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CDS Bausoftware AGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Elektro / Elektronik
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CDS Bausoftware AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,67
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,17
Interessante Aufgaben
3,83
Kommunikation
3,67
Arbeitsbedingungen
4,50
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,33
Work-Life-Balance
4,17

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,50
Umgang mit älteren Kollegen
4,33
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,33
Image
3,67
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 2 von 6 Bewertern Homeoffice bei 3 von 6 Bewertern Kantine bei 2 von 6 Bewertern Essenszulagen bei 1 von 6 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 1 von 6 Bewertern keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt Coaching bei 1 von 6 Bewertern Parkplatz bei 4 von 6 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 4 von 6 Bewertern keine Mitarbeiterrabatte Firmenwagen bei 3 von 6 Bewertern kein Mitarbeiterhandy Mitarbeiterbeteiligung bei 2 von 6 Bewertern Mitarbeiterevents bei 4 von 6 Bewertern Internetnutzung bei 3 von 6 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 03.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut - sehr lockerer Umgang mit einander.

Vorgesetztenverhalten

Seit einem Wechsel in der GL hat sich sehr viel dabei getan. Vorgesetzte verhalten sich meist vorbildlich.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut - es wird viel Wert darauf gelegt, sich gegenseitig zu unterstützen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen (intern, sowie auch extern) werden gefördert, sowie auch finanziell unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Löhne wurden zeitgemäss angepasst und angehoben, weshalb diesbezüglich Zufriedenheit in der gesamten IT herrscht.

Work-Life-Balance

Es wird viel Wert darauf gelegt, einen Ausgleich zwischen Arbeit und dazugehörenden Pausen zu finden.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    CDS Bausoftware AG
  • Stadt
    HEERBRUGG
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
Wie ist die Unternehmenskultur von CDS Bausoftware AG? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 29.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist hervorragend, denn man ist sehr frei in der Gestaltung des Arbeitsall-tags und kann weitgehend alles selbstständig planen. Die Büroräumlichkeiten sind äusserst modern und luxuriös eingerichtet. Auch für die Pausen oder für das Mittagessen ist mit einer optimal ausgestatteten Küche gesorgt. Der Standort der Firma ist mit 5 Geh-Minuten vom Bahnhof aus sehr zentral gelegen und bietet viel Grünes ringsum. Dies ist auch sehr angenehm, um in den Pausen abzuschalten. Beinahe täglich wird in Form eines Tagesrückblicks/Vorausblick interessante Gedankengänge ausgetauscht und/oder darüber orientiert, was ansteht. Dabei wird gerne auch mal ein Lob ausgesprochen.

Vorgesetztenverhalten

Nur selten kam das Gefühl hoch nicht ernst genommen zu werden. Dies bezog sich auf die individuelle Meinung: alternative Denkweise, Datenschutz (Darüber konnte aber mit dem Vorgesetzten offen gesprochen werden), dies war das einzige, was erheblich durch das Positive überstimmt wurde: Wie die Offenheit für Neues, das gegenseitige Verständ-nis, die unglaubliche Rücksichtnahme, die Bereitschaft untereinander und die Flexibilität.

Kollegenzusammenhalt

Eigenständiges Arbeiten ist erwünscht und wird optimal gelebt. Dennoch hat man in stark gefragten Situationen das Team im Rücken und unterstützt sich gegenseitig optimal! Die Hierarchie im Team ist klein gehalten. Auch die Bereitschaft und Flexibilität untereinander ist nicht zu übertreffen.

Interessante Aufgaben

Das Gebiet ist sehr breit abgesteckt und bietet daher viel Abwechslung. Denn es erstreckt sich vom ersten Kundenkontakt, der Offerten Erstellung, der Realisierung von Projekten, der Wartung, der laufenden Optimierung und Anpassung an die Kundenbedürfnisse und dem Support der Infrastruktur. So kann ein breites Wissen angeeignet werden. Nebst der Ausführung die meist remote übers Internet erfolgt, besteht auch die Möglichkeit den persönlichen Kontakt mit vor Ort-Terminen war zu nehmen. Dies wertet die Arbeit deutlich auf.

Kommunikation

Durch die Gegebenheit, dass die Büroräumlichkeiten alle Mitarbeiter in einem angeneh-men Raum fassen, besteht die Möglichkeit die Mitarbeiter direkt anzusprechen. Der Informationsfluss im Bezug aufs Wissen kann noch weiter ausgebaut werden. Teilweise werden Erkenntnisse via Mail (Exchange) verbreitet. Die Wissensdatenbank existiert entsprechend pro Mitarbeiter im E-Mail-Postfach. Zusätzlich werden die Produkte Yammer und SharePoint eingesetzt, um über grundlegende Infos und punktuelles Wissen weiterzureichen. Generelle Richtlinien, welche beschreiben wie gegen aussen kommuni-ziert werden soll, bestehen keine. Dies hat jedoch den Vorteil, dass der Kundenkontakt sehr individuell gestaltet werden kann und so persönlicher rüberkommt.

Gleichberechtigung

Da zurzeit keine Frau in unserer Abteilung angestellt ist, kann dies nur nach bestem Empfinden beurteilt werden. Ich sehe gute Chancen für Wiedereinsteigerinnen oder auch für eine reduzierte Arbeitszeit. Die Aufstiegschancen schätze ich bei einer Frau identisch wie bei einem Mann ein.

Umgang mit älteren Kollegen

Da zurzeit keine älteren Arbeitsnehmer in unserer Abteilung angestellt sind, kann dies nur nach Gutdünken beurteilt werden.

Karriere / Weiterbildung

Durch die Situation, dass allen im Team ähnlichen Aufgaben gestellt sind gibt es keine grossen Aufstiegsmöglichkeiten. Das forcieren von beruflichen Weiterbildungen wird kleiner geschrieben, als die Produktivität. Eine Weiterbildung wird meist mit dem eingehen einer Verpflichtung unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Der Gehalt ist meines Erachtens nach eher niedrig angesiedelt. Dies wird jedoch aufgewertet mit bezahlter Firmenbekleidung (Polo, Hemd, Jacke), Teamevents einmal im Jahr, zweitägigen Firmenausflüge, Weihnachtsessen mit der ganzen Familie, einem Skitag, einem Familientag und einem Holzer-Tag. Der Gehalt ist immer pünktlich oder bei Feiertagen im Voraus eingetroffen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung in Bezug auf die Räumlichkeit, die Möblierung und der Arbeitsgerä-te sind auf einem optimalen Niveau. Auch das Klima und die Beleuchtung sorgen für ein angenehmes Wohlbefinden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Von oberster Stelle im Geschäft wird zum Schutz der Umwelt in verschiedensten Ansätzen beigetragen: Solaranlage, Elektroauto, Kauf von möglichst umweltfreundlichen Produk-ten/Fairtrade. Leider wird in der IT-Branche teils gegen eine Reparatur und für einen Neukauf entschieden. Dies ist aber auch gesellschaftlich bedingt.

Work-Life-Balance

Die Flexibilität seitens der Abteilungsleitung und des Teams ermöglicht einen guten Ausgleich zwischen der Arbeit und dem Privaten. Gerne kommt es ausserhalb der üblichen Arbeitszeit (Randzeiten) zum Arbeitseinsatz. Dies ermöglicht aber auch unkomplizierte Kompensation während der Arbeitszeit für diverse Private anliegen.

Image

Es gibt immer Optimierungsmöglichkeiten. Das schöne bei der CDS ist, dass Optimie-rungsvorschläge auch problemlos angesprochen und anschliessend im Team bespro-chen werden können. Ich denke das durch die Strategie: aktive Einflussnahme der Mittarbeiter dazu führt, dass gut über die Firma gesprochen wird.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Notierung der Zeit für die einzelnen Arbeitstätigkeiten sollten optimiert werden.

Pro

Das selbstständige Arbeiten
Die Möglichkeit von Homeoffice
Die Flexibilität im Team
Die Hilfsbereitschaft im Team
Den Kundenkontakt

Contra

Die genaue Notierung der Zeitaufwände

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    CDS Bausoftware AG
  • Stadt
    HEERBRUGG
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 22.März 2018 (Geändert am 28.März 2018)
  • Mitarbeiter
  • Bilanz

Vorgesetztenverhalten

Keine klaren Ziele, dementsprechend keine Messmöglichkeit. Oft gelten persönliche Erwartungshaltungen als Ziele.

Kollegenzusammenhalt

Gartenzaunmentalität, es bilden sich Gruppen, die nicht wirklich miteinander können.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Informationen gelangen meist nicht auf dem offiziellen Weg an die Adressaten, sondern eher per Zufall.

Gleichberechtigung

Die Firma steht weiblichen Führungskräften sehr kritisch gegenüber.

Karriere / Weiterbildung

Kaum Perspektiven im Betrieb. Weiterbildungen ausserhalb des Aufgabengebiets werden wiederwillig oder gar nicht gefördert.

Arbeitsbedingungen

Viel Positives. Stehpulte, moderne IT, Begegnungszone, Aussenbereich für Pausen etc

Image

Selbstwahrnehmung entspricht überhaupt nicht der Fremdwahrnehmung. Man hält sich für modern und sozial im Vergleich zu anderen. In Wahrheit hält man an Altem fest und steht Neuen sehr skeptisch gegenüber. Mitarbeiter sollen mitreden, aber bitte nicht kritisch sein.

Verbesserungsvorschläge

  • An sich arbeiten, vom hohen Ross runterkommen und althergebrachtes weglassen. Neue Wege beschreiten, va. im Bereich Marketing. Kommunikation intern dringend fördern. Regelungen allgemeingültig machen - keine Bevorzugung einzelner durch Sonderlösungen.

Pro

Arbeitsumfeld, Zusammenhalt der Mitarbeiter im Allgemeinen, grosszügige Küche mit Kochelegenheit, Räumlichkeiten (zB Aufenthaltsraum / Begegnungszone)

Contra

Kommunikation intern. Zwang an Firmenanlässen teilzunehmen, die niemand will oder nur wegen einzelnen geschaffen wurden. Klassische Problematik der Nachfolgeregelung, der zu wenig Beachtung geschenkt wird.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    CDS Bausoftware AG
  • Stadt
    HEERBRUGG
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • 25.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

- Viel Freiraum / Selbstständigkeit

Contra

- Mitarbeiterumgang
- Lohn
- Wertschätzung
- Mitarbeitergruppierungen
- Kein Zusammenhalt

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00
  • Firma
    CDS Bausoftware AG
  • Stadt
    HEERBRUGG
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 07.Juni 2013
  • Mitarbeiter

Image

CDS ist ein genialer Arbeitgeber und eine "Familie" zugleich: Die Erlebnisse während und nach der Arbeit, der Zusammenhalt und die tolle Ausbildung als Lehrling mit extrem viel Verantwortung haben mich sehr geprägt.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    CDS Bausoftware AG
  • Stadt
    HEERBRUGG
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2013
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 27.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • Firma
    CDS Bausoftware AG
  • Stadt
    HEERBRUGG
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT