Hohe Ambitionen - Harte Realität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, das Produkt und der Markt;
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Generell würde ein bisschen mehr Demut mancher Kollegin/manchem Kollegen gut tun. Manche nehmen sich und ihre Position schon sehr wichtig und lassen sich für Selbstverständlichkeiten feiern.
Außerdem hat die Organisation zu wenige Routinen. Viele Themen werden x-mal besprochen und am Ende passiert es wieder wie vorher. Anstatt sich einmal vernünftig etwas zu überlegen und sauber zu definieren. Es muss immer schnell-schnell gehen weil der Kunde bloß nicht warten darf. Dann passieren Fehler und schon legt die Firma am Ende drauf und der Kunde ist verärgert. Meine Erfahrung war allerdings das der Stress meinst nur innerhalb der Organisation aufgebaut wurde und die meisten Kunden sehr gut verstanden haben warum eine vernünftige Lösung nicht von jetzt auf gleich steht.
Verbesserungsvorschläge
Saubere Prozesse entwickeln, Pflicht zur Einhaltung von Standards, geregelte Verantwortlichkeiten, keine "extra Würste", klare Aussagen über die zukünftige Strategie;
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell ist die Atmosphäre zwischen den MA als gut zu bewerten.
Ich habe es aber auch oft als sehr oberflächlich und floskelhaft erlebt. Viel Tam-tam um wenig Fakten, Anglizismen an jeder Ecke wo man es nicht braucht, nur damit sich auch die alltäglichste Sache super anhört. Not my business ;-)
Klare und verbindliche Ansagen waren dagegen Mangelware. Oftmals wurden Entscheidungen nach Gutsherrenart getroffen.
Kommunikation
Es gab regelmäßig Meetings mit dem Management. Der Informationsgehalt war aber eher gering.
Kollegenzusammenhalt
Einer der wenigen positiven Punkte. Fast alle ziehen an einem Strang und helfen sich gegenseitig im Chaos klarzukommen.
Sobald man grundsätzliches Verbessern will spürt man aber auch mal Gegenwind.
Work-Life-Balance
Definitiv ein negativer Punkt. Permanente Erreichbarkeit und am besten auch Präsenz wird subtil erwartet. Am besten an den Meetings noch im Urlaub teilnehmen. Für mich ein No-Go.
Vorgesetztenverhalten
War in meinem Fall OK.
In der Firma sind generell junge Leute im Bereich um 30 Jahre als "Führungskräfte" aktiv. Schimpfen sich dann Team Lead, arbeiten aber eigentlich genauso mit wie alle anderen. Ob sie dann über entsprechende Führungsqualitäten verfügen halte ich für fraglich. Der ein oder andere mag ein Talent haben - bei vielen hat sich die Position aber einfach aus der Historie entwickelt. Wer die/der Erste in der Abteilung war hat jetzt den Hut auf.
Interessante Aufgaben
Gibt/Gäbe es auf alle Fälle. Absoluter Zukunftsmarkt mit spannenden Themen!
Aber für die Firma sehe ich mit der Strategie eher schwarz. Unklares Produktportfolio, man möchte überall mitmischen und kann dennoch nichts richtig gut. Da gibts auf dem Markt mittlerweile bessere Akteure.
Ob die Übernahme und Integration in die neue Muttergesellschaft (Eneco eMobility) hier die Lösung ist wage ich zu bezweifeln. Ich denke eher hier wird der Kundenstamm übernommen und am Ende wird Eneco das Zepter übernehmen.
Gleichberechtigung
Ja, habe ich so erlebt. Geschlecht spielt in der Firma m.M.n. keine Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt ja kaum welche... oder zählt man mit 40 schon zu "den Älteren" ?!?
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung mit Notebook, etc. ist wirklich gut.
Dafür Büro und Möbel eher Stand "vor Millennium".
Organisation und Zuständigkeiten oft unklar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Janusköpfig"
Auf der einen Seite bewegt man sich im eMobility Markt zwangsläufig im Umweltthema und feiert sich selbst auch entsprechend für jedes "grüne Blatt".
Auf der anderen Seite habe ich keine besonderen Abläufe oder Prozesse gesehen die auf besondere Sparsamkeit oder Reduktion ausgelegt waren.
Gehalt/Sozialleistungen
OK - kann mich nicht beklagen.
Ich weiß aber das viele sehr unzufrieden sind mit ihrem Gehalt und die Bandbreite bei ähnlichen Aufgaben sehr groß ist. Wer gut verhandelt, mag hier Vorteile haben.
Kein Bonus, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld;
Image
Die Firma arbeitet im Feld eines Zukunftsthemas - für Außenstehende attraktiv und interessant.
In der Branche kennt man aber seine "Pappenheimer" und kann auch zwischen den Zeilen lesen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Budget das abhängig vom Gehalt ist. Das kann man "frei" verwenden. Allerdings muss der "Team Lead" mitspielen.