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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Betriebsarztsehr eigenständiges und agieles Arbeiten
- quartalsweise Mitarbeiterversammlung, um über aktuelle Projekte und das Betriebsklima zu sprechen
- bezuschusstes Mittagessen
- Anbindung an ÖPNV
Die Arbeit an sich und einige coole Kollegen
Channel hat eine ganz besondere Energie und jeder Tag ist auf seine eigene Art neu und spannend. Die lockere Atmosphäre und die dennoch fachlich guten Kollegen bringen einen riesen Vorteil! Es macht einfach Spaß und die Energie macht süchtig!
- Das Mittagessen.
- Es gibt jetzt wohl Coachings für die Teamleader, das ist schon mal ein Schritt in die richtige Richtung, da meiner Meinung nach manche Leute in Führungspositionen arbeiten, die nicht wissen, wie man ein Team führt.
- Es gibt keinen Betriebsrat und wenn man fragt wie das in so einer großen Firma sein kann, wird von älteren Kollegen gesagt "sprich das Thema lieber nicht an".
- Bei den Einstellungsgesprächen wurde mit einem Bonus geworben, bei der Gehaltsverhandlung hieß es "den kannst du quasi auf den Jahresgehalt draufrechnen, den gibt's immer". Ich bin gespannt, wann/ob der kommt, nach 1 Jahr hat noch niemand ein Wort darüber verloren.
- Unfaire Gehaltsverteilung (weshalb nicht gewünscht ist, dass man über ...
- fehlender Betriebsrat bei dieser Firmengröße
- Antworten aus der quartalsweisen Umfrage werden im so genannten Townhall als Lachnummer verwendet (so fühlt man sich nicht ernstgenommen, wenn man seine Wünsche und Bedenken äußert)
Der Teamzusammenhalt könnte übergreifend etwas verbessert werden. Man bekommt selten mit was in den anderen Teams passiert oder was diese überhaupt tun oder mit welchen Projekten sie sich gerade beschäftigen.
kein Vertrauen in die Mitarbeiter, Miese Stimmung, keine wirklichen Benefits, nach Befragungen von Mitarbeitern wurden die Anregungen und Verbesserungsvorschläge allesamt mit Nein beantwortet,
Schlechte Personalabteilung, Rechtlich wird hier nichts eingehalten. Alles mehr schein als sein, Es wird vorgegaukelt das man Probleme ansprechen soll bzw. kann, ist aber nur schein sonst nichts. Niemanden Interessiert es. Hier wird öfters von Feedbackgespräche gesprochen die in Wahrheit nur scheinheilig sind. In feiern und beleidigen sind die besser.
Neuer Geschäftsführer, wirkliche Benefits den Obstkorb(30 Min wurde uns erklärt wie teuer und kostbar der ist) oder gratis Fitnessstudio Zugang ohne die Möglichkeit zu Duschen sind keine wirklichen Benefits. Wirkliche Führungskräfte sollten etabliert werden die Führen können oder Fortbildungen in dieser Richtung machen,
Anderer Chef und andere Führungsriege? Der Laden hat tolle und motivierte Mitarbeiter und könnte deutlich mehr reißen.
Transparenz.
Es muss viel mehr geredet werden, offene Kommunikation ist das A und O.
Es werden anonyme Umfragen gemacht, um beim Town Hall Meeting zu sagen "wir können eure Probleme nur lösen, wenn ihr ins HR Büro kommt und mit uns darüber sprecht." - wofür dann die anonyme Umfrage?
Mehr Schulungen für angehende Teamleiter. Gehaltserhöhungen auch an den Leistungen im normalen Alltagsleben messen und nicht nur Anhand von Projekten.
Ein bisschen mehr Struktur wäre nicht verkehrt. Eine flache Hierachie ist toll , kann aber auch schnell zu Schwierigkeiten führen , wenn sich niemand verantwortlich fühlt. Es wäre toll , wenn jeder wüsste wer für was genau zuständig ist und dementsprechend auch Hauptansprechpartner und Entscheidungsbefugter ist.
Der am besten bewertete Faktor von Channel21 ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Das Klima und der Zusammenhalt im Team sind gut, manchmal wird hinter dem Rücken über andere gesprochen, die man "ja menschlich super gerne mag, aber x und y gehen nunmal gar nicht" - möchte gar nicht wissen, wie teilweise hinter dem eigenen Rücken getuschelt wird.
Diese besagten Dinge werden dem Betroffenen aber nie ins Gesicht gesagt, immerhin mag man sich ja SO GERN...
Abhängig von den Kategorien
Innerhalb des eigenes Teams super. Bereichsübergreifend leider nicht immer
In einigen Abteilungen gut, aber in anderen grottenschlecht. Es gibt Kollegen, die sehr hochnäsig sind (insb. Moderatoren). Dann gibt es aber auch Kollegen, die richtig cool sind und mit denen man sich gut unterhalten kann.
Ich kann nur von meinem Team sprechen, dort war der Zusammenhalt unter den Kollegen 1+ mit Sternchen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Channel21 ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Naja, Tele-Shopping hat ja generell nicht den besten Ruf, dafür kann Channel21 auch nichts: Leuten werden Dinge angepriesen, die sie nicht brauchen.
Wenn ich jemals jemandem erzählt habe, wo ich arbeite, konnte aber sowieso niemand was damit anfangen, da der Sender sehr unbekannt ist (jedenfalls bei Menschen meiner Generation, ich kannte ihn vorher selber nicht).
Der Fisch stinkt vom Kopf.
Außendarstellung ganz unterschiedlich. Es gibt wenige alte Fans und die finden alles geil und sind total geblendet. Viele Leute die genau hingucken, belächeln die hübsche Fassade...
Ist halt Teleshopping
Sehr schlecht, zuviel Lügen und falsche Außenkommunikation. Hauptsache verkaufen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden mir jedenfalls nie angeboten, dazu weiß ich nichts.
Man kann innerhalb der Firma relativ unkompliziert die Abteilungen wechseln, fast jeder, der dort arbeitet, war schon in mindestens 2-3 Abteilungen. Man kann also auch mal schauen, ob etwas Anderes besser zu einem passt, dafür der eine Stern.
Innerhalb meines Teams gab es jedoch keine Aufstiegsmöglichkeiten, auch die, die schon einige Jahre länger als ich in meinem Team gearbeitet hatten, haben fast dasselbe verdient wie ich bei meinem Einstieg und ...
Wenn Bedarf besteht kann man schnell aufsteigen. Man wird aber in einer neuen Führungsposition kaum geschult.
Wer hier weiter kommen möchte, ist im falschen Unternehmen. Weiterbildung gibt es nicht.
wenn es Thema war, dann bitte außerhalb der Arbeit und auf eigene Kosten
Innerhalb des Unternehmens kann man sich immer weiterentwickeln, aber dabei tatsächlich Karriere zu machen ist unwarscheinlich und Weiterbildungen gibt es keine - weder mit noch ohne Zertifikat. Am Ende sammelt man hier nur Erfahrungen aber keine fundierten Kenntnisse.
