Toll, lustig und kreatitv - Recruiting mal anders.
Verbesserungsvorschläge
Hi Leute, eins vorab: Ich habe mich für einen anderen Job aber nicht gegen coa entschieden. Von diesem Unternehmen habe ich einen super Eindruck und muss daher dieses Lob loswerden. Hier eine kurze Zusammenfassung des für mich sehr gelungen Einstellungsprozesses und Kennenlernen.
Meine Bewerbung konnte ich problemlos per Email versenden und musste mich nicht minutenlang durch ein Bewerbertool klicken. Innerhalb von 24h habe ich eine erste Email mit einer lockeren und für mich sehr sympathischen Eingangsbestätigung bekommen - das ist ja leider nicht immer der Fall.
Nach weiteren 5 Tagen kam dann die Zusage zu einem sogenannten MGM-Casting in die Firmenzentrale nach FFM. Diese Email hatte neben dem Tag/Datum auch noch eine kleine "Hausaufgabe" integriert.
Mit meiner "Hausaufgabe" in der Tasche startete der Tag um 10.00Uhr. Am Eingang wurden wir freundlich empfangen und insgesamt waren neben mir noch 5 andere Bewerber/innen da. Das sogenannte Casting startete mit einer lockeren und auf Augenhöhe geführten Begrüßung des HR-Chefs. Dazu gab es ein Willkommenspaket mit Infomaterial, frischer Minze und einem Coa.Gutschein. Danach sprach der Operations-Chef und am Ende einer der Eigentümer. In ca. 90 Minuten wurden uns sehr viele Informationen zum Unternehmen, Strategie, Perspektiven, Trainingsprogramm und sogar auch zu den Erwartungen die wir als AN haben können gegeben.
Danach wurden wir dann gefordert und wir durften eine Fallstudie als Team bearbeiten und am Ende die Lösung präsentieren. Nach dieser Übung haben dann alle Bewerber ihre "Hausaufgabe" präsentiert - hier sollte jeder eine Präsentation über sich und coa erstellen. Danach gab es noch kleine Interviews im Rotationssystem und anschließend durften wir im coa Schillerstraße Mittagsessen. Apropos Verpflegung - die war über den ganzen Tag top.
Nach der Pause kam es dann zu der finalen Entscheidung und es gab nach der Reihe Feedback. Für einige endete die Reise und andere [auch ich] wurden zum Schnuppertag eingeladen um "hinter die Kulissen" schauen zu dürfen. Danach sollte es dann die finale Zu- oder Absage geben.
Fazit: Für mich ein absolut runder Tag auf Augenhöge mit viel Wertschätzung, Informationen und authentischen Menschen.
Warum habe ich nicht bei coa angefangen? Aus familiären Gründen musste ich zurück in die Heimat. Leider gibt es hier noch kein coa.
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schächen
- Was können wir tun um Dich langfristig an das UN zu binden
- Meine priv. Ziele und Träume
- Wie sieht mein idealer Entwicklungsweg bei coa aus
- Kaum... Coa setzt angeblich mehr auf die Persönlichkeit und weniger auf das "Papier"
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung, deinen ausführlichen Erlebnisbericht und deine positiven Eindrücke vom Management Casting bei coa. Vielleicht sehen wir uns ja irgendwann mal wieder, wir jedenfalls würden uns sehr freuen.