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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Meine Erfahrung bei clavis war außergewöhnlich positiv. Die Geschäftsführung zeichnete sich durch Freundlichkeit und Zugänglichkeit aus, stets bereit für offene Gespräche, was ich sehr wertschätzte. Die Kollegenschaft war ebenfalls hervorragend: überaus hilfsbereit und immer unterstützend, was mir umfangreiche Lernmöglichkeiten eröffnete. Besonders beeindruckt hat mich die entspannte Arbeitsatmosphäre, die Eigeninitiative und das Ausprobieren neuer Ideen förderte. Zudem war die Work-Life-Balance durch flexible Arbeitsgestaltung und Homeoffice-Optionen vorbildlich. Zusammenfassend bot clavis eine bereichernde Arbeitsumgebung mit einer offenen Kultur und vielfältigen Entwicklungschancen, die ich uneingeschränkt empfehlen kann.
Die Arbeitsatmosphäre hat mir sehr gut gefallen hat. Man konnte eigene Ideen einbringen und wurde dabei unterstützt, Neues auszuprobieren.
Förderung von Weiterbildung und individuelle Entfaltung stehen im Fokus; aktive Unterstützung für persönliche Karriereziele.
Man lernt viel von Kollegen, super Support.
Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten.
Es gibt keine Möglichkeiten aufzusteigen oder Karriere zu machen. Die Hierarchien sind viel zu flach, bzw. nicht vorhanden. Es wird zwischen Junior und Senior unterschieden. Auch weiß niemand, weshalb manche Mitarbeiter Seniors sind und andere nicht.
Das Gehalt befindet sich weit unter dem Durchschnitt und ist weder fair noch angemessen. Für Gehaltserhöhungen muss man der verantwortlichen Person i.d.R. hinterherlaufen. Nicht einmal die Inflation wird mit einer Gehaltserhöhung ausgeglichen. Firmenwagen werden dem Anschein nach willkürlich und nach freiem Belieben verteilt.
Es gibt leider nichts zwischen den normalen Angestellten und der Geschäftsführung. Projektleitungen sind nur temporär und die Mehrverantwortung wird einem nicht bezahlt.
Die technische Ausstattung, z.B. Bildschirme könnte höherwertig sein, hier wird gerne gespart.
Die Aufgaben unabhängig von Kundenprojekten sind meist langweilig und theoretisch und wirken eher nach Beschäftigungstherapie.