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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessante Aufgabenbereiche und Möglichkeit zur Weiterbildung
Kommunikation, festgefahrene Struktur, diverse Neuerungen wurden nicht durchdacht bzw. die betreffenden Arbeitsbereiche unzureichend in die Prozesse aufgenommen
Bessere Kommunikation von "Oben". Leider gingen selbst wichtigste und kritischste Infos unter und wurden nicht an Untergebene weitergeleitet.
Nichts!
Schlechte Kommunikation, nicht ausgebildete Menschen in Führungspositionen, es werden nur Löcher gestopft!
Mit den Meschen reden und sie ernst nehmen!
Keine guteAtmosphäre, Mitarbeiter kommen nicht zu den Festen, da sie keine Lust auf Scheinheiligkeit haben. Alle arbeiten dort nur wegen ein paar Euro mehr als irgendwoanders.
Zu gut für die Realität!
Es wäre eigentlich 0 Sterne Bewertung. Kein Urlaub nach Wunsch. Besser im Gottes Namen will die Leitungdein Urlaub bestimmen.
Sozialbewusstsein gleich Null! Machtspiele wie von der Kirche im Allgemeinen bekannt.
Ich habe leider keine erlenben dürfen.
Da alle zurecht kommen müssen, unterstützen sie sich einigermassen.
Schlecht.
Sehr unfähige Leitung, die nicht im Namen der Mitarbeiter handelt, sondern im Namen der Firma.
Graauenhafte Kommunikation. Es liegt, an der nicht dafür ausgebildeten Leitung, die mit Menschen nicht umgehen kann. Supervisionen sind ein Fremdwort für die Leitung.
Etwas überdurchschnittlich, deswegen sind die Menschen noch da, jedoch für diese Arbeit zu wenig!
Keine!
Die Arbeit ist sehr interessant, wird aber durch die Überlastung kaputt gemcht.
Innovationsfreudigkeit, schnelle Reaktion auf äußere Einflüsse, das familiäre Umfeld und die flexible Arbeitsgestaltung, Parkmöglichkeiten
Die Mitarbeiter Cafeteria müsste ausgeweitet werden und mehr unterstützt werden
Das KKM sollte sich mehr nach außen präsentieren, es hat so viel zu bieten, alle Leute sollten das wissen.
Durch die angespannte Gesundheitslage aktuell, ist auch die Situation im Haus angespannt. Generell herrscht ein familiäres Klima, in dem sich jeder wohl fühlen kann.
Das KKM ist ein hervorragender Arbeitgeber.
Bedingt durch die aktuelle Pandemie etwas angespannter, ansonsten jedoch sehr gut.
Außerhalb der Pandemie wird die Weiterbildung, aber auch Fortbildung, gefördert und gefordert
Gehalt nach Tarif, aber ausreichend.
Fairtrade Lebensmittel könnten hier besser eingebunden werden.
Der Zusammenhalt ist großartig. Gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich. Die Stärken des anderen werden genutzt, Schwächen ausgeglichen.
Ältere Kollegen werden geschätzt und super eingebunden. Bei Bedarf entlastet oder unterstützt.
Die Vorgesetzten verhalten sich korrekt, informieren und stehen rund um die Uhr zur Verfügung.
Die Arbeitsbedingungen werden vor allem durch die Politik vorgegeben. Ansonsten tut das Haus, was es kann. Benefits und Wertschätzung werden hier groß geschrieben.
Mitarbeiter werden regelmäßig informiert.
Männer und Frauen werden gleich berechtigt, es gibt keine Diskriminierung, egal in welchem Feld.
Das Aufgabengebiet ist vielseitig, aktuell durch die Pandemie bestimmt, interessant und erweitert sich je nach Kompetenz.
Fällt mir im Moment nichts ein.
Mehr mit dem Arbeitnehmer kommunizieren. Es wird über den Kopf hinweg für andere entschieden
Arbeitsbedingungen dringend verbessern.
Parkhaus zu moderaten Preisen, Kaffeebar, Dienstplan nach Wunsch
Nichts
Zügiger Ausbau von Kinderbetreuungsmöglichkeiten und bewegte oder entspannte Pausenräume schaffen, Mitarbeiteressen verbessern (Salate!)
Das Klinikum lebt von seinen Mitarbeitern
Dienstplan nach Wunsch, sofern umsetzbar
Angemessen
Sozial und kirchlich wird hier vereint!
Auf Stärken und Schwächen von älteren Mitarbeitern wird eingegangen, ihre Erfahrungen genutzt.
Nicht ganz auf dem neuesten Stand, aber es wird daran gearbeitet
Es gibt keine Unterschiede
Schutzmaßnahmen
Maßnahmen ergreifen, wie Mitarbeiter schützen, wie zum Beispiel mit Plexiglas.
Gar nicht, völlig kopflos
Den Umgang mit Mitarbeitern, diese werden behandelt wie unmündige Kinder!
Wieder menschlicher werden!
Mobbing pur, Dinge werden einfach über den Kopf der Mitarbeiter hinweg entschieden. Man bekommt Magenschmerzen wenn man nur dran denkt. Nie ist eine Arbeit gut genug. Bei OK Quoten von 94 % bei Prüfungen sind noch immer nicht gut genug. Dieses Verhalten ist nur sehr schwer aus zu halten.
Lediglich die Kommunikation mit der Abteilung ist sehr gut, bin unternehmerricher Seite lässt die absolut zu wünschen übrig
Die Arbeit an sich mach vermutlich Spaß, neben stressigen Tagen gibt es auch Tage, an denen man sich kurz im Team zusammen setzen und austauschen kann
Es ist insgesamt unorganisiert
Gutes Betriebsklima, leider seitens der Führungskräfte unzureichende Fähigkeit Personal zu binden oder weiterzuentwickeln
Innovatives Umfeld mit guten Ideen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung im Sinne des Patienten. Bemühen, christliche Werte in der Patientenbehandlung umzusetzen.
Die Sanierungsphase der letzten Jahre hat einige Einschnitte mit sich gebracht.
Konsequente und nachvollziehbare Einbindung von Mitarbeitern in den von Veränderung betroffenen Bereichen.
Es gibt eine Reihe von Aktivitäten, zur Förderung des Betriebsklimas.
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