11 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Trotz positiven Feedbacks über zwei Gespräche keine Reaktion mehr
Bewerber/inHat sich 2022 bei Cloudreach in München als Senior IT Consultant beworben.
Verbesserungsvorschläge
Erstgespräch mit der Personalabteilung, positives Feedback erhalten. Zweitgespräch mit Fachlichen Mitarbeiter/Vorgesetzten? Auch hier während des Gesprächs ein sehr positives Feedback erhalten, dass man für die nächste Runde empfohlen wird.
Anschließend keine Rückmeldung mehr. Nachfrage via Mails an die verschiedenen Personalmitarbeiterinnen ohne Reaktion, Telefonisch niemanden erreicht, auf Linkedin ebenfalls keine Reaktion mehr, die Stelle wurde aber neu ausgeschrieben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Tolle Kommunikation uns schnelles Feedback während des gesamten Prozesses
Bewerber/inHat sich 2018 bei Cloudreach in München als Talent Acquisition Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
n.a.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr aufwendig und stressig für den Bewerber
Bewerber/inHat sich 2018 bei Cloudreach in München als Project Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem die Case-Study von mir sehr aufwendig bearbeitet wurde, gab es keinerlei Feedback in den folgenden Gesprächen. Ein Feedback wäre wünschenswert...
Bewerbungsfragen
- Keine Fragen zu Stärken, Schwächen oder zur Person.
- Jede Station im CV wurde mit dem Wechselgrund hinterfragt. Sehr viele Fragen insbesondere zum Wissen über Cloud und Projektmanagement allgemein und situative Fragen zum Lebenslauf.
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Interview mit der Recruitment-Dame war sehr angenehm und sympathisch, danach erfolgt der "Fragebogen" und vorbei war's.
Bewerber/inHat sich 2017 bei Cloudreach in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht waren die Erwartungshaltung an die Antworten nicht konkret genug definiert. So gibt es genügend Interpretationsmöglichkeiten auch schriftliche Antworten bieten immer wieder Spielraum.
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Arbeitgeber-Kommentar
Yulia GraßhoffInternal Recruiter
Lieber Bewerber,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Du das Gespräch mit unserem Recruitment Team als angenehm empfunden hast. Positive Candidate-Experience liegt uns am Herzen, daher versuchen wir die einzelne Schritte im Auswahlprozess möglichst transparent und klar für unsere Kandidaten zu gestalten. Dabei ist das Feedback von unseren Kandidaten vom großem Wert.
Vielen Dank und beste Grüße, Cloudreach Recruiting Team.
Die Zukunft hat längst begonnen
Bewerber/inHat sich 2017 bei Cloudreach in München beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Für den Bewerbungsprozess sehe ich keine Verbesserungen - an dem Prozess der Cloudreach können sich viele Unternehmen ein Vorbild nehmen.
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Offen, ehrlich aber auch intensiv!
Bewerber/inHat sich 2017 bei Cloudreach in Berlin als Projekt-Manager (CEM) beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Projektmanager/IT-Consultant aus der "alten" physischen RZ-Welt
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Mitmachen
Bewerber/inHat sich 2017 bei Cloudreach in Berlin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Im wesentlichen ging es um die bisherige Berufserfahrung und Nachweise für die Fähigkeit, in einem sehr dynamischen Umfeld zu agieren. Entsprechende Fragen wurden verschiedentlich formuliert. Die Gespräche verliefen alle sehr freundschaftlich und respektvoll.
- Vorrangig war es für die Interviewer wichtig zu verstehen, warum man bei Cloudreach arbeiten möchte. Eine Vorbereitung ist zu empfehlen.
- Um innerbetriebliche Konflikte auszuschließen, wird ein hoher Wert wird auf die Persönlichkeitsstruktur gelegt (Teamfähigkeit, Lernbereitschaft, Umgang mit anderen Meinungen, Stressmanagement).
- Außerdem ist es ratsam, eine gewisse Leidenschaft für Public Cloud mitzubringen und diese entsprechend erörtern zu können.
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Bewerbungsverfahren von (Tech-)Industriegemäßer Qualität
Bewerber/inHat sich 2017 bei Cloudreach in Berlin als Cloud Systems Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Identifikation mit den Unternehmeswerten, Technology Fit, nicht-professionelle (private, menschliche) Gespräche, Verhalten in hypothetischen Szenarien
- Gründe zum Wechsel, aktuelles (letztes) Beschäftigungsverhältnis, Erfahrungen im Umfeld 'Public Cloud', Zertifikationen
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Intensiver aber strukturierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei Cloudreach in München als Service Delivery Lead beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alle Termine wurden via online Meetings durchgeführt.
Bewerbungsfragen
Erzählen Sie mir etwas interessantes über Dich.
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Keine Rückmeldung nach Gesprächen
Bewerber/inHat sich 2017 bei Cloudreach in München als Key Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wurde von der Firma angesprochen. Das erste Gespräch war sehr angenehm und es wurden weitere Schritte ausgemacht-von denen nur ich meinen Teil eingehalten habe...
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