NEXUS 

/ 

CHILI 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeit, Regelung zum mobilen Arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Massive Änderung des Arbeitsinhalts ohne einbezogen zu werden.

Verbesserungsvorschläge

Bei wichtigen Entscheidungen zum Arbeitsinhalt AN mit einbeziehen und nicht über dessen Kopf hinweg entscheiden

Arbeitsatmosphäre

Angenehmer Umgang der Kollegschaft untereinander

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Rücksichtnahme auf persönliche Bedürfnisse, sowie ein interessantes Urlaubsmodel haben den Ausgleich zwischen Privatem und Beruflichen positiv gestaltet

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Untereinander war Hilfsbereitschaft weitestens gegeben. Es gab nur wenige Außnahmen

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin mit deutlich über 50 eingestellt worden. Ist aber nur eine Einzelerfahrung

Vorgesetztenverhalten

Habe ich als sehr problematisch empfunden von Seiten neuer Teamleitung und Geschäftsführer. Der Wille zu konstruktiver Lösungsfindung war nicht erkennbar.

Kommunikation

Meine persönliche Erfahrung war, das Vorgesetzte über mich, anstatt mit mir gesprochen haben.

Gleichberechtigung

Für mich waren keine Benachteiligungen erkennbar gewesen. Ganz im Gegenteil

Interessante Aufgaben

Aus meiner Sicht interessante Themengebiete mit sehr provessionellen Kolleg:innen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeiten zur selbständigen Gestaltung meiner bzw. der Arbeitsabläufe meines Teams. Unterstützung bei der Umsetzung agiler Prozesse (soweit das im medizinteschnischen Umfeld möglich ist).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich bin und bleibe bei der NEXUS CHILI, den es gibt wenig was ich als schlecht empfinde und hier anführen kann.
Eines ist die Pflicht der täglichen Tätigkeitserfassung, die ich als störend empfinde.

Verbesserungsvorschläge

Keine.
Für mich gab und gibt es nur kleinere Punkte die mich stören. Diese kann man offen intern kommunizieren und das passt für mich.

Arbeitsatmosphäre

Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten in einer kollegialen Arbeitsatmosphäre

Image

Guter Ruf im Markt

Work-Life-Balance

Passt für mich, aber da ich von der "alten Schule" bin, sind meine Anforderungen nicht sehr hoch.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das ist der einzige Punkt bei den NEXUS CHILI nicht heraussticht. Die Vergütung liegt meiner Einschätzung nach etwas über dem Branchendurchschnitt. Für alle die extremen Wert auf einen hohen Verdienst legen, ist NEXUS CHILI der falsche Arbeitgeber.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Passt!

Kollegenzusammenhalt

Habe ich bisher niergendwo besser erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe selten bessere Vorgesetzte kennengelernt und ich habe als Freelancer in vielen Firmen und mit vielen Vorgesetzte zusammengearbeitet.
Man hat viele Freiheiten und die Führungskräfte steuern so gut wie nie rein, unterstützen aber immer, wenn man sie aktiv zu Hilfe ruf.

Arbeitsbedingungen

Mir fehlt es an nichts.

Kommunikation

Zielgerichtete und gute Kommunikation (top down)

Interessante Aufgaben

Sehr viel interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, aber damit verbunden ist auch sehr viel Aufbau von Wissen und Einsatzbereitschaft gefordert.
Wer gerne gleichbleibende Tätigkeiten ausführt ist bei NEXUS CHILI nicht gut aufgehoben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich (und das ist ja das traurige daran) ein sehr gutes Produkt (RIS und PACS) mit einigen gut ausgebildeten Mitarbeitern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn innerhalb eines Jahren über 10% der Mitarbeiter auf allen Ebenen aktiv kündigen, dann sollte ernsthaft überlegt werden, was geändert werden muss. Lieder findet auf Führungsebene hierzu keinerlei Selbstreflexion statt, schuld sind immer die anderen. Die konzern-interne Konkurrenz reibt sich wohl gerade die Finger ...
Schade, das hat der Gründer nicht verdient, dass man so mit seiner Firma umgeht.

Verbesserungsvorschläge

In der Hoffnung, dass es für die Firma nicht schon zu spät ist, muss sich die Firma technisch und personell dringend weiterentwickeln. Sowohl PACS als auch die Portallösungen sind sonst bald nicht mehr konkurrenzfähig. Geschäftsführung sollte ihre Geschäftsführungsaufgaben erledigen, und nicht überall in der Entwicklung und der Projektumsetzung die Gruppenleiter bevormunden, das macht das Personal nicht mehr lange mit.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen waren immer nett und hilfsbereit, schönes Gebäude mit Tiefgarage.

Image

Die Marke CHILI ist am Markt (noch) mit gutem Ruf vertreten.

Work-Life-Balance

Durch Vertrauensarbeitszeit war es kein Problem auch mal später zu kommen, oder früher zu gehen. Urlaub konnte auch kurzfristig genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Normales Gehalt würde ich sagen, aber auch nichts weltbewegendes.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung sehr unterschiedlich.

Vorgesetztenverhalten

Leider sehr unterschiedlich, je nach Person. Auf der obersten Führungsebene ist man sich sichtlich uneins und ist nicht bereit sich technisch weiterzuentwickeln. Selbstreflexion ist bei einem Teil der Geschäftsführung leider ein Fremdwort. Auf Gruppenleiterebene hat man deshalb leider resigniert und versucht erst gar nicht mehr mit der Geschäftsführung in den konstruktiven Diskurs zu gehen.

Arbeitsbedingungen

Eigentlich alles da, was man braucht. Heizung und Klimaanlage machen öfters komische Dinge. Im Winter extrem trockene Luft.

Kommunikation

Mit monatlichen Firmenwebinars wurde zwar versucht scheibchenweise Informationen zu verteilen, das meiste lief allerdings über den Flurfunk. Beruflich wichtige Informationen, auch speziell was den Gesamtkonzern angeht, hat man oft erst im Nachhinein erfahren, wenn man schon ins Fettnäpfchen getreten war.

Gleichberechtigung

Lieder ist ein Teil der Geschäftsführung nicht nur technisch, sondern auch im Menschenbild in der Zeit stehen geblieben. Frauen bekommen da schon mal die "einfacheren Aufgaben" und die anpruchsvollen gehen an die männlichen Kollegen. Frauen in Gruppenleiterpositionen gibt es.

Interessante Aufgaben

Interessante aufgaben muss man sich nur nehmen, wer das nicht macht, ist selber schuld.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma besteht nicht mehr aus Gleichgesinnten, wie sie es bis vor einigen Jahren noch war. Damit meine ich nicht die kulturelle Vielfalt, die dort akzeptiert wird. Denn sie ist gewachsen und dadurch kommen die verschiedensten Typen zusammen. Das muss ihr bewusst sein

Arbeitsatmosphäre

Es müssen immer mehr Aufträge gewonnen und immer mehr Projekte umgesetzt werden. Solange alle ihre Arbeit einigermaßen gut machen und es nirgendwo knallt, geht immer mehr. Das verursacht großen Druck, weil man bei der Bearbeitung der Aufgaben der Zeit hinterher rennt. Entsprechend angespannt ist manchmal die Atmosphäre.
An manchen Tagen klingeln ständig mehrere Telefone, dies stresst zusätzlich und kann einen reizen.
Positiv ist, dass viele bemüht sind weiterzuhelfen, wenn man irgendwo nicht vorankommt.

Image

Wie schon erwähnt, gibt es ein hohes Arbeitspensum. Das merken auch die Kunden. Aber andererseits ist man auf dem Markt nicht präsent, wenn sich manche Kunden nicht über die IT beschweren. Denn bekanntermaßen geht es bei einer IT-Firma nicht nur darum, alles am Laufen zu halten. Es geht auch um die Erfüllung von Wünschen, was bei einem hohen Arbeitsaufkommen leider nicht immer möglich ist. Da muss man lernen, sich ein dickes Fell zuzulegen, wenn man es nicht hat.

Work-Life-Balance

Eindeutig ein Pluspunkt. Die Arbeitszeiten sind planbar, und es gab nie Probleme, kurzfristig Urlaub zu nehmen. Der Firma ist bewusst, dass die meisten eine Familie haben, die ihnen sehr wichtig ist, und auf private Belange wird eingegangen. Home Office ist auch problemlos möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war durchschnittlich (für die entsprechende Position) und somit in Ordnung. Für eine Firma dieser Größe sogar leicht überdurchschnittlich (betrachtet man nur Nexus / Chili). Für Väter und Mütter gibt es Kinderbetreuungszuschuss. Wer möchte, kann nach einiger Zeit eine betriebliche Altersvorsorge abschließen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eine IT-Firma, wie soll man das bewerten? Mülltrennung gibt es.

Kollegenzusammenhalt

Hier bin ich geteilter Meinung. Die meisten Kollegen sind sehr freundlich, teils sehr hilfsbereit und begegnen jeden auf Augenhöhe. Dies gilt auch für die Leistungsträger. Mit einigen konnte ich leider nicht einmal auf beruflicher Ebene zurechtkommen. Da wird gelästert, gestichelt und (zugegebenermaßen harmlose) Gerüchte werden verbreitet. Dies ist mir gleich in den ersten Wochen aufgefallen. Das war für mich nicht der Grund zu gehen, sonst wäre ich nicht einige Jahre dort geblieben, und außerdem hat der Rest gepasst. Aber bei Gelegenheit hat es mir die Entscheidung viel einfacher gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenige ältere Kollegen, aber sie werden nicht benachteiligt. Im Gegenteil, teilweise werden fehlende Stellen durch ältere Kollegen neu besetzt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten waren fachlich kompetent, menschlich und fair und behandelten jeden respektvoll.

Arbeitsbedingungen

Schöne, helle Räume mit großen Fenster. Aber leider trockene Luft und manchmal ein hoher Lärmpegel, da fast alle in Großraumbüros arbeiten.

Kommunikation

Fast alle kennen sich und es wird darauf geachtet, dass durch Meetings und zu sonstigen Zeiten alle informiert bleiben. Dies gelingt meistens, leider nicht immer.

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen gibt es.

Interessante Aufgaben

Oh ja, die gab es. Die Aufgaben waren immer herausfordernd und deshalb war es sehr selten langweilig. Geht man motiviert an die Aufgaben ran, kann man an ihnen nur lernen und dadurch motiviert bleiben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und das Miteinander, sowie den geringen Altersdurchschnitt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Quasi alles ist gewachsene Struktur. Sei es der Arbeitsworkflow, die Kunden/Projekte oder auch der Sourcecode.
Verbesserungsvorschläge werden angehört, finden aber selten bis nie wirklich eine Umsetzung. Probleme die ein "neuer, unbedarfter Mitarbeiter" vielleicht sieht, sind in den Augen der Firma oft keine.

Verbesserungsvorschläge

Etwaige Scheuklappen ablegen und ein wenig mehr der bisherigen Berufs-Erfahrung neuer Mitarbeiter vertrauen.
Entwicklungsschritte mit den Entwicklern besser absprechend/planen (Spezifikationen!), Kundenprojekte und Termine nicht einfach diktieren, sondern auch mit den betreffenden Mitarbeitern absprechen, damit die zeitliche Abschätzung eher der Realität entspricht.

Arbeitsatmosphäre

Lob und Dank wird immer wieder ausgesprochen. Meist jedoch "in und für die große Runde", so dass es fast schon ein Routine-Lob ist und nicht weiter Beachtung findet.

Kollegen (sehr geringer Altersdurchschnitt) sind eigentlich allesamt sehr nett.

Image

Bzgl. der Frage "Wie reden Mitarbeiter über ihre Firma?" würde ich sagen: Das ist 50:50... Die einen sind zufrieden, andere nicht so ganz. Obs nun genau 50:50 ist oder eher 70:30 oder 30:70 ist... Keine Ahnung.

Work-Life-Balance

Urlaubssperren oder ähnliches gibt's eigentlich nicht. Wer Urlaub will, muss sich einen Vertreter suchen. Ist ein bisschenm nervig und in manchen Abteilungen eigtl. unnötig, aber damit kann man leben.

Die Arbeitszeiten sind eigentlich "normal". Es gibt keine Stechuhr, es wird auf Vertrauen gesetzt. Und das klappt auch soweit ganz gut.
Es gibt Mitarbeiter die regelmäßig von sich aus mehr arbeiten um mit dem anstehenden Pensum klar zu kommen, das aber eigentlich nicht gut finden, und das auch als Belastung ansehen.
Familie geht eigentlich vor, und wird so auch akzeptiert und berücksichtigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weitgehend irrelevanter Faktor. Deshalb "mittlere" Bewertung.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind eigentlich allesamt nett und freundlich. Unehrlichkeit ist mir noch nicht wirklich begegnet. Mit vertrauten Kollegen kann man in der Regel auch über alles reden.

Vorgesetztenverhalten

In Konfliktfällen ist nicht immer Einsicht vorhanden. Vllt. stressbedingt gehen Details, die zur Klärung des Konflikts beitragen würden, auch mal unter. Zum Leid des Mitarbeiters. Davon abgesehen gibt man sich "bemüht" den Konflikt zu beseitigen.
Realistische Ziele sind "relativ", da nicht immer spezifiziert ist was zu tun ist.
Entscheidungen decken sich nicht immer mit den Vorstellungen der Mitarbeiter, werden aber immerhin meist begründet (wie gut diese ist, sei mal dahingestellt).
Gefühlt kann man sagen, dass Mitarbeiter deutlich mehr in Entscheidungen einbezogen werden sollten. Sei es in der Entwicklung, Support oder im Projektmanagement. Oft wirken Entscheidungen "diktiert".

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind hell, die Ausstattung ist gut bis sehr gut.
Über Belüftung wird immer wieder gemeckert: Im Winter trockene/schlechte Luft. Im Sommer wird per Fenster gelüftet und/oder per Klimaanlage gekühlt.

Lärmpegel: In den meisten Räumen sitzen 3-6 Mitarbeiter. Wenn zwei diskutieren und ein weiterer telefoniert wird's etwas lauter, aber damit kommt man eigentlich zurecht.
Durch viele glatte Glaswände und Parkettboden ist es schalltechnisch aber im Allgemeinen nicht so gut gelöst.

Kommunikation

Es gibt wöchentliche Meetings, auch abteilungsübergreifend um Themen zu besprechen und alle auf den neuesten Stand zu bringen. Das schafft weitgehend Transparenz.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist eigentlich okay. Es gibt theoretisch Firmen-Erfolgsbonis, welche aber wohl Wachstumsbedingt in den letzten Jahren nicht gezahlt wurden.
Für Eltern gibt es einen Kinderbetreuungszuschuss.
Es wird eine Altersvorsorge in Form eine Brutto-Gehaltsumwandlung angeboten.

Gleichberechtigung

Denke nicht dass Frauen in ihren Chancen benachteiligt werden.
Allerdings ist nach der Rückkehr aus dem Mutterschutz/Elternzeit gesagt, dass sie die gleiche Position wieder bekommt.

Interessante Aufgaben

Gerechte Aufteilung... kann ich nicht darüber Urteilen, kann mich aber bisher auch nicht beschweren.
Alles in allem hat man viele Freiheiten.
Einzig die Abwechslung könnte etwas besser sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier wird Mitarbeiterzufriedenheit groß geschrieben. Alle sind sehr motiviert und freundlich und mögen ihren Job. Man stößt mit seinen Anliegen auf offene Ohren und kann jederzeit eigene Ideen mit einbringen.

Arbeitsatmosphäre

Die Räumlichkeiten sind hell und sauber wodurch die Arbeitsatmosphäre sehr freundlich ist.

Work-Life-Balance

Natürlich gibt es auch hier einmal längere Tage, aber im Allgemeinen kann man sich viel selbst einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

fair und angemessen

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen verstehen sich alle sehr gut und nehmen über die Arbeit hinaus auch an gemeinsamen Veranstaltungen (z.B. Spendenläufe, Rudern, etc.) teil. HIlfe bei Fragen oder Problemen findet man immer.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind sehr freundlich und am Wohl ihres Mitarbeiters interessiert.

Arbeitsbedingungen

ein klein wenig mehr Unterteilung in den Büros würde ich bevorzugen, aber es ist alles in Ordnung. Für Ordnung und Sauberkeit wird stets gesorgt und jeder packt mit an.

Kommunikation

Kommunikationswege sind kurz und der Tonfall allgemein freundlich.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind gut verteilt.