Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt- Kolleg:innen-Zusammenhalt
- Teamevents
- Frauen in Führungspositionen
- HomeOffice-Möglichkeit
- Bezuschussung für Mittagessen (gutes Essensangebot)
- Firmenfeiern
- Work-Life Balance (teamabhängig)
- Standort: 1 Min. bis U-Bahn, 10 Min bis Hbf, Parkhaus kostenlos
Die Stimmung im Team und die Abwechslung mit immer neuen Herausforderungen, sowie die flexiblen Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit.
Freundlicher, lockerer aber respektvoller Umgang miteinander.
Spannende Aufgaben, man weiß nie, was der Tag so bringt.
Spannende abwechslungsreiche Aufgaben.
im Team selber war die Stimmung, durch die hohe Fluktuation sind neue Leute die wirklich Lust haben und Dinge besser machen wollen, meistens scheitert es aber doch am GF.
- Benefits: Sportprogramm
- Arbeitsplatzausstattung
- Weiterbildungsmaßnahmen müssen auch für Mitarbeiter:innen ohne Führungsposition gestärkt werden!
- Wertschätzung der Aufgabenvielfalt: oft haben einzelne Positionen feste Aufgaben. Es liegt aber meistens mehr als das Doppelte an ToDos auf dem Tisch, was in der Arbeitszeit berücksichtig werden sollte
- GF in Personalführung schulen: Wer nicht respektvoll mit seinen Mitarbeiter:innen reden kann, gehört nicht in solch eine Führungsposition
- Umweltbewusstsein: hier gibt es viel zu tun! Mülltrennung, Einkauf auf Nachhaltigkeit und nicht nur auf Marge auslegen, unnötige Stromquellen eliminieren, etc.
Ein großer Haufen an Menschen, die alle schlecht hinter dem Rücken der anderen Reden.
Sobald man krank wird, und da ist leider egal in welcher Hinsicht, wird man mit Vorwürfen konfrontiert.
Ganz zu schweigen, dass man als schwerbehinderter echt schlechte Karten hat und man sich Sprüche wie "werde doch erstmal Gesund" anhören muss.
Traurig wie hier auch mit der Gesundheit der Mitarbeit gespielt wird, vor allem auch psychisch.
- fehlender Betriebsrat bei dieser Firmengröße
- Antworten aus der quartalsweisen Umfrage werden im so genannten Townhall als Lachnummer verwendet (so fühlt man sich nicht ernstgenommen, wenn man seine Wünsche und Bedenken äußert)
Der Teamzusammenhalt könnte übergreifend etwas verbessert werden. Man bekommt selten mit was in den anderen Teams passiert oder was diese überhaupt tun oder mit welchen Projekten sie sich gerade beschäftigen.
Es wird mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern benötigt, was durch optimierte Arbeitsplätze sowie mehr Platz und Raum erreicht werden kann. Zudem ist eine bessere Ausstattung erforderlich, da Laptops, Handys und andere Geräte veraltet sind. Eine verbesserte Planung ist notwendig, und Ankündigungen sollten verlässlich und umsetzbar sein. Mehr Transparenz ist essenziell, und es sollte nicht mit flachen Hierarchien geworben werden, wenn diese nicht existieren. Entscheidungen über Produkteinkäufe sollten innerhalb der Abteilung, und nicht durch einen Gremienausschuss oder den Sales Director getroffen ...
- Förderung einer respektvollen Arbeitsatmosphäre
- Einführung eines Betriebssportprogramms wie Hansefit
- Bereitstellung von Jobtickets
- Investition in ergonomische Arbeitsplätze
- Investition in vernünftige & funktionierende Arbeitsgeräte
- Überprüfung und Aktualisierung der Gehaltsstruktur sowie Einführung von Weiterbildungsangeboten sowie transparentes Anerkennungs- und Belohnungssysteme
-Weihnachts- & Urlaubsgeld
-Freizeitseminare
Neuer Geschäftsführer, wirkliche Benefits den Obstkorb(30 Min wurde uns erklärt wie teuer und kostbar der ist) oder gratis Fitnessstudio Zugang ohne die Möglichkeit zu Duschen sind keine wirklichen Benefits. Wirkliche Führungskräfte sollten etabliert werden die Führen können oder Fortbildungen in dieser Richtung machen,
- Themen der Kommunikation könnten verbessert werden
- In Bezug auf Umwelt-und Sozialbewusstsein könnte ich mir vorstellen, dass CHANNEL21 mehr darüber berichten könnte, was im Einzelnen vielleicht getan wird.
- Mehr Weiterbildungsangebote
Mehr Schulungen für angehende Teamleiter. Gehaltserhöhungen auch an den Leistungen im normalen Alltagsleben messen und nicht nur Anhand von Projekten.
Der am besten bewertete Faktor von Channel21 ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
In meinem Team 100%! Kolleg:innen sind schnell zu sehr engen Freunden geworden. Man unterstützt sich wo man kann. Wenn 1 Person viel auf dem tisch hat, wird im Team kommuniziert, wie man sich gegenseitig unterstützen kann. Das scheint nicht in jedem Team so zu sein. Viele Beschwerden sind manchmal etwas kleinkariert. Wir sind alle erwachsen & können den Mund aufmachen. Die HR hat einen Briefkasten, in dem man anonym Zettel einwerfen kann. Teamevents werden monetär von der GF unterstützt.
Das Klima und der Zusammenhalt im Team sind gut, manchmal wird hinter dem Rücken über andere gesprochen, die man "ja menschlich super gerne mag, aber x und y gehen nunmal gar nicht" - möchte gar nicht wissen, wie teilweise hinter dem eigenen Rücken getuschelt wird.
Diese besagten Dinge werden dem Betroffenen aber nie ins Gesicht gesagt, immerhin mag man sich ja SO GERN...
Innerhalb der Teams herrscht ein gutes Arbeitsklima, jedoch ist ein deutlicher Unterschied zwischen der in Schichten arbeitenden Studio-Crew und der Büro-Crew bemerkbar. Es kommt häufig zu gegenseitigem Lästern, und es fehlt an Maßnahmen, um die Spannungen zu reduzieren und die Zusammenarbeit zu verbessern.
In meinem Team besteht ein starker Zusammenhalt. Auch über Abteilungen hinaus verstehe ich mich gut mit anderen. Natürlich kann man nicht mit jedem "best friend" sein, aber das ja auch nicht nötig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Channel21 ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Image vom Teleshopping ist definitiv schlechter als es der Wahrheit entspricht. Das Marketing sollte hier den Fokus auf Image & Kundenzufriedenheit legen & die Reichweite erhöhen. Das findet 0,0 statt. Das potenzial ist riesig, das was umgesetzt wird, sind meistens unnötige Aktionen, von den niemand der Channel21 kennt, etwas mitbekommt. Langfristig wird Channel21 so keine Neukund:innen erreichen können.
CHANNEL21 hat ein verstaubtes Teleshopping-Image, das nicht mit modernen Verbrauchererwartungen der heutigen Generation mithalten kann. Dies erschwerte es, sich in einem wettbewerbsorientierten Markt zu behaupten und das Vertrauen neuer Kunden zu gewinnen.
Teleshopping hat ein grundsätzliches negatives Image.
Naja, Tele-Shopping hat ja generell nicht den besten Ruf, dafür kann Channel21 auch nichts: Leuten werden Dinge angepriesen, die sie nicht brauchen.
Wenn ich jemals jemandem erzählt habe, wo ich arbeite, konnte aber sowieso niemand was damit anfangen, da der Sender sehr unbekannt ist (jedenfalls bei Menschen meiner Generation, ich kannte ihn vorher selber nicht).
Außendarstellung ganz unterschiedlich. Es gibt wenige alte Fans und die finden alles geil und sind total geblendet. Viele Leute die genau hingucken, belächeln die hübsche Fassade...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Weiterbildungen spielen leider kaum eine Rolle, es sei denn, man fordert es ein. Wo es hier hakt, weiß ich nicht. Die HR bemüht sich, aber ernsthafte Weiterbildungsmaßnahmen (IHK-zert., etc.) werden nicht geboten. Einzelne Mitarbeiter:innen können LinkedIn Learning nutzen - eine ernsthafte Weiterbildungsmaßnahme ist das aber nicht.
Wer sich weiterentwickeln möchte, ist hier richtig. Die Möglichkeiten der Weiterentwicklung sind immens durch die vielen Kategorien und Positionen.
Wenn Bedarf besteht kann man schnell aufsteigen. Man wird aber in einer neuen Führungsposition kaum geschult.
wenn es Thema war, dann bitte außerhalb der Arbeit und auf eigene Kosten
Es gibt Angebote zur Weiterentwicklung/Weiterbildung
