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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
weder wohlwollend noch wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2016 als Einrichtungsleitung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Einer stellte seine Frage, der Andere notierte die Antworten. Pausenlos. Wie die Abfrage bei einer Prüfung. So kam es zu keinem Kommunikationsaustausch. Gesprächspartner wirkten sehr desinteressiert.
In der Zeit nach dem Gespräch wurde auf Nachfragen immer wieder geantwortet, man wäre noch im Entscheidungsprozess. Und dann hörte und sah man gar nichts mehr.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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