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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Mitarbeiterevents
- Kollegialer Umgang
- Life-Work Balance
- Arbeitszeiten
- Interessante Arbeit
Das selbstständige Arbeiten
Die Möglichkeit von Homeoffice
Die Flexibilität im Team
Die Hilfsbereitschaft im Team
Den Kundenkontakt
Arbeitsumfeld, Zusammenhalt der Mitarbeiter im Allgemeinen, grosszügige Küche mit Kochelegenheit, Räumlichkeiten (zB Aufenthaltsraum / Begegnungszone)
- Viel Freiraum / Selbstständigkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Mitarbeiter versuchen auf Biegen und Brechen die hierarchische Struktur der CDS auszunutzen, um zu erreichen/erhalten was sie wollen. Dies sollte versucht werden zu unterbinden.
Die genaue Notierung der Zeitaufwände
Kommunikation intern. Zwang an Firmenanlässen teilzunehmen, die niemand will oder nur wegen einzelnen geschaffen wurden. Klassische Problematik der Nachfolgeregelung, der zu wenig Beachtung geschenkt wird.
- Mitarbeiterumgang
- Lohn
- Wertschätzung
- Mitarbeitergruppierungen
- Kein Zusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
Augen weiterhin Richtung Zukunft richten und Anschluss nicht verlieren.
Die Notierung der Zeit für die einzelnen Arbeitstätigkeiten sollten optimiert werden.
An sich arbeiten, vom hohen Ross runterkommen und althergebrachtes weglassen. Neue Wege beschreiten, va. im Bereich Marketing. Kommunikation intern dringend fördern. Regelungen allgemeingültig machen - keine Bevorzugung einzelner durch Sonderlösungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,6
Der am besten bewertete Faktor von CDS Bausoftware ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre im Netcom Team der CDS ist gut. Über die Jahre hat sich einiges Verändert. Im Großen und Ganzen kann man sagen, dass es besser als vor einigen Jahre ist.
Das Arbeitsklima ist hervorragend, denn man ist sehr frei in der Gestaltung des Arbeitsall-tags und kann weitgehend alles selbstständig planen. Die Büroräumlichkeiten sind äusserst modern und luxuriös eingerichtet. Auch für die Pausen oder für das Mittagessen ist mit einer optimal ausgestatteten Küche gesorgt. Der Standort der Firma ist mit 5 Geh-Minuten vom Bahnhof aus sehr zentral gelegen und bietet viel Grünes ringsum. Dies ist auch sehr angenehm, um in den Pausen abzuschalten. Beinahe täglich wird in Form eines Tagesrückblicks/Vorausblick interessante ...
Sehr gut - sehr lockerer Umgang mit einander.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CDS Bausoftware ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen, welche dem Betrieb etwas bringen sind immer erwünscht und werden finanziell unterstützt. Weiterbildungen, welche den Mitarbeiter selbst und nicht die Firma weiterbringt, sind eher nicht erwünscht und werden finanziell auch nicht unterstützt.
Durch die Situation, dass allen im Team ähnlichen Aufgaben gestellt sind gibt es keine grossen Aufstiegsmöglichkeiten. Das forcieren von beruflichen Weiterbildungen wird kleiner geschrieben, als die Produktivität. Eine Weiterbildung wird meist mit dem eingehen einer Verpflichtung unterstützt.
Kaum Perspektiven im Betrieb. Weiterbildungen ausserhalb des Aufgabengebiets werden wiederwillig oder gar nicht gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CDS Bausoftware wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet CDS Bausoftware besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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