Schlimner gehts kaum noch...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn,Urlaub, 3 klassengellschafft.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld für die Leute die schon lange da sind und alles geben. Und genau den Leuten steht auch mehr Urlaub zu.
Arbeitsatmosphäre
Das böse Blut kommt daher , das vom Produktionsbüro nichts getan wird.
Kommunikation
Null...wenn man Glück hat findet man es selbst raus.
Kollegenzusammenhalt
Einige sind mit seiner Abwesenheit präsent. Auch das wird geduldet. Mit einigen macht das arbeiten Spass.
Work-Life-Balance
Wenn man gut in den Arsch kriechen kann...
Vorgesetztenverhalten
Dem einen interessiert nichts,dem anderen muss nan nichts sagen. Auch die TLS haben wenig Wissen. Alle super unorganisiert.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich blöd stellt hat man Ruhe. Andere arbeiten sich dumm ubd dusselig um alles aufzufangen.
Gleichberechtigung
Das passt .
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren müssen mehr ran und die jungen dürfen sich locker machen.
Arbeitsbedingungen
Wenn der Betriebsrat in der hand der Führungskräfte ist was erwartet man dann?
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn..20 Urlaubstage und egal wie lange man schon da ist...das bleibt ! Prämie wird nicht nach Leistung gegeben nur nach Nase.
Image
Was erntet was man säät.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ex-Mitarbeiter,
eine solche Bewertung ist immer schwer zu beurteilen. Gerade, wenn man ein Unternehmen verlassen hat (oder verlassen musste), bleibt oft ein bitterer Nachgeschmack. Und der ist ein schlechter Berater.
Insbesondere wundert uns Ihre Bewertung vom Datum her (Juli 2020), da mit der neuen Geschäftsleitung 2018 ein völlig neuer Wind durch die Büros der CITIPOST OWL weht.
Das "böse Blut" wird man in einem Wirtschaftsunternehmen, in welchem Bereich auch immer, nie ganz abschaffen können. Das liegt aber zumeist an den Menschen, denen man es nie allen Recht machen kann, und weniger am Unternehmen. Also eher ein Gruppendynamik-Effekt in einem geschlossnen System. Wir haben schon viel gegen den sogenannten "Flurfunk" unternommen, ob in persönlchen oder auch Gruppengesprächen und im Ernstfall auch über das Mittel der Abmahnung und signifikante Erfolge erzielt.
Dauerhafte Abwesenheiten werden nicht wie geschrieben toleriert, sondern haben ein Mitarbeitergespräch zur Folge, wie es der Gestzgeber vorsieht.
In Sachen Kommunikation binden wir alle Mitarbeiter bei wichtigen Änderungen, aber auch bei Erfolgen und Mißerfolgen über Mails an alle Mitarbeiter, Aushänge am schwarzen Brett und über Monitore an zentralen Stellen ein.
Der Prozess einer Leistungszulage ist bereits abgeschlossen und befindet sich in der Umsetzungsphase. Ich darf auch erwähnen, dass wir zu den wenigen Firmen gehören, die zum Beispiel jetzt während der Corona-Krise im Falle von Kurzarbeit den Lohn aufgestockt haben. Dass man im Mindestlohn-Sektor, und dazu gehört nunmal die gesamte Postbranche, nicht reich wird, liegt weniger an Firmen, die Margen in die eigene Tasche stecken, sondern vielmehr am Markt und an den Kunden, die nicht bereit sind, höhere Entgelte zu bezahlen. Wir geben jedoch unser Bestes, um unsere Mitarbeiter zu untesrtützen, ob es sich um Rahmenverträge für Brillen, Gesundheitstage mit frischem Obst und Smoothies, freien Kaffee oder auch gemeinsame Veranstaltungen geht.
Derzeit lassen wir alle unsere Führungskräfte extern schulen, um auch hier die Zusammenarbeit zu fördern. Die "3 Klassen Gesellschaft" ist schon lange abgeschafft und A...kriecher haben einen eher schwierigen Stand in unserem Hause.
Es tut sich was bei der CITIPOST.
Mit freundlichen Grüßen
Michael Bublitz