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Jetzt Profil einrichten23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abwechslungsreiche Aufgaben innerhalb der Produktion; gutes Team und guter Zusammenhalt; viele Bereiche zum sich-Einbringen; flache Hierarchien;
Thema Bezahlung wird in kleinen Schritten verbessert
Teilweise verkrustete Strukturen, kaum/keine Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten, Bezahlung für Führungskräfte deutlich unter dem Durchschnitt
Daher leider (für viele) nur eine Stufe auf der Karriereleiter
keine hierarchische Unterschiede, unkompliziertes Miteinander arbeiten, um den Kundenwünschen gerecht zu werden
N/A
immer wieder kleine Obolusse, das stimuliert die Motivation und bekräftigt den dauerhaften Arbeitseinsatz
gute Zusammenarbeit mit Kollegen, egal welche Position er/ sie einnimmt
sehr gut, durch rege Mitarbeit in Verbänden, häufige Teilnahme an Messen oder sonstigen branchenspezifischen Veranstaltungen
öfters Firmenveranstaltungen, um das Wohlbefinden und den Teamgeist tatkräftig zu unterstützen
Eine andere Position im Unternehmen / auch abteilungsspezifisch wahrzunehmen erfolgt recht unkompliziert durch eine interne Bewerbung
angemessen
sehr gut, Unterstützung mit Jobticket, wenn für Arbeitnehmer/In interessant
ein Team, das an einem Strang zieht, zukunftsorientiert
hervorragend, durch gute Mischung zwischen jungen und älteren Mitarbeiter/-Innen ergänzen sich die Erfahrungen in beiden Richtungen
sehr gerecht, für Vorschläge oder Verbesserungen immer ein offenes Ohr
sehr gut, durch sehr flexible Arbeitszeitgestaltung
sehr gut, kurze Wege und ebenso Vorgesetzte in guter, persönlicher Erreichbarkeit
unbedingt, kein Unterschied zwischen Gender oder Herkunft
ja, vielfältig und abwechslungsreich
Die Wirklich flexible Gleitzei. Und der Umgang unter den Kollegen.
Etwas niedrige Gehälter. Falsche Unternehmenspolitik und Planung
Angepasste Gehälter, sonstige Boni wie hansefit wären ein starkes Argument
Sehr kollegiales Klima, nette und hilfsbereite Kollegen und Vorgesetzte.
sehr flexibles Arbeitszeitmodell, z.T. hohe Workload
Gehalt könnte höher sein, jedoch gibt es regelmäßige Steigerungen
Sehr offene und vertrauensvolle Kommunikation
viele abwechslungsreiche und vielseitige Aufgaben
Die Arbeit an sich macht Spaß, die Leute sind nett, man hat das Gefühl, was zu schaffen und hat - je nach Abteilung - viel Auswahl. Es gibt eigentlich immer was zu tun und wenn man nicht mehr kann als man bereits macht, wird man normalerweise dafür nicht "böse angeschaut" oder ähnliches, solange die Ausgangsleistung nicht wirklich unterirdisch ist.
Wenn man Berufsanfänger ist oder Azubi, der ein Praktikum braucht, ist die Firma eine gute Anlaufstelle für erste Erfahrungen.
"GMP" nimmt die Firma durchaus ernst, manchmal klappts aber trotzdem nicht so gut.
Man kann auch als normaler Mitarbeiter kleinere Änderungen erwirken, wenn man sich denn zusammenschließt (und die Vorgesetzten oder die jeweiligen Verantwortlichen nur genug nervt).
Sämtliche Kritikpunkte sind bereits genannt. Für Anfänger oder Leute, die nichts anderes finden, ist die Firma gut, für Azubis ebenfalls. Ansonsten wohl eher weniger, wenn sich einiges nicht verbessert, zumindest das Grundgehalt sollte deutlich höher sein. Verdient hätten es die Mitarbeiter, denn Mühe geben diese sich auf jeden Fall. Von den mehr als 100 Mitarbeitern sind kaum noch welche mehr als 10 Jahre dabei, echt schade.
Die Firma ist teilweise einfach... chaotisch.
Vieles wird kurzfristig geplant, die Leute werden kaum nach ihrer Meinung gefragt, bis auf die Abteilungsleiter vielleicht.
Man plant zu viel auf einmal und berücksichtigt vieles dabei nicht mal richtig. Man sollte erstmal versuchen das zu verbessern, was vorhanden ist. Und da gibt es genug.
Es wird zu lange bei Neuanschaffungen gewartet bzw. es dauert oft zu lange. Fast kaputte Gerätschaften mussten schon mal noch Monate benutzt werden, weil die Kommunikation nicht stimmt oder einfach nicht dran gedacht wird. Hier müssen die Angestellten dann oft Eigeninitiative zeigen. Es raubt Zeit, Nerven und macht den Vorgesetzten mehr Arbeit.
Das Gehalt muss unbedingt verbessert werden bzw. Mitarbeiter müssen besser gebunden werden. Es sind schon so viele gute Mitarbeiter gegangen, weil es ihnen hier nicht gut genug war, der Firma entgeht damit viel Know-How und erfahrene Kräfte, neue Mitarbeiter einlernen kostet Zeit und Arbeit, die man schlicht nicht hat und häufig passen diese neuen Leute nicht zur Firma oder sind einfach unfähig (das übliche halt), wodurch man noch mehr Zeit verliert. Es ist manchmal einfach frustrierend.
Die Atmosphäre ist an sich gut und auch recht kollegial. Man hilft sich gegenseitig, wo man kann und soweit man die Zeit hat. Die Vorgesetzten versuchen, so gut wie möglich auf Augenhöhe zu kommunizieren. Die Atmosphäre ist eher entspannt, wenn es keinen Aufregungsgrund gibt.
Für die externen Kunden hat die Firma bestimmt ein gutes Image: Sie produziert vieles, was kaum eine andere Firma weltweit produziert und ist dabei anscheinend recht verlässlich.
Das Image bei Mitarbeitern und deren Freunden/Bekannten und potentiellen neuen Mitarbeitern wahrscheinlich weniger, hauptsächlich aus Gehaltsgründen. An der Atmosphäre kanns nicht liegen.
Gleitzeit ermöglicht etwas Flexibilität, Urlaub und Gleitzeiturlaub per Überstundenabbau kann recht schnell und kurzfristig gebucht werden, sofern es die aktuelle Auslastung der Abteilung erlaubt, was meistens auch der Fall ist. Überstunden gibt es allerdings oft, je nachdem was man macht und zu wievielt man ist. Musste mehrere Leute auch daran erinnern, einfach mal "Nein" zu sagen, weil sie sonst zu viele Überstunden machen.
Auch hier ist nicht viel zu holen, man wird für die Stelle angestellt, für die man sich bewirbt und die meisten Mitarbeiter (vor allem im Laborbereich) spezialisieren sich auf einen bestimmten Bereich. Weiterbildung gibt es, aber meist nur für vorhandenes und das nur sehr selten, wenn es denn was neues bei dem gibt, was man macht. Abteilungen wechseln ist möglich, passiert aber eher selten.
Das ist leider eine starke Schwäche von ChemCon. Das Grundgehalt ist für die Branche stark unterdurchschnittlich, die jährlichen Gehaltserhöhungen zwar nett, aber kaum über der Inflation. Eine jährliche Gewinnbeteiligung gibt/gab es (zumindest nach Protesten der Mitarbeiter, nachdem sie aus "Gründen der Fairness" abgeschafft werden sollte, ohne einen Ersatz parat zu haben, der anscheinend geplant war. Nicht sehr klug.)
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, 13. Gehalt, was auch immer, gibt es nicht.
Wer viel Geld braucht, weil er eine Familie ernähren muss oder die Miete mal wieder erhöht wurde, kann mit ChemCon leider nicht viel anfangen. Angesichts dessen, dass man im Labor auch mit vielen toxischen oder auch krebserregenden Substanzen arbeitet, ist das Gehalt echt nicht gut.
Die Firma bemüht sich - soweit ich sehe - um sparsamen Umgang mit Ressourcen usw.
Durch die wöchentlichen Sitzungen und danach Besprechungen ohne die Vorgesetzten im Raum wird besprochen und beraten, was es aktuell so für Probleme/Neuigkeiten/Wünsche etc. gibt. Die Kollegen sind nett zueinander und helfen, wo möglich. Man sitzt immer mit den gleichen Leuten im Büro (was meist mit der Tätigkeit zusammenhängt, wobei man diese auch wechseln kann). Freundschaften kann man denke ich auch schließen, wenn man denn möchte.
Vor Corona haben die Mitarbeiter auch oft Dinge zusammen unternommen, es gab Feste und eine Weihnachtsfeier, die es nach Corona denke ich auch wieder geben wird.
Gibt hier nichts auszusetzen, wobei es eher weniger ältere Mitarbeiter gibt. Das Durchschnittsalter in der Firma ist ziemlich niedrig.
Die Vorgesetzten verhalten sich eher nicht wie Bosse, sondern versuchen mehr, Ansprechpartner für ihre jeweiligen "Schützlinge" zu sein, was auch recht gut funktioniert. Entscheidungen werden direkt mitgeteilt. Nach der eigenen Meinung gefragt wird allerdings bei den Sachen, wo man es wirklich sollte, öfters nicht.
Es wird an sich viel Wert auf Sicherheit gelegt, oft weiß man aber selbst nicht, was von den hergestellten Produkten denn wirklich gefährlich ist, sollte es nichts gewöhnliches sein, wo man es sich denken kann. Von einem Produkt, welches mehrere Jahre in großen Mengen produziert wurde, kam vor kurzer Zeit raus, dass es super toxisch ist, es wurde aber offen gehandhabt. Das hat für viel Wut gesorgt. Auf allgemeine Sicherheit wird aber recht strikt geachtet. Substanzen, von denen man weiß, dass sie toxisch sind, werden mit großer Vorsicht gehandhabt.
Die Büros sind inzwischen leider sehr voll, es ist kaum noch Platz für neue Mitarbeiter da, obwohl die Firma wächst und durch Corona eigentlich Abstand geboten ist. Hier muss besser geplant werden und vor allem schneller. Mehr Angestellte bräuchte man eigentlich bei der stetig wachsenden Auftragslage. Zum Arbeiten reicht der Platz noch. Noch.
Auf Sicherheit zwecks Corona wird, soweit möglich, geachtet. Gut geplant wird aber auch hier nicht, Maskenpflicht wurde deutlich zu spät beschlossen.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist verbesserungswürdig, die Koordination oft nicht optimal, was die betroffenen Mitarbeiter echt nerven kann. Innerhalb einer Abteilung ist es meist in Ordnung, es gibt wöchentliche Sitzungen, in der aktuelles besprochen wird, sodass man meist auf dem aktuellen Stand ist. Ansonsten wird das meiste auch per Email mitgeteilt, auch Kommunikation zwischen Mitarbeitern (vor allem welche, die weit weg voneinander sitzen) findet oft über Email statt, was auch gut funktioniert.
Ich wüsste nichts gegenteiliges.
Je nach Abteilung kann man gegebenenfalls viele verschiedene Aufgaben übernehmen, je nachdem was einen interessiert und was man am besten kann und evtl. in der Ausbildung/Schule am besten konnte. Auch alltägliche Aufgaben werden von den Mitarbeitern übernommen, koordiniert wird gemeinsam, damit es möglichst gut funktioniert.
Die Hauptaufgaben und die meisten Projekte sind Routine, es gibt aber auch immer mal wieder was neues, was interessant sein kann (oder auch frustrierend, weil anfangs nichts richtig funktioniert, wie es soll).
Das es nicht mehr mein Arbeitgeber ist!!!
Viel versprechen und nix halten.
Ich bin nicht der Manager. Bekomme für Verbesserungsvorschläge kein Geld, dafür gibt es Unternehmensberater.
Weiterbildung auf eigene Kosten, nur mit welchem Geld.
Für Industrie, unwürdig! Habe im Einzelhandel 200€ Netto mehr verdient!
1 Stern ist noch zuviel!!!!!!
Chemie, klingelt da was?
Viele nette Mitarbeiter auf der unteren Ebene die solch einen Arbeitgeber und Vorgesetzte nicht verdient haben.
Schlechter geht nimmer!!!
Ich sage jetzt auch Nix!
Das hat funktioniert
flexible Arbeitszeiten
geringes Gehalt und dadurch hohe Fluktuation
Gehalt verbessern, unverständliche unternehmerische Entscheidungen bleiben lassen
In unserer Abteilung gut, aus anderen Abteilungen hört man gegenteiliges
Im Privaten empfiehlt keiner der Mitarbeitenden Freunden oder bekannten einen Job bei ChemCon anzutreten
flexible Arbeitszeiten, selten Schichtarbeit
praktisch keine Aufstiegsmöglichleiten, wenn dann selten mit angemessener Vergütung
geringes Gehalt, oft keine Gewinnbeteiligung, kein Weihnachtsgeld oder 13. Gehalt, immerhin kleine jährliche Gehaltserhöhungen, üblicherweise 3%
interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten, aber oft auch schlechte/zu wenig Ausrüstung
Sehr gute und konstruktive Arbeitsatmosphäre, interessante und wechselnde Aufgaben. Flache Hierarchie.
Die leider hohe Fluktuation der Mitarbeiter sorgt für Herausforderungen.
Die Anstrengungen zur langfristigen Bindung der wirklich guten Belegschaft sollten intensiviert werden.
Sehr interessante und wechselnde Aufgaben
erst wurde gefragt, ob man währende der Krise im Home -Office arbeiten möchte, zwei Tage später wurde dies zurückgenommen; aus meiner Sicht gab es keinen guten Schutz für die Mitarbeiter
meiner Meinung nach beachtliche Personalfluktuation und Unzufriedenheit bei den Mitarbeiter/Innen; es gab im Bereich des Führungsstabes sog. "schwarze Löcher", die keiner beseitigen wollte/konnte.
ja, es wurde davon gesprochen, daß man sich gerne weiterbilden kann, aber bei konkreten Anfragen kam einfach keine Antwort mehr ...
Nicht nachvollziehbare, Entscheidungen; die Wertung der Arbeit bezog sich nicht auf monetäre und sonstige Optimierungen im Arbeitsbereich, sondern ob noch ausreichend Kaffee da war.
Entscheidungen, die den eigenen Arbeitsplatz betrafen, erfuhr man von Kollegen, nicht vom Vorgesetzten
Gehälter, wer wielange und woran erkrankt war, bzw. gekündigt hat und warum erfuhr im Personalbüro ..... kein Schutz persönlicher oder sensibler Daten.
Ist bemüht, familienfreundlich zu sein
Tut nichts bzw. viel zu wenig, um gutes Personal langfristig zu halten
Besser bezahlen, Mitarbeitermeinungen ernster nehmen, Firmenstrukturen und insbesondere die Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen verbessern
Sehr Angenehm
Viele Möglichkeiten werden geboten, Gleitzeit, Job-Sharing, Home-Office... Allerdings muss man teilweise schon mit Nachdruck darum bitten
Abteilungsabhängig. Aufstieg außerdem kaum möglich und wenn doch, wird die Mehrverantwortung nicht wirklich vergütet
Wer wert auf Geld legt, sollte nicht zu ChemCon
Nettes, kollegiales Umfeld
Es werden auch Ältere eingestellt, sofern sie für das Geld arbeiten wollen
Abteilungsabhängig. Vorgesetzte setzen sich unterschiedlich für ihre Mitarbeiter ein, manche sind nicht für Personalverantwortung geeignet
Kommunikation läuft nicht wirklich gut, insbesonder zwischen einzelnen Abteilungen
Mir wäre nichts gegenteiliges bekannt
Sehr abwechslungsreich, da recht kleine Firma und wenig Spezialisierungen für einzelne Mitarbeitergruppen
So verdient kununu Geld.