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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Viele Gespräche, aber kein Plan, was man eigentlich sucht bzw. will und wo die Reise hingehen soll.

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ein wortkager Geschäftsführer, der keine Informationen teilt und auch seine Strategie für die Zukunft (sofern vorhanden) lieber für sich behält. Ein HR, der gerade beim neuesten HR-Workshop etwas über Mitarbeiterbegeisterung gehört hat und nun versucht damit zu brillieren. Darüber vergißt man eine gemeinsame Gesprächsebene zu finden und bleibt am eigenen Tellerrand stehen. Der Kandidat wird mistraurisch beäugt und befragt und im Gespräch verloren.
Sehr schade, das Unternehmen ist interessant, hat spannende Produkte und bietet ein breites Betätigungsfeld.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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