COBE 

GmbH

Bewertung

Hallo liebe bewertende Person,

es schmerzt natürlich sehr diese Bewertung hier zu lesen.
Vor allem vor dem Hintergrund, dass du doch immer gerne auf mich zukommen kannst, um mit mir über alle Painpoints offen zu sprechen

Wenn etwas für dich zu viel Schein war/ist, wäre es sehr wichtig, dass du die diversen Arten der Feedback-Möglichkeiten nutzt und mit den GFs und/oder mir sprichst, bevor du eine so schlechte Bewertung in die Welt trägst.

Aber da du es so bevorzugst, möchte ich natürlich auch zu jedem Punkt antworten und einiges für alle Lesenden etwas klarer stellen. Denn du schadest mit solchen schwammigen Aussagen nicht nur COBE, sondern auch den Kolleg:innen, da du auch ihre Arbeit dadurch nach außen torpedierst ❤️ Man tendiert dazu diesen sehr wichtigen Aspekt auch immer wieder zu vergessen.

Arbeitsatmosphäre:
Hört sich doch gut an, was hättest du dir denn hier konkret gewünscht, damit du eine bessere Bewertung geben kannst? Alle bei COBE sind auch an der Culture und Atmosphäre beteiligt und arbeiten hart daran, dass die Zusammenarbeit viel Spaß macht.

Kommunikation:
Es kommt hier natürlich sehr darauf an, welche großen Entscheidungen du meinst Manche strategischen Entscheidungen lassen sich nicht mit 80 Leuten besprechen, da gibt es einfach eine Hand voll Menschen, die im Interesse der jeweiligen Teams Entscheidungen treffen müssen. Aber wie du weißt, hast du bei jeglichen anderen Entscheidungen immer ein Mitsprache- und Anzweiflungs-Recht, das auch ganzheitlich durch die Holacracy gelebt wird.

Kollegenzusammenhalt:
Freut mich sehr dass dir der Zusammenhalt gefällt / gefallen hat Das ist auch einer der USPs aus meiner Sicht.

Work-Life-Balance:
Leider ist das Agenturgeschäft nicht so planbar, wie die Arbeit in einem Unternehmen, dafür abwechslungsreicher und ohne komplexe Hierarchien Für das Agenturgeschäft sind unsere Vertrauensarbeitszeit, die Möglichkeiten Hybrid, Remote, Travel & Work jederzeit zu nutzen, sowie der Ausgleich jeder Überstunde (die durch unser super genaues Planning gleich 0 gehen) wirklich große Work-Life-Balance-Treiber.

Gleichberechtigung:
Wir haben ein genaues Gehaltsmodell, nach dem alle auf der selben Senioritätsstufe (Junior, Intermediate, Senior, Lead) genau gleich viel verdienen und wo wir alle gemeinsam exakte Verantwortlichkeiten und Aufgaben definiert haben, nach denen man vergütet wird. "Superstars" bekommen da keine Sonderbehandlung. Das wäre sehr wichtig, dass du es hier bitte etwas genauer ausführst, was für dich zur Ungerechtigkeit führt

Umgang mit älteren Kolleg:innen:
Wir nehmen jede Bewerbung sehr ernst, jedoch ist die Zahl der Bewerber über 50 gleich Null bei uns, daher ist es für mich etwas schwer den einen Stern zu akzeptieren Wenn sich "ältere" Menschen bei uns bewerben würden und unsere Arbeitskultur ansprechend fänden, würden sie genau so auf Augenhöhe behandelt werden wie alle anderen auch.

Image:
Ich weiß das hört sich ein bisschen nach Bullshit Bingo an, aber ich bin sehr stolz bei COBE zu arbeiten, da wir eine Organisation voller passionierter Menschen sind, die Spaß an ihrem Beruf haben und gerne schöne Experiences für alle Stakeholder schaffen möchten. Dieses Image haben all unsere digitalen Produkte und unsere Kunden unterschreiben das sicher auch

Komm gerne mal auf mich zu und wir besprechen alle Punkte gerne in Ruhe, denn in deiner Kritik liegen sicher auch einige Punkte die wir noch verbessern können

Liebste Grüße und einen wundervollen weiteren Weg,
Dominik