Traumhafter Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr locker, aber dennoch professionell. Durch die starke Strategievorgabe aus dem Headquarter in den USA weiß jeder, was er zu tun hat. Gemeinsame gesponserte Team-Mittagessen 2x die Woche und regelmäßige Get Togethers lassen den Spaß nicht zu kurz kommen.
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Casper ist auf dem Weg zu einer Sleep-Wellness-Company zu werden. Die Zeiten, in denen nur Matratzen verkauft wurden, sind vorbei. Es gibt ganzheitliche Schlafkonzepte und das Portfolio wird ständig erweitErt.
Work-Life-Balance
Wie in jedem Online-Geschäft gibt es sicher auch mal Peaks. Grundsätzlich gibt es jedoch die Möglichkeit, Überstunden in Absprache mit dem Vorgesetzen auszugleichen. In der Gesamtbetrachtung kann ich bestätigen, dass Casper als Sleep Company Wert auf Ausgleich legt.
Karriere/Weiterbildung
Das läuft gerade erst an. Es gibt eine Online Plattform zum eLearning und die Möglichkeit individuelle Fortbildungen mit dem Vorgesetzten abzustimmen. Ein allgemeines Trainingsangebot gibt es noch nicht, aber man hat den Bedarf erkannt und arbeitet daran.
Gehalt/Benefits
Gehalten absolut marktüblich und kann sich mit so manchem Berliner Konzern durchaus messen. Benefits könnten für Berlin noch an das HQ Niveau angepasst werden. Im großen Ganzen jedoch ein faires Paket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Berliner Office tendiert gerade zu mehr Umweltbewusstsein. Im HQ herrscht oftmals Überfluss an Lebensmitteln, das muss verbessert werden. Müll wird überall getrennt. Casper engagiert sich vor allem in den USA stark für Charityprojekte, wie der Obdachlosen- und Frauenhaushilfe.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist seit dem letzten Sommer 2018 stark gewachsen. Viele Mitarbeiter sind schon jahrelang zusammen, es bilden sich Freundschaften. Neuen Teammitgliedern wird der Einstieg sehr leicht gemacht, jede helfende Hand wird gebraucht. Zwischen dem HQ und dem Berliner Office kann der Zusammenhalt in einigen Teams sicher noch verbessert werden.
Vorgesetztenverhalten
Inspirierende Vorgesetzte, die sowohl fachlich als auch persönlich bei Weiterentwicklung unterstützen.
Kommunikation
Hier ist sicher der größte Raum für Verbesserung. Grundsätzlich wird von der EU Managementebene ans Team sehr regelmäßig und detailliert kommuniziert. Da wir in Berlin jedoch eine Local Entity sind und daher abhängig vom HQ in den USA würde man sich regelmäßigere Formate aus Übersee wünschen. Das Thema ist im HQ jedoch bekannt und wird aktiv angegangen. Einmal im Jahr wird ein globales All Hands organisiert, zu dem alle Mitarbeiter weltweit zusammenkommen- großes Plus!