Carneios 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Zusammenhalt untereinander
- regelmäßige Firmenevents
- kleine Aufmerksamkeit zu Geburtstagen
- Rücksicht auf die Gesundheit der Mitarbeiter
- keine dienstlichen Anrufe außerhalb der Arbeitszeit oder im Urlaub
- Zuschuss zu BVG-Fahrkarte
- Betriebliche Altersvorsorge

Arbeitsatmosphäre

Man kann über alles offen und frei kommunizieren.

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Work-Life-Balance

Home-Office ist jederzeit möglich. Durch Gleitzeit kann die Arbeitszeit größtenteils frei gewählt werden. Es gibt eine Kernarbeitszeit, nach der man sich richten soll.

Karriere/Weiterbildung

Auf Weiterbildungswünsche wird eingegangen und nach Fortbildungen gesucht. Durch die flache Hierarchie gibt es keine Aufstiegschancen, ist aber auch nicht notwendig.

Gehalt/Benefits

Es gibt regelmäßig Gehaltsanpassungen, Zuzahlungen zur betrieblichen Altersvorsorge, wöchentliches Sportangebot durch Physiotherapeutin.

Kollegenzusammenhalt

Es wird jedem geholfen, wenn man vor einem Problem steht.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt überhaupt keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Durch flache Hierarchien ist das kollegiale miteinander auch zu den Vorgesetzten sehr offen und Probleme können direkt angesprochen werden. Auf Wünsche zur Verbesserung wird offen eingegangen

Arbeitsbedingungen

Wenn irgendetwas fehlt um die Arbeitsbedingungen zu verbessern, wird nicht gezögert dies anzupassen.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige firmenweite Meetings, in denen die aktuelle wirtschaftliche Lage sowie die Lage in den Projekten bekannt gemacht wird.

Gleichberechtigung

Es werden keinerlei Unterscheidungen getroffen.

Interessante Aufgaben

Durch das breite Unternehmensportfolio kann man regelmäßig unterschiedliche Aufgaben übernehmen und muss nicht jahrelang die selbe Tätigkeit durchführen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das alle eine Einheit bilden.

Arbeitsatmosphäre

Hier herrscht ein lustiger, sehr freundlicher Umgang. Kollegialität wird hier groß geschrieben. Das Unternehmen achtet auf die Mitarbeiter. Es gibt höhenverstellbare Tische, Rückengymnastik und es ist immer Mineralwasser da. Jeder hat die Möglichkeit an der angebotenen Rückengymnastik teilzunehmen, es gibt Obst und Süßigkeiten. Regelmäßige MA-Treffen sorgen einen sehr guten Informationsaustausch. Wenn es notwendig ist, ist auch Homeoffice möglich. Leistungen werden anerkannt und geschätzt. Neu ist die Firmenband.

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Work-Life-Balance

Urlaub muss mit den Kollegen abgestimmt werden. Klar. Arbeitszeiten werden eingehalten und wenn nötig, kann man Homeoffice machen. Gleitzeit macht ein flexibles Arbeiten, bei einer festen Kernzeit, möglich.
Bewusst hat sich die GL für höhenverstellbare Tische entschieden. Einmal pro Woche kann jeder an der angebotenen, in den Räumen stattfindenden, Rückengymnastik teilnehmen. Einmal im Jahr wird am Berliner Firmenlauf teilgenommen. Ein wenig mehr Motivation für ein wenig mehr sportliche Aktivitäten wären noch schön.

Karriere/Weiterbildung

Durch die fehlende Hierarchie ist ein Aufsteigen nicht möglich und hier auch nicht nötig.

Gehalt/Benefits

Klar geht mehr ins Portemonnaie aber eigentlich ist es ganz gut. Ein paar Benefits wären noch gut aber da wir ja schon einiges haben, wird im Laufe der Zeit ja vielleicht noch was dazu kommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alle sind dazu aufgefordert, die PC zum Feierabend auszuschalten. Es gibt Zeitschaltuhren, für Geräte die nicht 24 h im Standby laufen müssen, neue Geräte werden entsprechend angeschafft. Müll wird, so gut es geht, getrennt. Aber man kann sicher immer noch etwas mehr tun.

Kollegenzusammenhalt

Besser geht es kaum. Bei der Einstellung ist ein Kriterium, ob man in das Team passt. Hier wird keiner allein gelassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es und werden nicht anders behandelt als andere auch. Kann jemand beim Lösen von Problemen helfen spielt das Alter ja nun wirklich keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Delegieren heißt das Zauberwort. Die GL hält sich nicht aus allem raus, aber mischt sich auch nicht ein. Aufgaben werden verteilt und von der Erfahrung der GL ist jeder Zeit Gebrauch zu machen. Ein guter Austausch von Wissen und Erfahrungen zwischen GL und MA findet hier statt. Eine tatsächliche Hierarchie gibt es nicht, jedoch motiviert und fordert, sowie fördert die GL.

Arbeitsbedingungen

Was benötigt wird wird besorgt. Also alles in allem, ziemlich gut.

Kommunikation

Ein MA-Treffen findet regelmäßig statt. Bei einem gemeinsamen Frühstück werden die Erfolge der Projekte und die Erfahrungen mit den Kunden durch die MA und auch die aktuelle Situation des Unternehmens dargelegt. Immer eine schöne Runde. Man fühlt sich informiert.

Gleichberechtigung

5 Punkte sagen alles.

Interessante Aufgaben

Mal so, mal so. Es kann nicht immer alles nach Wunsch laufen, aber es wird zumindest versucht, dass jeder in die Projekte aufgeteilt wird, die zu ihm/ihr passen.