NEXUS 

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Bewertungen

Dr. Uwe EngelmannGründer und GeschäftsführerAugust 2022

Liebe:r Mitarbeiter:in,

erst mal vielen Dank, dass Du Dir die Mühe gemacht hast, eine Bewertung zu schreiben. Nur durch Feedback können wir besser werden.

Du gibst der Work-Life-Balance nur einen von 5 Punkten. Das verstehe ich nicht. Mir ist keine Mitarbeiter:in bekannt, die Überstunden machen muss oder deren Freizeit unter einer zu großen Arbeitsbeanspruchung leidet. Diesen Punkt würde ich gerne mit Dir persönlich besprechen.

Zum Thema Karriere/Weiterbildung hast uns nur einen Stern gegeben. Das verstehe ich auch nicht. Wir haben ein umfangreiches internes Schulungsprogramm mit über 50
Schulungen pro Jahr. 2021 waren es sogar 64! Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, den Schulungsplan mit eigenen Schulungsvorschlägen zu beeinflussen. Im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche fragen wir aktiv nach gewünschte Schulungen. Auch externe Schulungen bieten wir an und genehmigen diese, wenn Sie im Interesse der Arbeit ist.
Darüber hinaus hat jede Mitarbeiter:in auch Anspruch auf privaten Bildungsurlaub, den wir bisher noch nie abgelehnt haben.

Von daher kann ich nicht verstehen, wie Du dann zu einer Bewertung der Karriere/Weiterbildung mit nur 1 Stern kommst. Falls Du Dich dabei auf den Aspekt "Karriere" beziehst: Alle Teamleiter:inn und Bereichsleiter:innen rekrutieren sich aus Mitarbeiter:innen, die sich firmenintern weiterentwickelt haben. Natürlich ist die Zahl der Führungspositionen endlich... Aber wenn Du Deine Karriere weiter entwickeln möchtest, gibt es auch innerhalb der NEXUS AG Möglichkeiten, in einem anderen NEXUS-Unternehmen auf der Karriereleiter weiter nach oben zu steigen.

Ferner hast Du Vorgesetztenverhalten und Image mit nur zwei Sternen bewertet. Ich fände es gut, wenn wir über diese beiden Themen persönlich sprechen könnten.

Ebenso über das Umwelt-/Sozialbewußtsein. Unser Büro befindet sich in einem Passivhaus und verbraucht extem wenig Energie. Das wurde uns aktuell durch Kompetenzstelle Energieeffizienz Rhein Neckar, KEFF, nach einer Überprüfung bestätigt.
Wir trennen den Müll und orientieren unser Handeln am Umweltschutz. Wo haben wir da Defizite? Was haben wir übersehen?

Oder meinst du das Sozialbewußtsein, das mit diesem Kriterium auch abgefragt wird? Auch da sehe ich bei uns keine Defizite. Wir bieten sehr flexible Arbeitszeiten, insbesondere auch für Eltern, an. Wir geben Zuschüsse zu den Kindergartengebühren und weitere soziale Dinge, wie z.B. kostenlose Impfungen. Außerdem veranstalten wir Firmenevents, wie Wandern, Grillen, Klettern, Paddeln, Rudern, Laufen, Gocard fahren, Inliner. Sowohl nur mit Mitarbeitern, aber auch mit der gesamten Familie mit einem Programm für die Kinder. In der Corona-Zeit geht das leider nicht, wie wir es gern möchten. Im letzten Jahr hat uns Corona nur einen Zeitslot für einen Wander- und Grilltag mit Familie erlaubt. Aber wir hoffen, dass wir am 1. Oktober mit dem Outdoor-Escape-Room-Event mit allen Mitarbeitern diese Tradtion fortsetzen können.

Was hältst Du davon, in meine wöchentliche Sprechstunde zu kommen, die wir für alle Mitarbeiter eingerichtet haben? Wenn Du Dich scheust, direkt mit mir persönlich zu sprechen, kannst Du jedem Teilnehmer unseres Führungskreises auch Deine Kritik übermitteln oder Fragen stellen. Der wird diese auf Wunsch auch anonym an Heiko oder mich weiter geben. Dann können wir an den von Dir wahrgenommenen Defiziten arbeiten und besser werden.

Viele Grüße

Uwe

Dr. Uwe EngelmannGründer und GeschäftsführerAugust 2022

Herzlichen Dank!
Auf weitererhin gute Zusammenarbeit.

Viele Grüße

Uwe

Dr. Uwe EngelmannGründer und GeschäftsführerSeptember 2018

Danke!

Dr. Uwe EngelmannGründer und GeschäftsführerAugust 2018

Liebe Mitarbeiterin,
Lieber Mitarbeiter,

herzlichen Dank für Deine gute Bewertung!

Gruß Uwe