Keine Empfehlung
Verbesserungsvorschläge
Strategie entwickeln, besser und ehrlich kommunizieren und Mitarbeiter motivieren
Arbeitsatmosphäre
Ungleichbehandlung der Mitarbeiter trägt nicht zur Atmosphäre bei, Abteilungen werden untereinander ausgespielt, Teamarbeit scheint nicht gewünscht
Kommunikation
Schlechte bzw. kaum Kommunikation, Fokus, Strategie fehlen
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter machen vieles wett, Kollegenzusammenhalt ist zumeist gut, wenn es nicht durch Abteilungsdenken der Vorgesetzten kaputt gemacht wird
Work-Life-Balance
Im großen und ganzen Ok, aber wenn man das Feedback bekommt zu einer Beerdigung nicht gehen zu können ohne das etwas Wichtiges ansteht, finde ich das nicht mehr zeitgemäß. Schon gar nicht bei Gleitzeit und Stunden auf dem Mehrarbeitskonto.
Vorgesetztenverhalten
Ordentliche Feedbackgespräche werden gar nicht erst gemacht, keine offene und ehrliche Kommunikation möglich. Reden über Kollegen statt mit Kollegen ist Programm. Mein letztes Gespräch zum vereinbarten Bonus endete in Erpressung: “Verzichte darauf oder ich unterschreib Dein Zeugnis nicht”. Mitarbeiter-Motivation ist leider ein Fremdwort.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es nicht, nur wenn man im Gegenzug auf Bonus verzichtet