37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr hierarchisch aufgebaute Organisation mit intransparenten Entscheidungswegen und großem Machtgefälle zwischen AG+AN
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Caritasverband für die Stadt Köln e. V. gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Manipulative Führung, wenig auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Nicht mal genügend Arbeitsplätze vorhanden
Kommunikation
Teilweise unehrlich, manipulativ oder unvorbereitet, viel wird unter den Tisch gekehrt oder ausgesessen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Caritasverband für die Stadt Köln e. V. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder ist freundlich und hilfsbereit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dazu fällt mir nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Ein wenig mehr Flexibilität was Arbeitszeiten angeht.
Arbeitsatmosphäre
Total angenehm
Image
Gut, sozial und engagiert
Work-Life-Balance
In Hochphasen bleibt man natürlich mal länger, aber das kann man jeder Zeit wieder abbauen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird einem beim Wunsch angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann sich nicht beschweren. Verdi sorgt für jährliche Lohnsteigerung :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaschutz steht bei Caritas mit auf dem Programm.
Kollegenzusammenhalt
Einer für Alle, Alle für Jeden
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder ist stets respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Immer stets freundlich
Arbeitsbedingungen
Alles passt soweit
Kommunikation
Immer gut und transparent
Gleichberechtigung
Hier ist jeder gleichberechtigt
Interessante Aufgaben
Die Buchhaltung ist halt immer wieder mit den gleichen Abläufen vertraut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Caritasverband für die Stadt Köln e. V. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire tarifliche Bezahlung und eine Tätigkeit mit Sinn.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir mehr Flexibilität in Bezug auf Home-Office und Urlaubsplanung wünschen. Besonders für junge Menschen ist dies wichtig.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team herrscht eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre und ein guter Zusammenhalt. Es macht Spaß gemeinsam an Projekten zu arbeiten und ich wurde als neue Mitarbeiterin sehr herzlich empfangen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte kommuniziert klar und hat stets gute und hilfreiche Antworten auf Fragen. Allerdings ist der Verband sehr hierarchisch aufgebaut.
Arbeitsbedingungen
Ich bekomme einen sehr guten Gehalt und bin glücklich damit. Ebenfalls ist meine Arbeitsstelle sehr nah an meinem Wohnort. Allerdings würde ich mir mehr Flexibilität in Bezug auf Home-Office und Urlaubsplanung wünschen. Besonders für junge Menschen ist dies wichtig.
Kommunikation
Es wird im Team großen Wert auf Austausch gelegt, was ich sehr schätze.
Interessante Aufgaben
Ich durfte direkt verschiedene spannende Aufgaben eigenverantwortlich übernehmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Caritasverband für die Stadt Köln e. V. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Engagement, die tolle Arbeit und die noch tolleren Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation, wo meiner Meinung nach leider nicht frühzeitig gegengesteuert wurde.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in Richtung Digitalisierung, weniger Papierkram.
Kernarbeitszeiten abschaffen, weil schwierig für Elternteile.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird man unterstützt. Einmal im Verband kann man sich sicherlich weiterentwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Völlig in Ordnung, aber natürlich kein Vergleich zur Wirtschaft. Dafür hat man aber andere tolle Vorteile.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch sehr viel Papier, zu wenig digital. Hier ist definitiv Potenzial nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind der Grund, warum ich auch an stressigen Tagen, gerne zur Arbeit komme.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Caritasverband für die Stadt Köln e. V. gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Caritasverband für die Stadt Köln e. V. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, Tarifgehalt und Sozialleistungen, Standort der Geschäftsstelle in Ehrenfeld gut erreichbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die von der Führung gelebte Kultur abseits der hübschen Flyer und den darin gegebenen Versprechungen, die oft zu Lippenbekenntnissen verkümmern. !!! Euch laufen die Leute davon !!!
Verbesserungsvorschläge
Den eigenen MA gegenüber menschlicher und sozialer agieren. Mehr Vertrauen. !!! Euch laufen die Leute davon !!!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre leidet bereits seit geraumer Zeit, die Stimmung liegt unter dem Gefrierpunkt und die Fluktuation und Absichtserklärungen zu wechseln sprechen für sich.
Image
Es wird viel getan, um ein poliertes Image zu halten. Außen hui.
Work-Life-Balance
Ist möglich, kommt aber stark auf den Vorgesetzten an. Homeoffice wird insgesamt sehr kritisch gesehen, z.T. blockiert obwohl es möglich ist, coronabedingt gesetzlich vorgeschrieben ist, da dem AN nicht vertraut wird. Urlaub und Überstundenabbau ist Abstimmungssache.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Angebote, die müssen aber vom Vorgesetzten freigegeben werden. Es ist also absolute Glückssache ob man gefördert wird. Nasen- und Sympathiefaktor spielen eine große Rolle. Aufstieg ist eher schwierig. Man profitiert eher von Notlösungen. Nach Abgängen muss neu besetzt werden, da nimmt man dann eigene Leute, da weiß man was man hat und kann sich eine Neubesetzung auf Kosten des Abteilungsrestes sparen. Win/win (ha, ha)
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgehälter, dennoch ist Verhandlungsgeschickt gefragt, wenn es um die Einstufung geht. Einige sind gleich, andere gleicher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Man ist bemüht, mehr aber auch merklich nicht. Sozial: man ist Caritas, das muss dann auch reichen. Nach außen wird Gutes getan und viel Tamtam gemacht, das Bild findet sich im Inneren leider nicht wieder.
Kollegenzusammenhalt
Meist sehr gut, das kann man nicht anders sagen. Da merkt man, dass man in der Verwaltung eines Sozialunternehmens arbeitet. Man spürt, dass die Menschen der Verwaltung für eine gute Sache angetreten sind. Manchen haben es vergessen, aber denen kann man sachlich begegnen.
Vorgesetztenverhalten
Die Team- und Leistungsbereichsleitungen sind noch nah am AN dran, darüber hinaus ist die Führung absolut desolat und renovierungsbedürftig. Leider leiden darunter die Team- und LBL und damit alle. Hier liegt die Ursache für die frostige Atmosphäre und die Abwanderungen der Kräfte.
Arbeitsbedingungen
Die Gesetzte werden eingehalten. Mehr ist aber auch nicht drin.
Kommunikation
Flurfunk 1a. Ansonsten wird vom Vorgesetzten Feedback eingeholt, notiert und offensichtlich in die Ablage „P“ verschoben, denn es passiert nichts. Optimierungsvorschläge, Kritik, Kollegenzwistigkeiten, Überlastungsanzeigen, Überstundenkonto, Wunsch nach Weiterentwicklung - es wird angehört, aber was bringt es? Da kann man es auch dem Morgentoast erzählen. Hat den selben Effekt.
Gleichberechtigung
Frauenüberhang, das mag an der Sozialbranche und ggf. am Gehaltsgefüge liegen.
Interessante Aufgaben
The same procedure as every day. Entwicklungspotential ist nicht gegeben. Man soll wegschaffen und bekommt nach Weggang von Kolleginnen oder Kollegen oder bei neuen Projekten die gewisse Abteilungen neu kreieren ungesehen die Mehrarbeit zusätzlich aufgedrückt. Am Ende wird sich über Mehrarbeitsstunden gewundert und was man überhaupt den ganzen Tag so macht ???
Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Caritasverband für die Stadt Köln e. V durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Caritasverband für die Stadt Köln e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Caritasverband für die Stadt Köln e. V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.