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Celgene GmbH (München)als Arbeitgeber

Deutschland Branche Medizin / Pharma
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Celgene GmbH (München) Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,75
Arbeitsbedingungen
3,75
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,75
Work-Life-Balance
3,25

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,67
Karriere / Weiterbildung
3,67
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Image
3,00
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 2 von 4 Bewertern Homeoffice bei 2 von 4 Bewertern keine Kantine Essenszulagen bei 2 von 4 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 3 von 4 Bewertern Barrierefreiheit bei 1 von 4 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 3 von 4 Bewertern Betriebsarzt bei 1 von 4 Bewertern Coaching bei 2 von 4 Bewertern Parkplatz bei 3 von 4 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 1 von 4 Bewertern keine Mitarbeiterrabatte Firmenwagen bei 1 von 4 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 2 von 4 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 2 von 4 Bewertern Mitarbeiterevents bei 3 von 4 Bewertern Internetnutzung bei 1 von 4 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 4 Bewertern
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Bewertungen

  • 26.Sep. 2016 (Geändert am 05.Okt. 2016)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Lebt mehr eure viel versprochenen Vorsätze wie Offenheit, Team, kleine Hierarchieebenen

Contra

Der AG gibt sich besonders locker und beharrt auch noch nach 10 Jahren auf einen "Start Up" Status. Jedoch ist das Unternehmen groß genug geworden und lange genug im Geschäft. Einige Prozesse laufen aber ziemlich steinzeitlich und nicht in allen Abteilungen ist wirklich ein viel versprochenes offenes Ohr um Dinge voranzutreiben und professionell aufzusetzen. Offene Kommunikation ist angepriesen, aber nicht wirklich erwünscht. Extrem Klickenwirtschaft macht das reinkommen für neue Mitarbeiter schwer.

  • 14.Sep. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Lob und Wertschätzung haben einen hohen Stellenwert. Arbeitszeitregelungwn werden proaktiv eingehalten.

Work-Life-Balance

Insgesamt positive Arbeitsatmosphäre. Freie Arbeitszeitgestaltung ( im AD ). Gute Work-life-Balance, auch bei Tagungen.

Verbesserungsvorschläge

  • Anders bleiben, wie bisher. Being different leben und erhalten.

Pro

Innovativ,zukunftsorientiert, hoher Forschungsaufwand, stellt ältere Mitarbeiter ein, unkomplizierter als bisherige Arbeitgeber, hohe Ethik

  • 24.Apr. 2013
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Keine Führungskultur vorhanden. Management ohne Erfahrung und teilweise auch ohne Sozialkompetenz-

Work-Life-Balance

Besteht nur auf dem Papier

Image

Dieses Unternehmen würde ich keinem meiner Bekannten oder Freunde empfehlen. Außen hui und innen pfui.

Verbesserungsvorschläge

  • Führungskultur einführen und leben. Strukturen und Prozesse einführen.

Contra

Strukturen und Prozesse fehlen teilweise völlig, Zuständigkeiten sind nicht wirklich geklärt. Kommunikation erfolgt ziel- und planlos. Es herrschen völlig chaotische Zustände. Oftmals weiß die Linke nicht was die Rechte macht.Es gibt keine Führungskultur. Führungskräfte zum größten Teil ohne Erfahrung und Sozialkompetenz.

  • 20.Jan. 2011
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00