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Vorstellungsgespräche

Vielen Dank für Ihre offenen Gedanken und die Rückmeldung zur Bewerbungserfahrung – solche Eindrücke nehmen wir sehr ernst, da sie uns helfen, unsere Prozesse weiter zu verbessern.

Ich möchte an dieser Stelle gerne klarstellen: Unsere Stellenausschreibungen dienen nicht der Profilsammlung oder dem Aufbau eines „Talentpools auf Vorrat“. Wir schreiben ausschließlich Positionen aus, für die wir konkreten Bedarf haben – meist projektbezogen und oftmals kurzfristig. Das heißt auch, dass wir bei eingehenden Bewerbungen sehr genau prüfen, ob das Profil zu den aktuell laufenden oder anstehenden Vorhaben passt.

Dass unsere Absage nach genau einer Woche kam, entspricht tatsächlich unserem Anspruch, Bewerber:innen zügig und zuverlässig Rückmeldung zu geben – gerade um langes Warten zu vermeiden. Der Verzicht auf eine detaillierte Begründung liegt nicht an mangelnder Auseinandersetzung, sondern vielmehr daran, dass wir – gerade bei vielen qualifizierten Bewerbungen – keine individuelle Rückmeldung zu internen Entscheidungsprozessen geben können, ohne unverhältnismäßigen Aufwand zu erzeugen. Wir verstehen aber, dass dieser Punkt mitunter unpersönlich wirken kann.

Auch unser Hinweis auf den Talentpool ist gut gemeint und völlig freiwillig – wir verstehen, wenn jemand das Angebot nicht nutzen möchte. Für viele Bewerber:innen bietet sich dadurch jedoch zu einem späteren Zeitpunkt eine neue Gelegenheit, sobald ein besser passendes Projektprofil vorliegt.

Was das Bewerberportal betrifft: Wir nutzen eine cloudbasierte Lösung, die es uns erlaubt, Bewerbungen DSGVO-konform zu verwalten und intern effizient weiterzugeben. Es kann sein, dass die Benutzerführung dort nicht immer selbsterklärend ist – auch das ist wertvolles Feedback, das wir gern weitergeben.

Noch einmal danke für Ihre ehrliche Einschätzung – auch wenn es in diesem Fall nicht gepasst hat, wünschen wir Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!