CHIRACON 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Auf eine Bewerbung als Chemielaborant vom 10.07.2024 erfolgte zunächst keine eigenständige Reaktion. Das machte mich stutzig. Nach mehreren Wochen fragte ich dann doch mal nach, und das war das erste und letzte Telefonat mit dieser Firma.

Am Telefonat eine grässliche Mitarbeiterin die angeblich die Personalaufgaben macht, fürchterlich arrogant, erniedrigend und für keine wohlwollenden Zug zu gebrauchen.

Mit dieser Frau am Telefon, ihrem Tonfall und seltsam steifen Reaktionsweisen lief mir sofort ein düsterer Schauer alter Zeiten den Rücken herab.

Mit einigem Rumgeeiere wurde dann mitgeteilt, dass keine Einladung erfolgen würde. Die Mitarbeiterin hat seltsamerweise im Telefonat vorgeschlagen die Unterlagen aufzubewahren, ich musste dazwischengehen und auf einer Löschung bestehen. Es war auffallend, dass eine solche Reaktion hinsichtlich der absolut eindeutigen DSGVO von einer Personalmitarbeiterin kommt.

Warum nun ein solches Verhalten?

Die folgenden Erlebnisse sollen dazu dienen den stark politischen Einstellungsprozess, der vernünftige Wertvorstellungen und Wertmaßstäbe vollständig auf den Kopf stellt, zu erkennen.

Die Firma Chiracon ist mir nicht ganz unbekannt. Das ist so. Ich kenne die Firma seit meiner Ausbildungszeit durch einen anderen bei Chiracon als Auszubildenden beschäftigten jungen Ukrainer. Dieser war jedoch mit seinen Prüfungsleistungen sehr schwach, die Zwischenprüfung wurde nur mit Note 4 absolviert. Er holte einzelne Lernmodule extern nach.

Schon damals wunderte ich mich wieso Chiracon derartig wenig talentierte Auszubildene fördert, während andere nicht mal eingeladen werden, es ließen sich leicht bessere finden.

Der Biotechnologiepark in Luckenwalde ist nach dem Millionen-Subventionsskandal nicht mehr zu gebrauchen. Der Skandal und der schwere und zähe Atem, die sich nach und nach unweigerlich auf alle Firmen bzw. die Zukunft und das Zusammenspiel im Biotechnologiepark auswirkten, lastete schwer.

Während andere ortsnahe Bewerber mit Bestnoten abgewimmelt werden, werden zuletzt offen ukrainische/russische Bewerber gefördert die die Leistungen, Sorgfalt und Zuverlässigkeit nicht mal annähernd erfüllen. Für die ist Qualitätsarbeits oder gar das Wort GMP nur Amüsieren.

Auch von Glycon sind mir konkret Interna bekannt, dass man bestrebt ist ukrainische Arbeitskräfte einzustellen, das wird hier insgesamt nicht anders sein.

Es ist ganz zweifelsfrei so, dass ein Abwimmeln deutscher Bewerber mit Bestnoten stattfindet. Diese werden durch derartige politische Manöver in die Arbeitslosigkeit getrieben obwohl ein Arbeitsplatz möglich war.

Oft überlegte Ich mir, dass mir die Atmosphäre des Biotechnologieparks nicht gefällt, weil etwas Dumpfes der Unbefangenheit aufliegt.

Und ich überlegte mir, dass es so nicht richtig sein kann, der Umgang mit der Situation ist offensichtlich nicht professionell erfolgt, vieles wurde zu Lasten deutscher Bewerber umgeflochten und Bewertungsbestandteil in Bewerberprozessen. Das dürfte eigentlich nicht sein, richtig, aber die Köpfe der Firmen handhaben es so.

Seltsamerweise scheint dies alles wohl an ukrainischen Auszubildenden oder Bewerbern vorbeizugehen.

Vielleicht ist es auch noch anders, und das was mir da so komisch vorkommt ist Bestandteil weiterer geheimer polit-mil. Auswüchse?

Ansonsten müsste für einen zurechnungsfähigen Personaler der Unterschied zwischen Bestnote und Schlendrian/Bummelant zu begreifen sein.

Die Firmen im Biotechnologiepark sind zudem auch bekannt für grottenschlechtes Gehalt, 1600€ Netto am Anfang für einen Chemielaboranten(40h-Wo) ist ganz schlapp.

Insgesamt stimme ich den Negativbewertungen vollumfänglich zu, mit der Personaltaktik von Chiracon stimmt etwas nicht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine Absage kostet nichts und als Firma bleibt man den Bewerben gut in Erinnerung.