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3 von 21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

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kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Tolle kleine Kommunikationsagentur

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Arbeitsatmosphäre, sehr kollegialer Umgangston, man wird schnell ins Team aufgenommen

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Leider relativ unbekannt in der PR-Bubble


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Hartzkom ist eine Spannende Firma die mich Herzlich aufgenommen hat.

4,5
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter sind sehr lieb und man verbringt gerne seine Mittagspause mit einander

Image

Ich finde dass Image der Firma stimmt mit der Realität über ein die Mitarbeiter sind zufrieden und so wird dass auch untereinander kommuniziert

Work-Life-Balance

Die Balance ist sehr gut man arbeitet seine 8 Stunden und zwischen drin natürlich kleine Pausen zum erholen. Überstunden sind eine absolute Ausnahme und werden nicht gern gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten und die Cheffin ist offen für Weiterbildungen.

Gehalt/Benefits

Man wird kein Multi-Millionaire, aber die Bezahlung ist fair. (Branchen üblich)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf Mülltrennung geachtet. Ansonsten kann ich es noch nicht wirklich einschätzen.

Kollegenzusammenhalt

Da ich noch relativ neu bin kann ich dies auf lange Dauer nicht perfekt einschätzen. Jedoch merke ich wie die Kollegen mit einander umgehen und sehe da keinen Unterschied zum Umgang zu mir. Da jeder freundlich ist und ein offenes Ohr für jeden hat ist der zusammenhalt nach meiner Einschätzung sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Sie ist eine sehr herzliche Cheffin mit einem guten Unternehmergeist. Sie wertschätzt die gemachte Arbeit und lobt ausreichend.

Arbeitsbedingungen

In meinem Zimmer stehen 2 Ventilatoren. Es gibt eine Küche in der man sich rund um die Uhr was zu essen machen kann oder sich einen leckeren Kaffee und etwas süßes holen kann.
Die Computer sind auf dem neusten Stand.

Kommunikation

Während meiner einarbeitung war man sehr geduldig und mir wurden Sachen die ich nicht verstanden habe auch gerne ein 2tes oder 3tes mal erklärt, auch heute erklärt man mir gerne Dinge die ich noch nicht weiß oder eventuell vergessen habe

Gleichberechtigung

Die Firmenleitung ist eine Frau .

Interessante Aufgaben

Es ist nunmal Arbeit die manchmal auch langweilig sein kann vor allem wenn man Praktikant ist und noch nicht soviel kann. Aber sogar als Praktikant kann ich andere Arbeiten machen wenn mir meine aktuelle Arbeit zu langweillig wird. Nach einiger Zeit wurden mir immer interessantere Aufgabengebiete zugeteilt.


Umgang mit älteren Kollegen

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ich kann nur abraten!

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich PR / Kommunikation in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es gibt keine Einarbeitung, keine Hilfestellung, es besteht kein Interesse an den Mitarbeitern, es gibt keine Mitarbeitergespräche, es sei denn man fordert sie ein, das Verhalten gegenüber Mitarbeiterin ist respektlos und verletzend.

Arbeitsatmosphäre

ich habe noch nie so schlechte Stimmung erlebt und hatte jeden Tag Bauchschmerzen in das Büro zu gehen

Image

ich würde es auf keinen Fall weiterempfehlen, statt dessen abraten, das Verhalten ist falsch, respektlos und Teamarbeit oder Kollegenzusammenhalt gibt es nicht.

Kollegenzusammenhalt

es gibt keinen Kollegenzusammenhalt, satt dessen wird schlecht übereinander gesprochen und gelästert

Vorgesetztenverhalten

bei Problemen wird die Schuld auf die Mitarbeiter geschoben, Mitarbeitergespräche finden nicht statt, zwischen Tür und Angel wird einem Kritik an den Kopf geknallt und es werden drohende und respektlose E-Mails geschrieben

Kommunikation

wenn überhaupt gibt es einmal die Woche ein kurzes Meeting wo ich allerdings auch darauf aufmerksam gemacht wurde mich kurz zu halten, Mitarbeitergespräche finden nicht statt

Gehalt/Benefits

von den Kollegen von denen ich es weiß ist das Gehalt erbärmlich, Sozialleistungen gibt es keine

Interessante Aufgaben

ich habe Dinge gemacht, die ich vorher noch nie gemacht habe und dadurch neues gelernt


Work-Life-Balance

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Sabine HollGeschäftsführende Gesellschafterin

Lieber Feedbackgeber, liebe Feedbackgeberin,

wir haben deine Kritik zum Anlass genommen, unsere Prozesse zu überarbeiten und seither verschiedene Verbesserungen umzusetzen. Es hat uns nachhaltig zu denken gegeben, dass du deine Zeit bei uns als so frustrierende Erfahrung beschrieben hast. Wir haben das wirklich bedauert.

Was dir in der relativ kurzen Zeit bei uns vielleicht nicht so deutlich wurde: Wir verstehen uns auch als Ausbildungsbetrieb, der für unsere Berufseinsteiger zu großen Teilen bzw. nicht selten vollständig die Kosten eines dualen Studiums oder verschiedener Aufbaustudiengänge übernimmt, um deren Entwicklung zu fördern. Das erklärt vielleicht deine Kritik an den Gehältern einzelner Kollegen/Kolleginnen. Grundsätzlich orientieren wir uns bei der Gehaltsbemessung am branchenüblichen Gehaltsspiegel.

Darüber hinaus bieten wir seit vielen Jahren u.a. das Angebot einer Betriebsrente, die wir für unsere Mitarbeiter aufstocken, durchschnittlich zwei Teamevents pro Jahr, die Einladung zu einem gemeinsamen Frühstück pro Woche sowie persönliche Geschenke zu Geburtstagen, Weihnachten und Dienstjubiläen.

Als Reaktion auf dein wichtiges Feedback bemühen wir uns heute aber um eine detailliertere Stellenbeschreibung bei Neueinstellungen, um Missverständnisse hinsichtlich der Aufgaben zu vermeiden. Außerdem um eine transparentere Planung der Einarbeitungsphase und um mehr Zeit, um vor allem auf neue Mitarbeiter besser eingehen zu können.

Insofern haben uns deine Zeit bei uns und deine Hinweise geholfen, Fehler zu erkennen und besser zu werden. Dafür möchten wir dir ausdrücklich danken.

Dr. Sabine Gladkov
Geschäftsführung
Hartzkom | Strategische Kommunikation