Ein Arbeitgeber, der den Menschen sieht – trotz Konzernstruktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die bewusste Förderung des Miteinanders ist besonders hervorzuheben, sei es durch das Leben gemeinsamer Traditionen oder Firmenevents.
Arbeitsatmosphäre
Egal ob im eigenen Bereich, an anderen Standorten oder auf der Baustelle - der Mensch ist das was zählt. Man spürt, dass ein Arbeitnehmer nicht nur als Leistungsträger, sondern auch als Person wichtig ist. Deshalb fühlt man sich fair und respektvoll behandelt.
Work-Life-Balance
Eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird bestmöglich umgesetzt. Gleitzeit und Verständnis der Kollegen und Führungskräfte und eine damit einhergehende Gleichbehandlung aller machen es möglich.
Karriere/Weiterbildung
Durch jährliche Schulungsangebote wird den Arbeitnehmern die Möglichkeit geboten, sich innerhalb des eigenen Aufgabenbereichs weiterzubilden und diesen ggf. zu erweitern.
Kollegenzusammenhalt
Es besteht ein starker Teamzusammenhalt und auch ein bereichsübergreifendes Wir-Gefühl. Mitarbeiter schätzen sich gegenseitig und gewähren teilweise von Beginn an Vertrauen und gestehen Kompetenzen zu, auch wenn diese erst unter Beweis gestellt werden müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob noch sehr jung oder schon etwas älter, alle Arbeitnehmer werden geschätzt und entsprechend behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Neben Gleichbehandlung steht auch konstruktives Feedback im Vordergrund. Erbrachte Leistungen und gewährte Freiheiten (Work-Life-Balance) werden zueinander ins Verhältnis gesetzt und abgewogen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet, die Räumlichkeiten klimatisiert und voneinander mit schalldichten Türen getrennt. Aufgrund der Baubranche kommt es gelegentlich zu zeitlich begrenzten geräuschintensiveren Arbeiten im Gebäude oder auf dem Firmengelände.
Kommunikation
Kurze Wege und ehrliche Feedbacks ermöglichen eine klare Kommunikation. Auch bei CRD gibt es stellenweise noch Verbesserungsbedarf. Dennoch geben speziell Team- und Abteilungsleiter stets ihr bestes, dieses Potenzial zu nutzen.
Gehalt/Benefits
Löhne und Gehälter werden pünktlich gezahlt und entsprechen dem Tätigkeitsbereich und vorangegangenem Werdegang.
Gleichberechtigung
Entwicklungspotenziale werden bewusst wahrgenommen und gefördert. Benachteiligungen gibt es dabei nicht.
Interessante Aufgaben
Feedback ist die gelebte Praxis. Über Kommunikation werden Über- und Unterbelastungen bestmöglich vermieden und ein gutes Teamgefüge geschaffen. Die Bereitschaft der Kollegen und Team-/Abteilungsleiter weitere Aufgaben zu vergeben/anzulernen, besteht ausnahmslos.