Das war mal eine tolle Firma
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Obsolet. Nicht lernfähig und willig.
Arbeitsatmosphäre
Die oberste Heeresführung unterstützt Mobbing und hetzt Abteilungen gegeneinander auf.
Image
Hier verweise ich auf diverse Zeitungsartikel bezüglich Werkschliessungen. Bei der Betriebsversammlung, auf der die Schließung verkündet wurde, war die Bühne mit der Prominenz durch Bodyguards abgeschirmt. Toll.
Work-Life-Balance
Immer höhere Arbeitsbelastung da viele hochqualifizierte Kollegen das Unternehmen wegen fehlender Zukunftsperspektiven verlassen haben. Die Arbeit wird schlicht
auf die verbliebenen Kollegen verteilt. Aushilfskräfte und Studenten müssen von den verbliebenen Kollegen noch zusätzlich eingearbeitet werden. Natürlich fehlt diese Zeit.
Karriere/Weiterbildung
Fand die letzen Jahre nicht statt.
Gehalt/Benefits
Dank alter Tarifverträge gut.
Allerdings kontinuierliche Verschlechterung bei den Zulagen.
Gewinn wird runtergerechnet - Lukrative Betriebsteile wurden ausgelagert. Damit häuften sich dann unweigerlich Verluste an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur auf dem Papier und in der Firmenbroschüre.
Schwere Arbeitsunfälle durch selbstgebaute Vorrichtungen.
Kollegenzusammenhalt
Wird systematisch durch Mobbing insbesondere älterer Kollegen untergraben.
Umgang mit älteren Kollegen
Unterirdisch.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Angefangen von der obersten Heeresleitung, über die Personalabteilung (bis auf eine Ausnahme fachlich inkompetent, ist nicht in der Lage zeitnah ein einfaches Arbeitszeugnis auszustellen, ist nebenbei ausführendes Organ des Mobbings) und nicht zu vergessen inkompetente
Abteilungsleiter. Einzelne rühmliche Ausnahmen werden öffentlich angegangen, degradiert und psychisch fertig gemacht.
"Schreib mal Abmahnungen für XX, YY und ZZ. Die wollen wir loswerden"
Arbeitsbedingungen
Haben sich von Jahr zu Jahr verschlechtert. Das arbeitende Volk sitzt im fünfzig Jahre alten Großraumbüro. Die oberen Etagen haben eigene schallgeschützte Büros.
Kommunikation
Nichtssagendes BlaBla. Stellt sich nach außen als soziales Unternehmen dar. Wirbt mit den Spenden der Mitarbeiter.
Angebotene Weiterbildungen wie Yellow Belt haben ein unterirdisches Nivaue und sind deutschen Ausbildungen nicht vergleichbar.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier.
Interessante Aufgaben
Das war einmal. Übernahme der wichtigen Aufgaben durch mehr oder minder qualifizierte Natives des Muterkonzernes und Mitarbeitern aus Billiglohnländern.
Die treffen dann wichtige Entscheidungen ohne Kenntnis der örtlichen Gegebenheiten und verursachen ein heilloses Chaos.
Selbst qualifizierte amerikanische Ingenieure verlassen den Konzern - und nicht im Guten.