Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CEDS DURADRIVE die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Noch nicht optimal. Aber es wird schon mehr kommuniziert und weiteres ist in der Planung.
Die Kollegen halten zusammen. Der Austausch zwischen den Abteilungen könnte etwas besser sein, ist aber schon sehr gut.
Die Arbeitszeiten sind flexibel, gewünschter Urlaub wird wenn möglich genehmigt. Die meisten Kollegen haben eine 35-Stunden-Woche.
Ich bin immer gut behandelt worden.
Wir stellen auf Kundenwunsch Sondermotoren und -generatoren her. Also jedes Produkt ist individuell. Somit sind die Aufgaben auch sehr vielfältig und interessant.
Viele tolle Kollegen mit viel Erfahrung, die gerne bereit sind, ihr Wissen zu teilen.