Keine Empfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Formell existieren zwar Feedback‑Prozesse, doch in der Umsetzung bestimmen Sympathie und persönliche Nähe zur Führungsebene über Bewertungen, während differenzierte Leistungsanerkennung weitgehend ausbleibt; kombiniert mit starren Erwartungshaltungen ohne gelebte Fehler‑ oder Mentoringkultur sowie der verpflichtenden Arbeit im Großraumbüro entsteht ein Arbeitsumfeld, das individuelle Entfaltung, Konzentration und echte Wertschätzung ebenso vermissen lässt wie eine substanzielle Umsetzung von Diversity‑ und Inklusionsversprechen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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