Lieber Kakao als Coffee
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Parkplätze und die halbwegs moderne Büroeinrichtung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung oben
Verbesserungsvorschläge
Bestimmte Personen werden offensichtlich bevorzugt, vielleicht liegt dies am Verwandheitsgrad oder an der Länge des Rockes. An der Bildung oder dem KnowHow bzw. den Fähigkeiten kann es nämlich bei diesen Personen nicht liegen. Vielleicht sollte einfach mal auf die Belange der Belegschaft eingegangen werden und zumindest ein bisschen das Gefühl vermittelt werden, dass man als Mitarbeiter geschätzt wird.
Arbeitsatmosphäre
Schön ist anders. In einigen Niederlassungen wird teilweise nur das Nötigste gesprochen.
„Guten Morgen“ und Verabschiedung am Nachmittag, aber nur wenn man sich sieht.
Die von der GF bevorzugten Personen bleiben lieber unter sich. Wenn andere Leute zusammen sitzen, setzen sich die von der GF Bevorzugten nicht dazu.
Kommunikation
Wichtige Emails werden gerne mal vergessen oder ignoriert. Bei der Führungsebene erhält man keine Antwort. Wenn man dann anruft, weil man gerne eine Antwort hätte, wird man schnell abgespeist und bekommt den Eindruck vermittelt, dass man nervt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Grüppchenbildung. Die Allzweckwaffe von der GF zum einen und zum anderen die restlichen Kollegen.
Work-Life-Balance
Naja... Selbst auf Kollegen mit weiterer Anfahrt, wird keine Rücksicht genommen.
Arbeitszeit ist von 8.00 – 17.00 Uhr, nur die Lieblinge der GF dürfen kommen und gehen wann Sie wollen. Diese bekommen auch einen Firmenwagen der fast nur privat genutzt wird.
Baut man Überstunden auf, und muss man mal privat zum Arzt oder zu einem Termin, darf man die Überstunden dafür nicht nutzen. Überstunden werden nicht beachtet oder zusätzlich vergütet. Egal wie viele Überstunden man macht, diese sind immer mit dem Gehalt abgegolten.
Vorgesetztenverhalten
Neue Führungskräfte wären ein Anfang, Arroganz und Desinteresse sind an der Tagesordnung.
Dieser Spruch „Wer lügt, der fliegt“ wird gerne mal angewandt, wird aber selbst von der GF nicht so umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Die gibt es, werden aber nicht wahrgenommen.
Es werden Verbesserungsvorschläge weder gern gesehen noch angenommen.
Gleichberechtigung
Nicht in allen Bereichen vorhanden!
Arbeitsbedingungen
Dieses Gemauschel untereinander, die offensichtliche Vetternwirtschaft, aushorchen von Mitarbeitern um Probleme herauszufinden, die dann nicht gelöst, sondern einfach vertuscht oder untern Teppich gekehrt werden.
Das ständige Kommen und Gehen von neuen Mitarbeitern, die genervt nach ein paar Monaten hinschmeißen, weil Ihnen wieder einmal (wie den ganzen Leuten zuvor) irgendetwas versprochen wurde, wovon man nach ein paar Monaten angeblich nichts mehr weiß.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch interessant ist es, dass die angebliche Transparenz der Gehaltsabrechnungen so abstrus und kompliziert ist, dass selbst die Geschäftsführung nicht in der Lage ist, diese klar verständlich zu erklären, selbst nicht nach mehrmaliger Nachfrage. Gehaltserhöhungen gibt es nicht. Da hilft kein Bitten und Betteln, auch nicht wenn man seine Leistung nachweisen kann oder in der Vergangenheit bereit war, neue Aufgaben zu den bestehenden zu übernehmen...Naja, man bekommt schon mehr….aber nur wenn man unabkömmlich und wertvoll für die Firma zu sein scheint, dann hat man ja ein Druckmittel. Darauf wird dann eingegangen, entweder weil dies eine so wichtige Person ist und sonst bei wegfallen das ganze Kartenhaus zusammenfällt, oder weil es eben Vetternwirtschaft ist.
Image
Anstatt an den Baustellen innerhalb des Unternehmens zu arbeiten und diese in den Griff zu kriegen, werden neue Niederlassungen aufgemacht, in der Hoffnung, dass die anderen Probleme damit vergessen werden.
Wer im Außendienst arbeitet hat freie Hand (und Arroganz), macht man da einen Fehler ist es wurscht. Macht man woanders einen Fehler, steht direkt die GF vor der Türe. Es ist genau die GF, die sonst nie Zeit hat, um sich mal auszutauschen. Denn wie schon erwähnt, interessieren niemanden Probleme. Wahrscheinlich auch deshalb nicht, weil die Führungskräfte nur den Profit und die Verkaufszahlen interessieren. Mitarbeiter haben zu funktionieren, wenn nicht, werden Sie gekündigt oder an eine überhaupt nicht passende Position versetzt, in der Hoffnung das diese selbst kündigen. Tja und alternativ wirft derjenige dann direkt selbst genervt das Handtuch.
Bei Weihnachtsfeiern und Kick-Offs wird immer die gleiche Schiene gefahren, zuerst wird alles schlecht geredet und ein schlechtes Gewissen gemacht (obwohl man seine Aufgabensteigerung / Umsatzsteigerung nachweisen kann) um dann anschließend zu sagen wie toll die Firma doch ist, nicht die Mitarbeiter.
Das Image nach außen ist bei weitem schlechter, wie von der Firma selbst eingeschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Verwandte oder Freunde von der Führungsebene werden gerne eingestellt, ob Sie über die entsprechenden Fähigkeiten verfügen ist unwichtig. Hauptsache nach außen kann kommuniziert werden, das es so und so viele Mitarbeiter gibt und wie toll die Firma ist. Ob diese Leute qualifiziert sind, spielt keine Rolle.
Eigentlich macht dort jeder was er will, aber nicht was er soll, darum ist auch alles chaotisch. Von einer Änderung ist nicht auszugehen. Man fragt sich wirklich, wie dieses Unternehmen das schon soviele Jahre durchziehen kann. Meiner Meinung nach konnte dies nur bis jetzt so gut gehen, weil einige alte Mitarbeiter die Stütze des Unternehmens sind. Jedoch haben diese schon lange die Nase gestrichen voll von der ganzen Situation und sind einfach total resigniert.