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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Mindestlohn wird ab August glaube ich auf 12 Euro erhöht also ist das schonmal vom Tisch.
Urlaub ist viel zu wenig und hat sich bei mir auch nach 5 Jahren nie geändert.
Überstunden auflisten für Postler in der Abrechnung.
Hat man montags ein Feiertag wird postlern der Dienstag nicht gezahlt da keine Post da. Auch dies sollte man ändern.
Den telefonterror morgens/mittags Unterlassen bei Leuten die nachts Briefe und Zeitung der noz verteilt haben.
Auch Werbung ist Arbeit. Und die vermehrt sich unglaublich! GL schaut nur nach Briefen und behauptet dann man hätte ja nichts zu tun? Ich laufe dank Werbung an fast jeden Haushalt in meinen Bezirken.
Du arbeitest allein und hast zum Glück kaum Kontakt zu Mitarbeitern. Diese siehst du nur wenn du deine Sachen abholst.
Du hast deine 40 Std Woche dennoch wirst du nach deiner Arbeit (die dank Zeitung hier nachts gegen 01:00 startet) noch telefonisch traktiert (GL fing immer gegen 08:00 an) damit du Ausfälle auffangen kannst.
Viele Briefe & Werbung gehen zurück da Personen dort nicht mehr wohnen. Sind aber dann auch die Firmen die einfach wie wild drauf los schicken. Könnte man sich sparen
Abstand halten sollte man wenn man seinen Frieden haben möchte. Menschen lästern gerne. Hat auch nichts mit dem Arbeitgeber zu tun.
Gebietsleite/in sollte eigentlich für jemanden erreichbar sein dem ist aber nicht so. Telefon wird einfach nicht abgenommen und wenn man nach einem persönlichichen Gespräch fragt ist keine zeit dafür.
Betriebsrat ist aber super dort. Diese kümmern sich sofort um alles
Kann mich schon gar nicht mehr an ein letztes Meeting erinnern. Man kriegt nur ständig Post das irgendwo irgendwer Mist gebaut hat und man weiter auf eine gute Zusammenarbeit hofft.
Mindestlohn...Laut Gesetz.
20 Tage Urlaub...Mindestenurlaub laut Gesetz.
Es wird spritgeld versprochen am Anfang und dann nicht gezahlt weil Touren dann auf einmal Fußgänger-Routen wären? 2 Jahre meinen eigenen PKW benutzt und auf allen Kosten sitzen geblieben.
Ist egal wer oder was du bist.... Bist du nicht aufn kopf gefallen und kannst laufen bist du dabei.
Post macht Spaß. Hatte ich nie Probleme mit
Liebe(r) Kommentator(in),
schade, Sie schwärzen den falschen Arbeitgeber an. Ganz offensichtlich haben Sie in der Zustellung gearbeitet, also bei einer, zwar vertraglich mit uns verbundenen, aber ansonsten rechtlich selbstständigen Firma. Vielleicht möchten Sie unter deren Firmennamen noch einmal Ihre Kritik vortragen?
Meine Tätigkeit bevor die neue Leitung die Citipost übernommen hat.
scheinheilig und unehrlich
Es wird drigend eine neue Führung benötigt. Die aktuelle hat den Überblick verloren.
Die Mitarbeiter werden gegeneinander von der Führung ausgenutzt und gegeneinander aufgehetzt.
Das Image der Firma ist sehr schlecht, da die Zustellung miserabel ist.
Die Zustellgesellschaften sind aber eigenständige Firmen und erhälte die Aufträge für Zustellung von der Citipost.
Teile der Verwaltung arbeiten teiweise 50 Stunden die Woche, da der größte Teil der alten Mitarbeiter die Firma verlassen hat.
In solche einer Firma ist eine Karriere nicht möglich.
Die Gehälte in der Produktion liegen im Niedriglohnsektor und in der Verwaltung sind die Löhne auch nicht sehr hoch.
Die Leitung ist allesnur kein Sozialbewusstsein. Mitarbeiter werden schikaniert und gemobbt bis sie das Weite suchen oder werden gekündigt.
Durch die schlechte Führung ist der Kollegenzusammenhalt leider nicht mehr wie vor 3 Jahren.
Kann ich keine Auskuft zu geben.
Das Verhalten der Führungsmitarbeiter ist sehr schlecht. Teilweise arrogant und flapsig. Auf Antworten wartet man oft Wochen, Monate oder man erhält keine Rückinfo.
Die Technik die einem zum Arbeiten angeboten wird ist teilweise sehr alt und in die Jahre gekommen. Im HomeOffice hat man das schon so seine Probleme mit.
Die Kommunikation zur Geschäftsführung ist schlecht. Entweder man erhält keine Antwort oder erst nach Monaten.
Es gibt 2 Lieblinge in der Firma die sich alles erlauben dürfen und gefördert werden. Hat man mit denen Streit oder Unstimmigkeiten, dann hat man schon verloren und sollte sich schnell einen neuen Arbeitgeber suchen.
Das Aufgabengebiet ist sehr Interessant
Oh Weh! Es tut uns sehr leid, dass Sie so betroffen sind.
Trotzdem möchten wir gerne zu Ihrer Kritik Stellung nehmen:
Die Geschäftsleitung scheint in Ihrem besonderen Fokus zu stehen. Natürlich ist es immer einfacher, unter einer Geschäftleitung zu arbeiten, unter der man als Mitarbeiter machen konnte, was man wollte. Und es wird schwierig, wenn plötzlich jeder Geschäftsbereich betriebswirtschaftlich "unter die Lupe" genommen wird, ein Reporting eingeführt wird und man zu seiner Tätigkeit Rede und Antwort stehen muss.
Woran machen Sie Begriffe wie "scheinheilig" und "unehrlich" fest? Ist das nicht eher ein ganz subjektives Gefühl? Erklären Sie es mir. Sie müssen ja den Überblick haben, denn sonst könnten Sie nicht beurteilen, dass die Geschäftsführung ihn verloren hat.
Vielmehr ist es so, dass die neue Geschäftsleitung vor drei Jahren einen Prozess des Change Managements eingeleitet hat. Und nur durch die strategische Weitsicht der Geschäftsführung ist die CITIPOST heute ein gut aufgestelltes Unternehmen mit einer Zukunft für sich und seine Mitarbeiter.
Die Firma ist für alle Mitarbeiter deutlich transparenter geworden. Es werden Mitarbeiterinformationen für ALLE Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt (per E-Mail, am Info-Board, über Bildschirme, in der jährlichen MA-Versammlung und jetzt auch als Newsletter mit der Lohn-und Gehaltsabrechnung).
Die Work-Life-Balance ist durchaus in Ordnung. Ich kenne nur eine Person, welche bis zu 50 Stunden die Woche arbeitet (entgegen dem Wunsch der Geschäftsleitung aufgrund eines ganz persönlichen Verantwortungsbewusstseins). Ansonsten gibt es durch flexible Arbeits- und Schichtzeiten, Zeiterfassung, Zeitausgleich, Home-Office etc. durchaus Möglichkeiten zu einer ausgewogenen Freiteitgestaltung. Auch hat nicht der größte Teil der alten Mitarbeiter die Firma verlassen. Die Aussage ist schlicht und einfach unwahr.
Auch nach Aufhebung der gesetzlichen Homeoffice-Pflicht wird das Angebot zur Senkung der gestiegenen Benzinpreise weiterhin aufrecht erhalten.
Es gibt Gesundheitsprogramme für die MA in Zusammenarbeit mit den Krankenkassen und gemeinsame Veranstaltungen (Burger-Grillen).
Eine Leistungzulage für alle Produktionsmitarbeiter wurde eingeführt. Allein im letzten Jahr wurden gut 5-stellige Beträge in Weiterbildung und Training durch externe Trainer investiert. So viel zum Thema "kein Sozialbewusstsein".
Sämtliche PC's und Laptops werden derzeit sukzessive durch Geräte der neuesten Generation ersetzt, wobei darauf geachtet wird, möglichst viele MA mit einem Laptop auszustatten, damit auch sie das Homeoffice-Angebot wahrnehmen können.
Dass der Dienstleistungsbereich, speziell im Transportwesen und auch in der alternativen Postzustellung zum Niedriglohnsektor gehört, ist hinlänglich bekannt. Das ist keine Entscheidung der Geschäftsleitung, sondern durch den Markt bestimmt, wie Sie sehr wohl wissen. Die Löhne (siehe hierzu auch Leistungszulage, Nacht- und Feiertagszuschläge...) werden übrigens vorwiegend in der Produktion gezahlt und die Gehälter in der Verwaltung.
Was die Karrieremöglichkeiten angeht, kenne ich persönlich genug Beispiele von Mitarbeitenden, die vom Sortierer zum Teamleiter, vom Teamleiter zum Bereichsleiter, vom Abteilungsleiter in den Führungskreis aufgestiegen sind. Auch da ist die Aussage unwahr. Es muss natürlich Wille und Leistung vorhanden sein. Aber das ist in jedem Unternehmen so.
Sie haben doch ganz offensichtlich Ihre Entscheidung getroffen und ich wünsche Ihnen alles Gute. Schade, wenn man dann auf dieser Plattform versuchen muss, mit nachweislich falschen Behauptungen nachzutreten.
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen
Vielen Dank für diese positive Bewertung. Schön, dass wir auch zufriedene Mitarbeiter haben. UNd wir arbeiten täglich daran dass das Team der Zufriedenen wächst.
Dass das was gesagt wird, größtenteils umgesetzt wird. Aber dies könnte auch mal schneller umgesetzt werden
Geheimnistuerei anstatt klar raus zu reden. Transparenz wäre schon ab und an besser. Ansich aber ein kleines Makel.
Wir sind auf einem guten Weg, dennoch bitte ein wenig mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Betriebrat könnte auch ausgebaut werden in dem man nicht nur seinen Lieblingen hilft
Darüber kann ich mich nicht beklagen, wenn man respektvoll miteinander umgeht & die Arbeit Spaß macht, hat man eine tolle Atmosphäre. Überall wirds mal stressig, aber es gibt einen tollen Zusammenhalt
Es könnte in der Tat mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen werden. Siehe Kommunikation.
Finde ich top. Wir sprechen hier von einem Team, das gesamte! Keine einzelne Abteilung.
Mir ist bisher nichts negatives aufgefallen, wenn jemand Hilfe benötigt wird dies auch gesehen
In der Vergangenheit stellenweise katastrophal, in der Regel in Ordnung . Es gab Umstrukturierungen & aktuell sehe ich dabei keine Problem
Ist stellenweise ausbaufähig aber nur sprechenden Leuten kann geholfen werden. Ich vergebe eine gute Note 3. An diejenigen die nörgeln, bitte hervor treten, Probleme sind zum lösen da und bisher hat dies auch gut geklappt
Es gibt vielseitige Aufgaben und man unterstützt sich zwischendurch auch in anderen Bereichen. Abwechslungsreich
Danke für diese Bewertung und die konstruktive Kritik.
Es stimmt, oft braucht es sein Zeit, bis alles umgesetzt wird. Uns gefällt das selbst nicht immer. Aber der Teufel steckt im Detail und oft tauchen dann Punkte auf, die eine erneute Bewertung der Umsetzung bedingen. Es dteckt kein böser Wille dahinter. :-)
Geheimnistuerei ist leider ein unausrottbarer Bestandteil eines jeden Unternehmens. Wir bemühen uns wirklich um Transparenz. Dazu werden wir in diesem Jahr auch die Team-Leiter mehr in die Verantwortung nehmen, es wird ein neues und anderes Format des Town Hall Meetings geben. (In diesem Zusammenhang: Wir würden uns wirklich wünschen, wenn die Mitarbeiter zu einem solchen Anlass ebenso offen und ehrlich auf den Tisch legen, was sie interessiert, freut oder auch belastet. Ich bin überzeugt, dass sie offene und ehrliche Antworten bekommen. Aber es sollte halt ein DIALOG sein. Dazu benötigen wir die Mitarbeiter.
Auf den Betriensrat hat, wie Sie sicherlich wissen, die Unternehmensleitung keinen Einfluss. Wir werden die Aufmerksamkeit des BR jedoch gerne auf Ihren Post lenken.
Wie überall gibt es diese gewissen Tage, aber grundsätzlich haben wir ein gutes Betriebsklima. Es wird aber auch stetig daran gearbeitet, das es noch besser wird.
Leider schlecht, obwohl wir besser sind. Fehler entstehen überall!
Es wird darauf geachtet, das es nur eine maximale Anzahl an Überstunden pro Mitarbeiter gibt und diese auch abgebaut werden.
Kurzfristiger Urlaub kann auch genommen werden nach Absprache. Homeoffice Möglichkeiten werden weiter ausgebaut.
Ist alles möglich. Leistung + Fragen = Weiterbildungsmöglichkeiten
Der Branche entsprechend. Aber wie überall: Wer mehr Leistung zeigt, wird auch belohnt. Ausserdem gibt es eine Leistungszulage für die Mitarbeiter in der Produktion. Lohn/Gehalt wird pünktlich bezahlt.
GreenMail, atmosfair, Mülltrennung.
Sehr guter Zusammenhalt im Führungskreis. Keiner ist auf seinen persönlichen Vorteil aus. Das gemeinsame Ziel steht an erster Stelle!
In anderen Bereichen ist auch ein klarer Zusammenhalt zu sehen und zu spüren!
Eine aktueller Führungskreis, der an Ideen, Umsetzungen und der persönlichen Meinung des Mitarbeiters interssiert ist und diese wahr nimmt!
Wird ab April-Mai besser, denn die CITIPOST zieht in ein neues Gebäude!!
Verbesserungsvorschläge gibt es immer. Aber es wird daran gearbeitet, das es besser wird. Grundlegend wird man über alle wichtigen Ereignisse informiert.
Wer selber gute Ideen und Einsatz einbringt, wird unterstützt bei der Umsetzung und kann sich weiterentwickeln.
Vielen Dank für die positive Bewertung. Es ist wirklich unser Bestreben, zufriedene Mitarbeiter zu haben. Alle wird man nie glücklich machen, aber wir geben uns Mühe, es bei möglichst vielen zu schaffen.
Die Führung
Auf die Mitarbeiter und deren Krankheit achten und entsprechend handeln
Schade, dass Sie zu diesem Ergebnis gekommen sind. Gerade an der Führung arbeiten wir sehr hart. Alle Mitarbeiter in Führungspopsition werden permanent durch externe Trainer für Ihre Aufgaben geschult (Mitarbeiterführung, Mitarbeitergespräche, Leistungsbeurteilung etc.)
Wo sehen Sie die Probleme in der Beachtung der Krankheiten der Mitarbeiter? Wir veranstalten regelmässig Gesundheitstage, auch in Zusammenarbeit mit den Krankenkassen. Es gibt Tipps zur Haltung und Entspannungsübungen. Wir haben einen gemütlichen Ruheraum eingerichtet. Wir bieten im Krankheitsfall Gespräche mit der Personal- und/oder Geschäftsleitung an, auf Wunsch unter Hinzuziehung des Betriebsrates und/oder der Betriebsärztin. Was können wir noch tun?
Ebenso bemühen wir uns um die Arbeitsatmosphäre. Gemeinsames Grillen, Sommerfest, Weihnachtsfest (zugegeben, in Corona-Zeiten derzeit etwas problematisch). Dass es in Unternehmen dieser Größenordnung in einzelnen Teilbereichen zu atmosphärischen Störungen kommt, kann auch die beste Geschäftsführung niemals abstellen. Was ist an den Arbeitsbedingungen schlecht? Eine Produktionshalle ist eine Produktionshalle. Die kann man nicht wohnlich gestalten. Wir bemühen uns durch flexible Arbeitszeiten, Kaffee und Wasser, im Sommer durch Verteilung von Kühltüchern, eine Leistungszulage und Vieles mehr.
Gehalt: Wir agieren im Markt nunmal in einem Niedriglohnsektor. Das ist allerdings jedem Mitarbeiter von Anfang an klar. Wäre der Kunde bereit, für einen Brief 1,20 EUR und für ein Päckchen 5 EUR zu bezahlen, könnten wir besser entlohnen. Es ist ja nicht so, dass wir nicht wollen. Mit der eingeführten Leistungszulage hat nun aber auch jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, mehr zu verdienen. Das ist doch fair, oder?
Im Umwelt-/Sozialbewußtsein haben wir ein eigenes Team und unterwerfen uns jährlich einer Zertifizierung durch den TÜV nach ISO. Mit Erfolg. Das von Ihnen bemängelte Image liegt sicherlich nicht an den hier im Hause erbrachten Leistungen, sondern, wie Sie sehr genau wissen sollten, auf der "letzten Meile".
Die Tür der Geschäftsleitung steht ALLEN Mitarbeitern immer offen. Es ist selbstverständlich immer einfacher, vermeintliche Mißstände anonym zu bemängeln, statt mit offenem Visier zur Leitung zu kommen.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen nichtsdestotrotz alles Gute und dass Sie vielleicht einen Arbeitgeber finden, der Ihren Anforderungen genügt.
Bis jetzt nichts. Nur die flexiblen Arbeitszeiten.
Kann man viel schreiben.....
Mehr StundenLohn für die leute die schon lange da sind und alles geben. Mehr UrlaubsTagen im Jahr.
Betriebsklima ist nicht so schön. Viele machen die Stimmung hier unangenehm.
Flexibel Arbeitszeiten.
Es gibt die Möglichkeit hier weiterzubilden.
Wird nur der mindestlohn bezahlt ohne Weihnachtsgeld oder Urlausgeld.
20 Tage Urlaub im Jahr. Leistungs Prämie krigen nur manche.
Seit mehr als 1 Jahr wird diskutiert über eine Allgemeine Leistungs Prämie. Bis jetzt aber kein Cent bekommen.
Grundsätzlich gut.
Manche sind respektlos und sagen nicht mal hallo.
Er weißt immer nichts wenn was gefragt wird.
Fast alle haben keine Ahnung wenn sie etwas gefragt sind.
Nichts besonderes. Das gleiche arbeit jeden Tag, mal viel mal weniger.
Vielen Dank für die interessante Kritik,
wir bemühen uns täglich, das Betriebsklima zu verbessern. Dazu gibt es Altersvorsorge-Termine, Gesundheitstage in Zusammenarbeit mit den Krankenkassen, Ernährungstipps mit kostenlosem Obst und Smoothies, gemeinsame Aktionen wie Grillen, HotDogs etc.
Die in Ihren Augen "Ahnungslosen" bilden wir permanent durch Seminare und externe Trainer weiter.
Ja, wir sind ein Unternehmen im Mindestlohnsektor. Das liegt allerdings weniger daran, dass wir nicht mehr zahlen möchten, sondern eher daran, dass der Kunde nicht bereit ist, für einen Brief oder ein Päckchen mehr zu bezahlen. Da wir uns dieser Tatsache sehr wohl bewußt sind, versuchen wir, unseren Mitarbeitern auf andere Art und Weise Anerkennung zukommen zu lassen.
Die Leistungszulage ist mittlerweile in einer Betriebsvereinbarung festgeschrieben. Wie jede Leistungszulage ist auch diese an die Erbringung einer bestimmten Leistung gekoppelt, wie der Name schon sagt. Und wenn Mitarbeiter Beschwerden haben, steht ihnen die Tür der Geschäftsleitung jederzeit offen. Wenn diese doch noch recht seltene Möglichkkeit in Unternehmen dieser Größenordnung von den Mitarbeitern nicht genutzt wird, dann liegt das Problem wohl eher woanders.
In regelmässigen Abständen werden die Mitarbeiter auf Betriebsversammlungen über Situation und die Vorhaben des Unternehmens informiert und haben die Möglichkeit, selbst zu sprechen bzw. ihre Punkte im Vorfeld einzureichen. Warum wird das nicht genutzt? Es ist immer leichter, Kritik zu üben, als selbst etwas zu unternehmen. Und mittlerweile sollte selbst der letzte Mitarbeiter zur Kenntnis genommen haben, dass unsere Geschäftführung immer ein offenes Ohr für eine vernünftig vorgetragene Kritik hat.
Es tut uns sehr leid, dass Sie nicht zufriedener sind. Sprechen Sie doch einfach mit uns!
Die andere Alternative, wenn Sie diese Möglichkeit nicht in Erwägung ziehen, ist, dass Sie sich nach einer Tätigkeit umsehen, die Sie glücklicher macht.
Zum Zeitpunkt meiner Beschäftigung nix
Das Geforderte wird von den Leitungen nicht gelebt.
Qualifiziertes Personal einstellen und auch fördern
Schade, dass Sie mit dieser Meinung gegangen sind. Aber hätten Sie sie nicht, hätten Sie uns nicht verlassen.
Leider ist mit einer so knapp gefassten Kritik wenig anzufangen, um Verbesserungen durchzuführen.
Die "offene Tür" der Geschäftsleitung. Im Prinzip für ALLE offen.
Nichts, was mich auch bei jedem anderen Arbeitgeber stört.
Viel lachen, gemeinsam Probleme lösen, Team-Arbeit. Noch machen nicht alle mit, aber täglich mehr. Und die Firma tut etwas, um die Mitarbeiter an den Prozessen zu beteiligen.
Ist im Markt immer noch etwas schlechter als es unsere Arbeitsleitung eigentlcih widerspiegeln sollte.
Es wird von der Unternehmensleitung Rücksicht darauf genommen.
Wer den Kopf über den Tellerrand streckt, kann auch wachsen.
Ein kleiner Wehmutstropfen, aber das hängt definitv mit der Branche zu tun. Wer das vorher weiß, der wird nicht enttäuscht. Sozialleistungen sind ok und es gibt viele kleine Extras.
Ist in allen Bereichen gegeb. Nun müssen noch die Bereiche synchronisiert werden.
Holpert ab und an, wie in jedem Unternehmen, aber darn wird z.B. durch externe Trainer und Führungskräfte-Schulungen gearbeitet.
Kommunikation ist nicht jedem gegeben, aber das Management tut etwas, um dazu zu ermuntern.
Ich kann mich nicht beklagen.
Vielen Dank,
wir freuen uns sehr über Ihre Feststellungen. Das ermutigt uns, täglich weiter an Verbesserungen zu arbeiten.
Lohn,Urlaub, 3 klassengellschafft.
Mehr Geld für die Leute die schon lange da sind und alles geben. Und genau den Leuten steht auch mehr Urlaub zu.
Das böse Blut kommt daher , das vom Produktionsbüro nichts getan wird.
Was erntet was man säät.
Wenn man gut in den Arsch kriechen kann...
Mindestlohn..20 Urlaubstage und egal wie lange man schon da ist...das bleibt ! Prämie wird nicht nach Leistung gegeben nur nach Nase.
Einige sind mit seiner Abwesenheit präsent. Auch das wird geduldet. Mit einigen macht das arbeiten Spass.
Die älteren müssen mehr ran und die jungen dürfen sich locker machen.
Dem einen interessiert nichts,dem anderen muss nan nichts sagen. Auch die TLS haben wenig Wissen. Alle super unorganisiert.
Wenn der Betriebsrat in der hand der Führungskräfte ist was erwartet man dann?
Null...wenn man Glück hat findet man es selbst raus.
Das passt .
Wenn man sich blöd stellt hat man Ruhe. Andere arbeiten sich dumm ubd dusselig um alles aufzufangen.
Lieber Ex-Mitarbeiter,
eine solche Bewertung ist immer schwer zu beurteilen. Gerade, wenn man ein Unternehmen verlassen hat (oder verlassen musste), bleibt oft ein bitterer Nachgeschmack. Und der ist ein schlechter Berater.
Insbesondere wundert uns Ihre Bewertung vom Datum her (Juli 2020), da mit der neuen Geschäftsleitung 2018 ein völlig neuer Wind durch die Büros der CITIPOST OWL weht.
Das "böse Blut" wird man in einem Wirtschaftsunternehmen, in welchem Bereich auch immer, nie ganz abschaffen können. Das liegt aber zumeist an den Menschen, denen man es nie allen Recht machen kann, und weniger am Unternehmen. Also eher ein Gruppendynamik-Effekt in einem geschlossnen System. Wir haben schon viel gegen den sogenannten "Flurfunk" unternommen, ob in persönlchen oder auch Gruppengesprächen und im Ernstfall auch über das Mittel der Abmahnung und signifikante Erfolge erzielt.
Dauerhafte Abwesenheiten werden nicht wie geschrieben toleriert, sondern haben ein Mitarbeitergespräch zur Folge, wie es der Gestzgeber vorsieht.
In Sachen Kommunikation binden wir alle Mitarbeiter bei wichtigen Änderungen, aber auch bei Erfolgen und Mißerfolgen über Mails an alle Mitarbeiter, Aushänge am schwarzen Brett und über Monitore an zentralen Stellen ein.
Der Prozess einer Leistungszulage ist bereits abgeschlossen und befindet sich in der Umsetzungsphase. Ich darf auch erwähnen, dass wir zu den wenigen Firmen gehören, die zum Beispiel jetzt während der Corona-Krise im Falle von Kurzarbeit den Lohn aufgestockt haben. Dass man im Mindestlohn-Sektor, und dazu gehört nunmal die gesamte Postbranche, nicht reich wird, liegt weniger an Firmen, die Margen in die eigene Tasche stecken, sondern vielmehr am Markt und an den Kunden, die nicht bereit sind, höhere Entgelte zu bezahlen. Wir geben jedoch unser Bestes, um unsere Mitarbeiter zu untesrtützen, ob es sich um Rahmenverträge für Brillen, Gesundheitstage mit frischem Obst und Smoothies, freien Kaffee oder auch gemeinsame Veranstaltungen geht.
Derzeit lassen wir alle unsere Führungskräfte extern schulen, um auch hier die Zusammenarbeit zu fördern. Die "3 Klassen Gesellschaft" ist schon lange abgeschafft und A...kriecher haben einen eher schwierigen Stand in unserem Hause.
Es tut sich was bei der CITIPOST.
Mit freundlichen Grüßen
Michael Bublitz
So verdient kununu Geld.