeit über alle Ressourcen und Abteilungen. Zwischen einzelnen Personen und Abteilungen werden Machtspiele auf allen Ebenen ausgetragen. Vor allem auf Coporate Ebene.
Fehlerhaftes Image. Das Unternehmen hat keine eigene Flotte. Es existieren Verkaufbüros und Läger.
Ist in Ordnung. Homeoffice und Firmenwagen werden gestellt. Freie Zeiteinteilung und i.d.R. keine Deadlines.
Wird seitens des Unternehmens nicht angeboten.
Sind angemessen
Nicht vorhanden. Es gibt keinen Aktionsplan oder Aktionismus seitens des Unternehmens.
Ich kenne zu wenig um eine qualifizierte Aussage zu treffen. Mir wurden fast nie Kollegen oder Abteilungen vorgestellt, erst auf meine eigene Initiative.
Ältere Mitarbeiter verlassen das Unternehmen freiwillig, obwohl der Arbeitsmarkt ab dem 50. Lebensjahr nicht der Beste ist.
Kann ich nicht viel zu sagen. Mein Supervisor und sein Supervisor, haben keine Ahnung welche Ziele des Unternehmens verfolgt werden. Im Gespräch mit diesen werden nur die Negativmerkmale an der eigenen Person hervorgehoben; Kritik steht an oberster Stelle, auch wenn das Upper Management selbst nicht weiß wie was umzusetzen ist;
Teilweise modern, teilweise alt eingesessen;
We take it personally - ist der Slogan. Anstelle mit Kollegen zu reden, wird nur über Kollegen gesprochen.
Ich habe während der Pandemie dort angefangen und bis heute 04/2022 noch nie eine Niederlassung meines Arbeitgebers von innen gesehen, geschweige einen Kollegen/Vorgesetzten.
Eine Gleichberechtigung findet nicht statt. Ältere Mitarbeiter verlassen das Unternehmen freiwillig, obwohl der Arbeitsmarkt ab dem 50. Lebensjahr nicht der Beste ist.
Ein Betriebsrat gibt es nicht, der für eine entspannte Atmosphäre sorgen kann.
Klassischer Middleman Vertrieb mit eigenem Lager. Haben keine eigenen Fahrzeuge, Schiffe, Flugzeuge oder Kuriere die sie beschäftigen. Ein klassischer Logistikvertrieb, den es an Anreizen fehlt. "Never change a running (?) system" - ist eine der obersten Prämissen. Auch im neu geschaffenen "Digital Office" sind die Kollegen eine reine Fehlbesetzung. Es wird uralte Software eingesetzt und weiter entwickelt, die der Markt nicht nutzt. Sodann wundert man sich das Kunden die Systeme nicht nutzen und somit auch keinen Umsatz bringen. Auch mit einem Zukauf eines eCommerce Versandunternehmens, welches neue Innovationen ins Unternehmen bringen sollte wurde nicht viel angefangen. Die Jungs wurden kurze Zeit später auf das Abstellgleis geschoben und verrichten nun Dinge in der Struktur. Auf die Erfahrungswerte wurde verzichtet, sowie auch auf die Lösungen die bereits funktionsfähig vorlagen. Das alte Establishment um den Gründer herum hat und konnte diese wertvollen Änderungen kurzerhand runterspielen und sich dadurch bereichern, dass es zu keinen Änderungen kommt. Das Unternehmen ist nicht zukunftsfähig mit dem Management und eingesessen Strukturen.
Vielen Dank für die zumindest in kleinen Teilen konstruktive Kritik, die sicher auch von Interessenten dieses Beitrags richtig eingeordnet wird. Wir bedauern den Gräuel, den Sie ggü. der cargo-partner GmbH hegen und versichern Ihnen, dass dies zu keinem Zeitpunkt unsere Intention war. Unsere Erfolgsgeschichte spricht für viele richtige Entscheidungen und Entscheidungsträger - gleichwohl auch unsere positive Entwicklung hier auf dem Portal auf die wir sehr stolz sind. Viele Grüße
man hat freiraum und luft zum atmen
nichts schlechtes zum arbeitgeber aber gewisse mitarbeiter
etwas mehr auf die Azubis sowie die Mitarbeiter eingehen, mehr mit den abteilungen zsmsetzen
Danke für dein wertvolles Feedback. Wir erarbeiten gerade Azubi-Treffs in Deutschland, um noch mehr auf die Bedürfnisse eingehen zu können. Viele Grüße!
So verdient kununu Geld.