Firma mit innovativen Produkten aber Mangelhaftigkeit in Personalführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit, Regelung zum mobilen Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Massive Änderung des Arbeitsinhalts ohne einbezogen zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Bei wichtigen Entscheidungen zum Arbeitsinhalt AN mit einbeziehen und nicht über dessen Kopf hinweg entscheiden
Arbeitsatmosphäre
Angenehmer Umgang der Kollegschaft untereinander
Kommunikation
Meine persönliche Erfahrung war, das Vorgesetzte über mich, anstatt mit mir gesprochen haben.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander war Hilfsbereitschaft weitestens gegeben. Es gab nur wenige Außnahmen
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Rücksichtnahme auf persönliche Bedürfnisse, sowie ein interessantes Urlaubsmodel haben den Ausgleich zwischen Privatem und Beruflichen positiv gestaltet
Vorgesetztenverhalten
Habe ich als sehr problematisch empfunden von Seiten neuer Teamleitung und Geschäftsführer. Der Wille zu konstruktiver Lösungsfindung war nicht erkennbar.
Interessante Aufgaben
Aus meiner Sicht interessante Themengebiete mit sehr provessionellen Kolleg:innen
Gleichberechtigung
Für mich waren keine Benachteiligungen erkennbar gewesen. Ganz im Gegenteil
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin mit deutlich über 50 eingestellt worden. Ist aber nur eine Einzelerfahrung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Einarbeitung im Standort Dossenheim war sehr gut. Im Standort Frankfurt ist noch Luft nach oben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns sehr, dass du die flexible Arbeitszeit und unser Urlaubsmodell schätzt - Work-Life-Balance ist uns wirklich wichtig. Auch dass du die Hilfsbereitschaft im Team und die interessanten Aufgaben hervorhebst, zeigt uns, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Deine Kritik zum Vorgesetztenverhalten und der Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Es tut uns leid, dass du die Erfahrung gemacht hast, dass über dich statt mit dir gesprochen wurde und dass wichtige Entscheidungen zu deinem Arbeitsinhalt ohne deine Einbindung getroffen wurden. Das entspricht nicht unseren Vorstellungen von guter Führung und Zusammenarbeit.
Dein Verbesserungsvorschlag, Mitarbeitende bei wichtigen Entscheidungen zum Arbeitsinhalt einzubeziehen, ist absolut berechtigt. Solche Rückmeldungen helfen uns dabei, unsere Führungskultur weiterzuentwickeln und sicherzustellen, dass alle Teammitglieder gehört und respektiert werden.
Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, um deine Erfahrungen zu vertiefen, melde dich gerne bei uns.