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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Leider sehr unnahbar und "von oben herab"

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch vor Ort war sehr professionell und deshalb vielleicht auch etwas unnahbar.
Was mich am meisten gestört hat, war,
dass man "von oben herab" behandelt wurde.
Als es um mein gewünschtes Gehalt ging, wurde mir gesagt, dass es zu viel sei und dass ich bedenke müsse, dass es sich um mein erstes "richtiges" Gehalt handeln würde.
Im Anschluss wurde sich über meine Nebenjobs, denen ich während meines Studiums nachgegangen bin, lustig gemacht und abstempelt mit "das war ja nichts richtiges". Sich dieses Urteil herauszunehmen ist schon sehr arrogant.
Weiterer Punkt: Die Frage des Kinderwunsches wurde mir als verheirateten Frau verdeckt gestellt mit der Frage, wie sehr mir meine Familie wichtig ist.
Ansonsten war der Umgang aber höflich.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Leider haben Sie das Gespräch bei uns als unnahbar in Erinnerung. Das bedauern wir sehr, da wir immer bestrebt sind, unseren Kandidaten im Gespräch ein gutes Gefühl zu vermitteln. Wir hätten uns gewünscht, dass Sie uns Ihre Eindrücke von dem Gespräch direkt mitgeteilt hätten, damit auch wir aus den Gesprächen lernen können.

Zum Gehalt möchten wir Ihnen folgendes mitteilen: Berufseinsteigern bieten wir eine umfassende Einarbeitungszeit, eine solide Grundausbildung, wie z. B. individuelle interne und externe Schulungen sowie Training on the Job. Dadurch werden unsere neuen Teammitglieder sehr gut auf die neuen Herausforderungen vorbereitet.

Wir bilden unsere Berufseinsteiger also nach dem Hochschulabschluss ein Jahr lang umfangreich aus und betrachten diese Zeit auch als Ausbildungszeit. Unsere Einstiegsgehälter sind daher nach Berufserfahrung gestaffelt. Jemand mit fachlicher Expertise und entsprechender Berufserfahrung oder gar Führungserfahrung bringt schon das entsprechende Rüstzeug mit. Jemand mit diesem Profil kann von einem anderen Einstiegsgehalt ausgehen, als ein Absolvent, der noch fachliche Expertise aufbauen muss.

Mit Fragen im Bewerbungsgespräch, die außerhalb des Fachlichen sind, wollten wir Sie als Bewerberin näher kennenlernen und uns ein anderes Bild, neben dem beruflichen, machen zu können.

CASIS bietet jedem Teammitglied jede Möglichkeit, sich um seine Familie zu kümmern, sei es in der Elternzeit oder für die Betreuung älterer Familienmitglieder. Dies erreichen wir mit Gleitzeit-, Teilzeit- und Home-Office-Möglichkeiten, als auch mit finanzieller Unterstützung bei der KiTa-Betreuung für unseren reisenden Mitarbeiter:innen. Bei CASIS sind viele Frauen in Führungsverantwortung tätig (alle mit Kindern), im mittleren Management sind es sogar 50 Prozent. Des Weiteren kehren alle Mitarbeiter – auch nach einer längeren Auszeit – auf ihre alten Positionen zurück (es sei denn es wird etwas anderes vereinbart).

Wir hoffen sehr, dass wir durch unsere Stellungnahme, einige Unklarheiten aus dem Weg räumen konnten und stehen Ihnen für weitere Gespräche gerne zur Verfügung.

Alles Gute für Sie!

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