Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Hire & Fire
Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt.
Mehr Intervention durch das obere Management, wenn offensichtlich Dinge nicht gut laufen, wie z.B. hohe Fluktuation, fehlende Kompetenzen/Fähigkeiten – speziell bei Führungskräften, ungerechtfertigte Abschlusszeugnisse, etc.
„ […] fördern wir eine Kultur des Mutes zur Innovation, des Unternehmergeistes, der Entfaltung von Fähigkeiten und Talenten. […]“
Das, was auf der eigenen Webseite angepriesen wird, sollte dann auch wirklich gelebt werden.
Die hohe Fluktuation in jüngster Vergangenheit, sollte nicht nur zu denken geben, sondern auch Anlass zu konkreten Verbesserungsmaßahmen sein: 4 Kündigungen (gleiche Führungskraft!) innerhalb von 18 Monaten sprechen für sich.
Ich finde die Arbeitsatmosphäre sehr schlecht. Wenn man kein Berater/Beraterin ist, wird man komplett benachteiligt. Auf der einen Seite wird das Geld rausgeworfen und bei der Zentrale wird gespart.
Image? Welches Image?
Für manche gibt es leider nur das "work", wenn man "life" einmal vorzieht, wird man kritisch beäugt.
Hierauf wird absolut geachtet und stetig verbessert.
Was unkontrolliertes Wachstum anrichten kann, weiß jeder…
Wertschätzung ist gleich null.
Als Führungskraft hat man eine gewisse Verantwortung gegenüber dem Unternehmen und auch den Mitarbeitern. Deshalb ist es unabdingbar, als Leader gewisse Eigenschaften und Einstellungen mit sich zu bringen, wie z.B.:
· Unterstützung und Zuspruch für Teammitglieder
· Fokus auf die Entwicklung des Teams
· Effektive Kommunikation
· Hohe emotionale Intelligenz
· Respekt anderen gegenüber
In meinem Fall: leider nein, leider gar nicht.
Laptop und Firmenhandy sind immer auf dem aktuellen Stand.
Sonst ist das Büro am Standort Dortmund nicht mehr auf dem neusten Stand.
So sollte es sein: Generelle Ziele sind die Information der Mitarbeitenden, aber auch Schaffung von Orientierung, Motivation und konstruktives Feedback. Man sollte darauf achten, dass es nicht nur um die reine Informationsvermittlung geht, sondern man den Mitarbeitern auch Wertschätzung, Verständnis, etc. entgegenbringt
So ist es in der Realität: Information für die Mitarbeitenden? => Manchmal und wenn dann durch Zufall Schaffung von Orientierung, Motivation und konstruktives Feedback? => kurz: nein Wertschätzung und Verständnis? => Das wäre zu schön
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Es ist unter dem Branchenschnitt und Sozialleistungen gibt es auch nicht.
Grundsätzlich wurden zwar in meiner Zeit auch viele Frauen befördert, aber hierbei standen gefühlt weniger die Kompetenzen/Fähigkeiten im Vordergrund.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich, sofern man die Möglichkeit bekam, sich auch vernünftig in weitere Aufgaben von anderen Teams einzuarbeiten zu dort zu unterstützen.