Tolles Team, leider schlechte Arbeitsbedingungen und geringe Umsetzung von Kritik
Gut am Arbeitgeber finde ich
tolle Küche - wirklich ein Genuss, nette Kollegen, schöne Räumlichkeiten, keine Wochenenddienste, Gehalt und Sozialleistungen relativ gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor allem Thema Kommunikation, Wertschätzung und Arbeitsbedingungen. Wiegt für mich leider schwerer als die Vorteile.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge von Bottom-Up ernst nehmen. Mitarbeiter einbeziehen, die sich im betreffenden Arbeitsumfeld auskennen und auf Probleme zwecks Umsetzbarkeit lösungsorientiert hinweisen können.
Arbeitsatmosphäre
resultiert(e) in einer Kündigungswelle.
Work-Life-Balance
Die Arbeitslast ist dermaßen dicht geworden, dass ich viel Zuhause an die Arbeit denken musste und die Arbeit selbst als sehr erschöpfend erlebt habe. Ich weiß, dass es anderen Kollegen ähnlich ging. Überstunden wurden zwar oft nicht verlangt, jedoch mehrfach als Druckmittel angedroht. Geringe Flexibilität bzgl. Dienstplänen, Gleitzeit existiert nicht.
Gehalt/Benefits
durchschnittlich bis gut. Man bemüht sich um Gesundheitsförderungsmaßnahmen, die jedoch häufig während der festen Arbeitszeit liegen, sodass man sie nicht wahrnehmen kann.
Kollegenzusammenhalt
Da kann man nichts Schlechtes sagen: Die Kollegen stehen zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
wenig Wertschätzung für langjährige, zuverlässige Mitarbeit
Vorgesetztenverhalten
Leider wenig Unterstützung, dafür aber viel Unverständnis.
Arbeitsbedingungen
Mittlerweile aus meiner Sicht sehr schlecht. Habe ich so noch in keiner Klinik erlebt: sehr hohe Arbeitsdichte an einem Tag, unklare Arbeitsverteilung unter den Mitarbeitern. Kaum Mitgestaltungsrecht oder Autonomie.
Kommunikation
Findet statt, jedoch ohne sichtbare Wirkung. Kritik an den Arbeitsbedingungen wird zwar entgegengenommen, aber es kommt zu keinen spürbaren Verbesserungen. Gefühlte Salami-Taktik, wenig Transparenz oder Offenheit, gering wahrgenommene Wertschätzung. Gefühlt finden Informationsveranstaltungen statt, um Mitarbeiter zu besänftigen, die keine sichtbare Veränderung bringen.
Gleichberechtigung
Keine sichtbare Benachteiligung von Frauen. Jedoch häufig mehrfach befristete Verträge für Neubeschäftigte mit unklarem Befristungsgrund.
Interessante Aufgaben
häufige Wiederholung, wenig Lerngelegenheit, viel Routine.