2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Bewerbern
Kaum Kommunikation, keine Transparenz – Bewerbungsprozess wirkt wie reine Pflichtübung ohne echtes Interesse.
Bewerber/inHat sich 2025 in Heilbronn als Incident-Response-Spezialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation: Bewerber sollten zeitnah Rückmeldungen erhalten, ohne selbst mehrfach nachhaken zu müssen. Eine klare Kommunikation über den Stand des Prozesses ist essenziell.
Ehrlichkeit & Transparenz: Falls eine Stelle bereits intern vergeben ist oder primär intern besetzt werden soll, sollte dies von Anfang an klar kommuniziert werden, um unnötige Bewerbungen zu vermeiden.
Vorbereitung der Personalverantwortlichen: Die Ansprechpartner sollten sich mit der ausgeschriebenen Stelle und den Anforderungen vertraut machen, um gezielte und sinnvolle Fragen stellen zu können.
Konstruktives Feedback: Bewerber investieren Zeit in den Prozess und verdienen eine ehrliche Rückmeldung, insbesondere wenn sie nicht ausgewählt wurden. Standardisierte Absagen ohne Begründung hinterlassen einen schlechten Eindruck.
Realistische Stellenausschreibungen: Stellenanzeigen sollten der Realität entsprechen. Wenn eine Stelle faktisch nicht extern besetzt werden soll, sollte sie nicht extern ausgeschrieben werden.
Bewerbungsfragen
- Ob ich ins Schwabenland ziehen möchte.
- Keine Frage.
- HR hatte drei Fragen auf Ihrer Checkliste: Was ist ein Switch, Was ist XSS und welche Arten von XSS gibt es.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela StrobelPartner
Sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen konstruktive Rückmeldungen, da sie uns helfen, unseren Bewerbungsprozess weiterzuentwickeln.
Kommunikation: Wir legen großen Wert auf transparente Prozesse und zeitnahe Rückmeldungen. So wie wir die Situation einschätzen, haben wir uns einen Tag nach Ihrer Bewerbung bei Ihnen gemeldet und einen telefonischen Ersttermin mit Ihnen vereinbart. Nach diesem Termin mussten wir uns intern besprechen und konnten Ihnen aufgrund von Urlaub leider erst nach zwei Wochen eine Rückmeldung geben.
Transparenz bei Besetzungen: Leider scheint es sich hier um ein Missverständnis zu handeln. Wir haben die Stelle nicht intern besetzt, weshalb sie auch weiterhin auf unserer Website ausgeschrieben ist.
Vorbereitung der Personalverantwortlichen: Unsere Kollegin, mit der sie im Erstgespräch telefoniert haben, ist mit den Anforderungen der Position vertraut. Die gestellten Fragen dienen dazu, die fachliche Eignung objektiv einzuschätzen.
Feedback: Wir legen großen Wert auf ehrliches und konstruktives Feedback. Allerdings gibt es Situationen, in denen wir aus Vertraulichkeits- oder Unternehmensrichtlinien nicht jedes Detail offenlegen können.
Wir bedauern, dass der Bewerbungsprozess nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat, und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg für Ihre berufliche Zukunft.
Bewerbungsprozess ausbaufähig
Bewerber/inHat sich 2021 in Heilbronn als Kfm. Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Auf eine Bewerbung per Mail sollte auch eine Empfangsbestätigung erfolgen.
- In der Absage wäre ein Grund nett. So weiß ich als Bewerber nicht, was nun den Ausschlag für die Absage gab.
- Die Absage wird von einer Mitarbeitern aus dem Marketing verschickt - gibts bei Euch keine Personalabteilung?
Bewerbungsfragen
Kununu: Warum Warum wird nicht abgefragt, ob überhaupt ein Bewerbungsgespräch stattgefunden hat?
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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